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問(wèn)題分析與解決

開(kāi)課地點(diǎn): 北京
授課時(shí)間: 1天
授課顧問(wèn): 宋老師
開(kāi)課時(shí)間: 2013-07-06
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 1800
購(gòu)買價(jià)格: 1440
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-05-25 15:28:31
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對(duì)象
銷售總監(jiān)、客戶管理總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、銷售骨干
課程目標(biāo)
1、學(xué)習(xí)如何更有效地作出高質(zhì)量的決策 2、學(xué)習(xí)處理面對(duì)問(wèn)題時(shí)有可能出現(xiàn)的人或事等方面的困擾并提升溝通技巧 3、克服解決問(wèn)題與作決策時(shí)的心理壓力
課程內(nèi)容
第一單元 問(wèn)題分析概論與模型
1. 引子
a) 案例:大理石墻裂縫故事
b) 小活動(dòng)
2. 什么是問(wèn)題?---
a) 了解大家對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)
b) 解釋什么是問(wèn)題
3. 解決問(wèn)題模型----
a) IDEA問(wèn)題解決模型;
b) DMAIC模式簡(jiǎn)介;
c) MOTOROLA模式簡(jiǎn)介
d) 大眾九步法模式簡(jiǎn)介
4. 六步法模型
小例子:修車
5. 解決問(wèn)題的三個(gè)關(guān)鍵:
a) 正確的態(tài)度/正確的方法/正確的資源
b) 正確的態(tài)度是關(guān)鍵:
i. 積極主動(dòng):影響圈與關(guān)注圈-
ii. 責(zé)任感
iii. 雙贏思維
iv. 系統(tǒng)思考
第二單元 問(wèn)題解決第一步,界定問(wèn)題
1. 引子:
a) 員工流失率問(wèn)題
2. 任務(wù)1.1:確定問(wèn)題的主題
a) 問(wèn)題來(lái)源
b) 問(wèn)題選擇的標(biāo)準(zhǔn)
3. 任務(wù)1.2:找出關(guān)鍵問(wèn)題
a) 運(yùn)用結(jié)構(gòu)樹(shù)
b) 例子:分析客戶滿意度
c) 練習(xí):
i. 磁帶機(jī)故障分析
ii. 案例分析:加班費(fèi)控制
iii. 練習(xí)活動(dòng):讓學(xué)員自己確定一個(gè)與自己相關(guān)的案例作為討論問(wèn)題;并運(yùn)用三個(gè)方法來(lái)分析;;
4. 任務(wù)1.3:定義問(wèn)題
a) 明確寫(xiě)出問(wèn)題的陳述
b) 例子:分析客戶滿意度
c) 練習(xí):磁帶機(jī)故障分析
5. 單元綜合練習(xí):餐廳客戶滿意度—界定問(wèn)題
6. 單元要點(diǎn)小結(jié)
第三單元 問(wèn)題解決第二步,診斷原因
1. 引子:
a) 香草冰淇淋與汽車故障
b) 長(zhǎng)軍的三種感冒
c) 供參考的練習(xí)游戲:我家的草坪怎么了
2. 任務(wù)2.1:列出所有可能的原因(影響因素)
a) 案例分析:樓道燈泡壞了
b) 介紹分析工具:魚(yú)骨刺圖
c) 介紹分析工具:流程分析法
i. 例,請(qǐng)朋友下餐館:九步流程:了解需求—選餐廳—入廳—就座—點(diǎn)菜-等菜—吃-買單-離開(kāi)
i. 要點(diǎn):流程不能太碎,要能產(chǎn)生增值;
d) 練習(xí)案例(供參考):
i. 提高產(chǎn)品運(yùn)輸時(shí)效(彭玲)
ii. 超市收銀慢原因
iii. 小學(xué)生眼睛近視原因
iv. 大客戶銷售業(yè)績(jī)不好的因素
v. 骨干員工流失
vi. 加班費(fèi)增加實(shí)例分析
3. 任務(wù)2.2:采集與整理相關(guān)數(shù)據(jù)
a) 案例:汽車修理慢原因分析
b) 工具:跟蹤卡
c) 工具:原因檢測(cè)表
4. 任務(wù)2.3:確定主因
c) 工具:帕列托圖(看80/20法則書(shū))
5. 任務(wù)2.4:回顧問(wèn)題陳述
6. 單元綜合練習(xí):餐廳客戶滿意度—找出原因
7. 本單元要點(diǎn)小結(jié)
a) 介紹其他分析工具:
i. 專家評(píng)審法;
ii. 標(biāo)桿法;
iii. 團(tuán)隊(duì)決策法;
b) 原因篩選法:
i. 三易原則,易改;改了易見(jiàn)效;易衡量;
第四單元 問(wèn)題解決第三步,產(chǎn)生方案
1. 引子:
a) 選女友;
b) 或買車
2. 任務(wù)3.1:產(chǎn)生備選方案
a) 練習(xí):
i. 曲別針的用途;
ii. 磚頭的用途;
iii. 香蕉皮;可樂(lè)瓶用途(3分鐘);
b) 介紹工具:頭腦風(fēng)暴法
i. 游戲1:IX,如何加一條線,變成6;
1. 答案:SIX; IX6
ii. 游戲2:102+1=101,如何移動(dòng)一根使等式成立;
10;10²+1=101;1. 答案:102+1
3. 任務(wù)3.2:建立決策標(biāo)準(zhǔn)
a) 練習(xí):周末活動(dòng)
b) 介紹工具:權(quán)重投票法
c) 解釋概念與標(biāo)準(zhǔn):絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)與相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
4. 任務(wù)3.3:評(píng)估與確定方案
a) 介紹工具:決策分析表
b) 例:買車?yán)ǹ捎矛F(xiàn)場(chǎng)學(xué)員例)
5. 單元綜合練習(xí)
a) 餐廳客戶滿意度—產(chǎn)生方案
b) 錄像案例分析:購(gòu)房記
i. 第一段錄像:分析決策目的與影響要素
ii. 第2-4段錄像研討:三個(gè)方案的比較
iii. 例子:老唐買房例
6. 介紹方法與工具:Mind-Mapping
7. 本單元要點(diǎn)小結(jié)
8. 參考培訓(xùn)活動(dòng):
a) 游戲:壘高塔,
8張A4白紙,如何在5分鐘內(nèi)壘得最高,又經(jīng)得起2米外吹氣;為勝
b) 游戲:海上求生
c) 游戲:6人過(guò)河; (團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽)
活動(dòng)說(shuō)明:3好人3壞人,3好人皆能劃船;3壞人中只有一人會(huì)劃船;13步最快使雙方對(duì)岸互換
第五單元 問(wèn)題解決第四步,制定計(jì)劃
1. 提問(wèn):行動(dòng)計(jì)劃包括什么?
a) 案例分析:培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)
2. 任務(wù)4.1:制定行動(dòng)計(jì)劃
a) 工具:甘特圖/行動(dòng)計(jì)劃工作單
3. 任務(wù)4.2:找出關(guān)鍵路徑
a) 案例:香濱酒生產(chǎn)案例
4. 任務(wù)4.3:評(píng)估行動(dòng)計(jì)劃
a) 工具:風(fēng)險(xiǎn)控制表
第六單元 問(wèn)題解決第五步,實(shí)施計(jì)劃
1. 任務(wù)5.1:監(jiān)督與跟蹤實(shí)施過(guò)程任務(wù)
2. 任務(wù)5.2:進(jìn)行必要的更新與糾偏
3. 任務(wù)5.3:在必要時(shí)實(shí)施應(yīng)急性計(jì)劃
第七單元 問(wèn)題解決第六步,結(jié)果評(píng)估
1. 任務(wù)6.1:評(píng)價(jià)結(jié)果;
2. 任務(wù)6.2:標(biāo)準(zhǔn)化/建立模板;
3. 任務(wù)6.3:表彰團(tuán)隊(duì)并溝通結(jié)果;
4. 任務(wù)6.4:持續(xù)改進(jìn);
第八單元:總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
1. 回顧問(wèn)題解決六步法模型:步驟/方法/工具;
2. 如何持續(xù)提升問(wèn)題解決的能力?
a) 問(wèn)題解決與Seven Habits
b) 問(wèn)題解決與第五項(xiàng)修煉
c) 問(wèn)題解決與EQ、AQ;
d) 問(wèn)題解決與MBTI溝通行為風(fēng)格;
e) 問(wèn)題解決與知識(shí)管理
3. 推薦幾本書(shū)
4. 布置訓(xùn)后作業(yè)

 

師資力量
宋老師 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師,北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究生,擁有十多年的大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)與管理經(jīng)驗(yàn),歷任用友軟件股份有限公司顧問(wèn)學(xué)院副院長(zhǎng)、用友軟件集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、人才認(rèn)證總監(jiān);IBM咨詢服務(wù)高級(jí)顧問(wèn);北京廣聯(lián)達(dá)軟件技術(shù)有限公司學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)、人力資源委員會(huì)秘書(shū);深圳希捷爾人力資源有限公司總監(jiān)、北京分公司總經(jīng)理;文宏電腦科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理(聯(lián)想地區(qū)代理商)。宋老師是用友企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策ERP沙盤(pán)模擬課程的開(kāi)發(fā)者之一,美國(guó)Esprit《MOT關(guān)鍵時(shí)刻》課程認(rèn)證培訓(xùn)師, MBTI性格測(cè)試認(rèn)證分析師,用友ERP高級(jí)咨詢實(shí)施顧問(wèn)。主要致力于企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)管理體系建設(shè)及課程開(kāi)發(fā),尤其擅長(zhǎng)企業(yè)課程定制開(kāi)發(fā),能靈活將企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)和課程內(nèi)容結(jié)合起來(lái)。 培訓(xùn)風(fēng)格:工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)豐富,功底深厚,授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默,充滿激情,循循善誘,案例實(shí)用。 部分培訓(xùn)過(guò)的企業(yè):中國(guó)海洋石油、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)國(guó)際航空公司、中糧集團(tuán)、中國(guó)汽車研究中心、神州數(shù)碼、中國(guó)石化、三一重工、華潤(rùn)集團(tuán)、中首都機(jī)場(chǎng)、方正集團(tuán)、天津電力等. 擅長(zhǎng)課程:《塑造優(yōu)秀管理者》《管理角色定位與管理技巧》《問(wèn)題分析與決策》《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》《管理核心五步驟》《團(tuán)隊(duì)凝聚力》《執(zhí)行力提升》《MBTI與企業(yè)管理》《關(guān)鍵時(shí)刻MOT》。
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