九型人格測評及其在團隊管理中的應用

開課地點：	北京
授課時間：	2012年10月13-14日
授課顧問：	陳云青
開課時間：	2012-10-13
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-09-28 17:50:13

　　

學習對象

非HR管理層

課程目標

【課程收益】
?了解本人九型型號，清楚自身優(yōu)勢與不足；
?明確自身個性風格理想的職業(yè)定位，如何揚長避短與取長補短；
?掌握九型人格工具，可以判斷他人的九型型號；
?掌握與不同性格的人交往時應采取的語言與行動；
?作為主管能夠清楚如何用下屬所長，掌握激勵、發(fā)展自己的下屬的手段；
?作為下屬掌握如何適應主管風格，如何達成共識；
?團隊成員增進理解和尊重，使團隊協(xié)作更加融洽與密切；
?掌握遷善方法，通過歷煉能夠實現(xiàn)個性風格的自我超越。

課程內容

【課程引言】
?生命里，有一根無形的線，一直控制著你命運的方向。有人說，那是情結，魂牽夢繞，難以割舍。那就是人格！知識可以學，能力可以培養(yǎng)，興趣可能改變，而只有人格是相對穩(wěn)定的。性格決定命運，而習慣決定性格。我們通過學習九型人格，可以了解到自身的不足，進而通過完善性格來改變自己的命運。
?您是否有過這樣的經(jīng)歷？工作很辛苦很投入，但總無法取得理想的業(yè)績；工作業(yè)績雖然不錯，但在工作中無法找到快樂的感覺！您知道自己最適合的工作領域嗎？比如，行政、研發(fā)抑或銷售？如果您選錯了方向，您充其量只能做到優(yōu)秀，但永不做不到卓越！試問，您對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否明確清晰？職業(yè)定位方面，“揚長避短”永遠是第一位的，“取長補短”則在其次。
?您是否有過這樣的經(jīng)歷？無法與團隊成員更好地融入；難以影響更談不上說服自己的主管！《笑著離開惠普》（高建華著）給了我們很好的啟示－－“要做職業(yè)演員，而不是本色演員”。本色扮演一時舒服，伴隨而來的是后悔、煩惱和壓抑。須知，優(yōu)點也就是缺點。合適的才是最好的，這就是孔子“中庸”思想最恰當?shù)慕忉尅?br />?您是否曾遇到過后備干部選拔的煩惱？拋卻“技而優(yōu)則管”的傳統(tǒng)觀念，如何在業(yè)務能力、管理潛能、主觀意愿之間取得“交集”？
?您是否信奉“江山易改，本性難移”？將性格的“韌帶”拉開，我們千萬不要試圖改變（change）自己的性格，明智的選擇是“遷善”（shift）！
......?
通過九型人格的學習，相信您會從中找到答案！?
【培訓方式】講授＋視頻＋學員分享＋講師點評＋案例＋現(xiàn)場演練

【課程大綱】
1.性格判斷分組交流
?自我介紹
?九型人格畫像對照
?性格分析

2.九型人格測評

3.九型人格概述
?九型人格起源
?九型人格與人力資源測評工具
?九型人格與冰山模型

4.九型人格解讀
?價值觀、口頭禪、性格解析、遷善箴言
-案例：孤僻的優(yōu)等生
-案例：精心設計的路線圖
-案例：加油站的小助理
-案例：長途車上的女孩
?學習九型人格的意義
?知識鞏固（九型人格小測試）
?由活動/場所判斷九型人格
?技能訓練
-分析：《射雕英雄傳》中九種型號的典型人物
-討論：九種風格的人飯桌上的不同表現(xiàn)
-討論：九種風格的人踩到狗屎后的不同表現(xiàn)
?九型人格分類
-從沖突表現(xiàn)看九型人格
-其他分類

5.九型人格與識人
?如何判斷一個人的九型型號
-活動及場所
-相貌表情
-肢體語言
-著裝
-MSN、QQ
-行為表現(xiàn)
-測評
?一秒鐘識人（容貌識人）
?一分鐘識人（言語識人）
-案例：一次有趣的打車經(jīng)歷
-案例：課堂上的活潑女生
-案例：城鐵上的讓座故事

6.九型人格與遷善
?解讀九芒星圖
?案例：一次難忘的打車經(jīng)歷
?案例：早晨的家庭對話
?演練：郊游地點的選擇
?視頻：超越巔峰
-遷善，沒有任何借口！

7.九型人格在職場中應用
?古老的九型應用案例
?九型人格與職業(yè)定位
-案例：五分得分為
的研發(fā)工程師
?九型人格與領導力提升
?如何與不同風格的主管及下屬溝通
?九型人格與激勵
?九型人格與銷售策略
?九型人格與說服
-解析：歷史經(jīng)典說服案例
-情境模擬：精心準備的電話稿
-分析：遲遲不動身的出行
-分析：迫不急待的辦公家具采購
-分析：球賽前的意外
?九型人格與后備干部選拔
-案例：無線研發(fā)部的部門經(jīng)理競選過程
-案例：增值業(yè)務部副經(jīng)理的黯然退出
-案例：一級未必通向另一級
?九型人格與團隊角色搭配

8.九型人格感悟
?幸福比成功更重要！
?一個人的優(yōu)點，也就是他（她）的缺點！
?職業(yè)發(fā)展首先是揚長避短，其次才是取長補短！
?性格不能夠改變，但可以遷善！
?遷善的關鍵在于，將性格的“韌帶”拉開！

師資力量

備注信息