MTP中層干部管理才能訓練計劃

開課地點：	蘇州
授課時間：	2012年11月16-17日
授課顧問：	周老師
開課時間：	2012-11-16
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-07-04 11:39:04

　　

學習對象

各職能部門經(jīng)理、主管、新任管理者、希望從事管理工作的人員

課程目標

通過系統(tǒng)的管理知識和技能的研習，將相關(guān)管理才能落實于日常管理工作，以提升企業(yè)管理績效，增強企業(yè)核心競爭力，使個人與企業(yè)同時受益。 ★ 統(tǒng)一企業(yè)中層管理者與企業(yè)經(jīng)營層的管理理念（了解組織文化內(nèi)涵，明確管理職責，建立正確態(tài)度，認知使命意義，勇于面對挑戰(zhàn)，設(shè)定管理基準，培養(yǎng)問題意識）； ★ 全面提升企業(yè)中層管理者管理技能的水準（評價和輔導下屬的業(yè)績，發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，培養(yǎng)與指導　部屬的能力，組織與工作協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導能力與激勵部屬的能力，創(chuàng)新能力）。

課程內(nèi)容

引言 第一部　管理的基礎(chǔ) 第１回合　管理的基礎(chǔ) 第一節(jié)　何謂管理 第二節(jié)　管理者的立場與任務(wù) 第三節(jié)　管理者的基本態(tài)度 第２回合　管理與人的行為 第一節(jié)　了解人的行為 第二節(jié)　人的需求 第三節(jié)　需求不滿 第四節(jié)　人的態(tài)度 第３回合　組織的運作 第一節(jié)　組織是什麼 第二節(jié)　控制的幅度 第三節(jié)　職務(wù)認知的整合 第四節(jié)　命令系統(tǒng)的統(tǒng)一 第五節(jié)　授權(quán) 第４回合　依據(jù)基準的管理 第一節(jié)　管理與基準 第二節(jié)　基準的制定方法 第三節(jié)　依據(jù)目標的管理 第二部　朝向變革的管理 第５回合　解決問題的基本 第一節(jié)　問題與問題意識 第二節(jié)　創(chuàng)意活動活力化 第三節(jié)　資訊的活用 第６回合　工作改善的實踐 第一節(jié)　再組織化的檢討 第二節(jié)　工作架構(gòu)的改善 第三節(jié)　工作方法的改善 第三部　管理的流程 第７回合　計劃 第一節(jié)　對計劃之了解 第二節(jié)　計劃的制定方法 第三節(jié)　管理者的時間計劃 第８回合　命令 第一節(jié)　工作分配 第二節(jié)　命令的下達 第三節(jié) 狀況共有與自我命 第四節(jié) 令第９回合　控制 第一節(jié)　控制 第二節(jié)　控制的方法 第三節(jié)　報告的運作 第四節(jié)　自我控制 第１０回合　協(xié)調(diào) 第一節(jié)　協(xié)調(diào) 第二節(jié)　協(xié)調(diào)的方法 第三節(jié)　溝通的協(xié)調(diào) 第四節(jié)　整合的協(xié)調(diào) 第四部　培育與啟發(fā) 第１１回合　培育的概念 第一節(jié)　培育的責任 第二節(jié)　培育的進行方式 第三節(jié)　學習與學習輔導的原則 第１２回合　個人能力的培育 第一節(jié)　正確的起步 第二節(jié)　日常的指導 第三節(jié)　自我啟發(fā) 第五部　信賴關(guān)系的形式 第１３回合　態(tài)度與行動的啟發(fā) 第一節(jié)　需求不滿的對應(yīng) 第二節(jié)　態(tài)度的改變 第三節(jié)　改變態(tài)度的協(xié)談方法 第１４回合　與人有關(guān)問題的處理 第一節(jié)　與人有關(guān)問題的處理方法 第二節(jié)　與人有關(guān)問題的處理方法之適用 第１５回合　溝通的建立 第一節(jié)　何謂溝通 第二節(jié)　如何做有效的溝通 第三節(jié)　會議溝通 第六部　良好管理的實踐 第１６回合　領(lǐng)導力 第一節(jié)　領(lǐng)導力與領(lǐng)導者 第二節(jié)　領(lǐng)導力的型態(tài) 第三節(jié)　組織活性化與領(lǐng)導力 第１７回合　管理的推展 第一節(jié)　適切管理的實踐 第二節(jié)　領(lǐng)導力的提升 總結(jié)及演練

師資力量

備注信息