員工職業(yè)生涯規(guī)劃公開課

開課地點：	北京
授課時間：	2天
授課顧問：	劉老師
開課時間：	2013-12-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2013-04-26 19:59:10

　　

學習對象

各企業(yè)人力資源部總監(jiān)、人事經理、主管、部門經理、主管等管理職人員。

課程目標

課程背景 員工職業(yè)生涯發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎，只有充分發(fā)揮員工的主觀能動性，在企業(yè)建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助每個職員實現(xiàn)自我價值，通過做好職員的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。 重視并規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展的組織，在提高其員工滿意度與工作積極性方面，具有十分重要的作用，同時職業(yè)生涯規(guī)劃與管理也是組織有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎。通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的專題 在企業(yè)內部的培訓輔導，幫助企業(yè)經理人有效規(guī)劃職業(yè)生涯，從而幫助企業(yè)組織提升人力資源管理平臺，并且?guī)椭鷨T工融入到公司團隊中。 課程收益 1.全面認識：理解員工生涯規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略，以及人才開發(fā)的相互關系 2.執(zhí)行流程：了解員工生涯規(guī)劃的流程和步驟，以及影響生涯規(guī)劃的關鍵因素 3.職業(yè)技能：學習個人工作興趣分析的技能、職業(yè)性向測試和職業(yè)咨詢技能

課程內容

一、什么是生涯規(guī)劃

二 、于企業(yè)發(fā)展的生涯規(guī)劃

三 、于個人發(fā)展的生涯規(guī)劃

四 、于能力發(fā)展的生涯規(guī)劃

五 、涯規(guī)劃的組織流程與操作步驟

一、關于職業(yè)生涯規(guī)劃：什么是生涯規(guī)劃

1.關于職業(yè)：社會定義、資源定義、心理定義

2.生涯規(guī)劃的基礎與方向

a)個性基礎與資源基礎，環(huán)境基礎與社會基礎

b)內部發(fā)展與外部發(fā)展，專業(yè)方向與職級方向

二 、于企業(yè)發(fā)展的生涯規(guī)劃：個人生涯發(fā)展如何與企業(yè)發(fā)展保持一致

1.人力資源規(guī)劃與人員需求計劃

2.人才梯隊與組織彈性

3.晉升管理與人員配置開發(fā)計劃

a)培訓生制度

b)開發(fā)線路圖

三、基于個人發(fā)展的生涯規(guī)劃：生涯規(guī)劃如何尊重員工的個性特征

1.全面的自我認識

2.人格類型與職業(yè)適應性

a)霍蘭德職業(yè)性向假設與職業(yè)傾向測評

b)人格測評與能力測評

現(xiàn)場測試：職業(yè)性向測試及結果分析

3.職業(yè)資產與職業(yè)資源

a)態(tài)度、動機、價值觀，知識、技能、能力

b)信譽、人際網絡

4.社會時鐘與職業(yè)發(fā)展

a)職業(yè)與家庭生活的平衡：職業(yè)初期、中期及晚期

b)職業(yè)與自我實現(xiàn)的平衡：職業(yè)初期、中期及晚期

四、基于能力發(fā)展的生涯規(guī)劃

1.能力的分類

a)基于心理素質的能力

b)基于工作情景的能力

2.能力的形成與發(fā)展過程

3.基于能力的績效評估

4.基于勝任力模型的人職匹配

5.基于能力的培訓開發(fā)與生涯規(guī)劃系統(tǒng)

五、生涯規(guī)劃的實踐：生涯規(guī)劃的組織流程與操作步驟

1.甄選測評，發(fā)現(xiàn)工作興趣和職業(yè)傾向

2.心理歸化，文化引導，形成與企業(yè)文化一致的價值觀

3.技能開發(fā)，工作技能與多樣技能

4.能力開發(fā)，心理能力、思維能力、人際能力、管理能力、領導能力

5.職位網絡設計，多通路發(fā)展線路

 

 

師資力量

劉老師【中國培訓網高級講師】 人力資源管理資深專家、人事心理學專家 清華遠程成都中心主任 清華繼教院MBA總裁班特約教授 世界大學生組織職前培訓顧問 SIFE大學生公益組織心理輔導專家 CCTV-2年度雇主調查評審專家 加拿大馬尼托巴大學產業(yè)/組織心理學碩士(InduSTrial and Organizational PSychOLogy) 荷蘭CBI管理學院工商管理學士 曾服務于： GE-阿爾斯通，擔任華能項目人力資源部經理 沃爾瑪商業(yè)咨詢公司，擔任特別項目經理 梅塞爾(中國)集團，擔任華南區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理 授課風格：句句入理，字字珠璣，高屋建瓴，從表及里，解決問題，系統(tǒng)淵博，風趣幽默。 部分內訓經歷： 思科《培訓體系建設》 百安居《管理技能與領導能力》 諾基亞《管理開發(fā)及生涯規(guī)劃》 華潤集團《管理技能與領導能力》 長虹集團《組織效能管理》 分眾傳媒《培訓體系建設》 長江飛利浦集團《管理技能及領導能力》 林德集團《戰(zhàn)略人力資源管理》 花王集團《組織效能管理》 遠東集團《管理技能及領導能力》 建發(fā)集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《招聘面試》 中地集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《組織效能管理》 置信集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《培訓體系建設》、《勝任力模型開發(fā)》 通威集團《項目管理與體驗營銷》 百江投資《團隊管理與領導技能》 天華投資《全面績效管理》 深長城房產《績效管理》、《平衡計分卡》、《招聘面試》、《管理開發(fā)》 藍光集團《戰(zhàn)略人力資源管理》、《管理技能與領導能力》 四川天府人才網《人力資源管理中的應用心理學》。

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