| 開課地點(diǎn): | 上海 |
|---|---|
| 授課時(shí)間: | 2天 |
| 授課顧問: | Maggie Shen |
| 開課時(shí)間: | 2013-04-24 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià): | 0 |
| 購買價(jià)格: | 0 |
| 審核時(shí)間: | 我要報(bào)名2013-04-07 17:33:33 |
模塊一:卡位戰(zhàn)略系統(tǒng)
一、明確定位是細(xì)分市場(chǎng)之后的艱難選擇
二、挖掘優(yōu)勢(shì)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不二法寶
三、做到最好(聚焦)
四、建立團(tuán)隊(duì)(借力打力)
模塊二:營(yíng)銷管控系統(tǒng)
一、營(yíng)銷從粗放到精細(xì)化管控
二、營(yíng)銷管控的天龍八部
三、營(yíng)銷管控的四大原則
四、營(yíng)銷管控的四大工具
模塊三、品牌推廣系統(tǒng)
第一種武器:技術(shù)交流與推廣
第二種武器:專業(yè)媒體,而非大眾情人
第三種武器:人員拜訪
第四種武器:事件營(yíng)銷
第五種武器:商務(wù)公關(guān)
第六種武器:樣本工程
第七種武器:展會(huì)營(yíng)銷
案例:華為1000萬的展會(huì)營(yíng)銷
模塊四:人才發(fā)展系統(tǒng)
一、人才壓模體系
1.建立標(biāo)準(zhǔn)化能力模型
2.運(yùn)用測(cè)評(píng)工具來了解銷售能力現(xiàn)狀
3.根據(jù)能力發(fā)展階段,提供相應(yīng)的能力發(fā)展模型
二、培訓(xùn)體系
三、人才的保留與激勵(lì)
模塊五:組織規(guī)劃系統(tǒng)
一、組織設(shè)計(jì)體系
二 、績(jī)效管控體系
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