TWI優(yōu)秀班組長管理技能訓(xùn)練

開課地點：	深圳
授課時間：	7月3-4日
授課顧問：	張洪濤
開課時間：	2009-7-3
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2009-05-27 13:50:24

　　

學(xué)習(xí)對象

基層管理者、班組長及有需要的員工

課程目標

● 課程說明 班組長在企業(yè)中的作用不言自明，如何真正提升其素質(zhì)與管理技能是我們每個企業(yè)高度觀注的事情。 在自己十多年的制造企業(yè)的管理工作中，對真正發(fā)揮班組長的作用有如下心得： “班組長是技術(shù)能手，不但要將其處理技術(shù)問題的能力發(fā)揮到極致，更要讓其掌握如何控制過程、如何固化經(jīng)驗等項管理技術(shù)，要不然班組長就不是所謂基層管理者，充其量就是個超級救火員”。 “班組長都是聰明人，要不然不會在員工中脫穎而出，學(xué)習(xí)新東西本應(yīng)不困難；同時班組長都很實際，都是從第一線實打?qū)嵉馗沙鰜淼�，你不能清清楚楚、明明白白地告訴他學(xué)習(xí)這些所謂的新東西會給他帶來什么實實在在的好處，班組長的主動性從何而來？沒有主動性，學(xué)習(xí)的效果從何而來？從這個意義上說，交待清楚‘為什么做’遠比‘怎樣做’更重要”！ “班組長們是企業(yè)中最直接面對員工的管理者，企業(yè)HR相關(guān)工作做得如何，班組長們最重要。如果他們對公司HR相關(guān)的制度都不理解、不掌握，員工如何能管好。當(dāng)然班組長們沒有必要掌握太多太高的HR知識，但對他們經(jīng)常遇到的關(guān)于班組內(nèi)部‘人的問題’如何處理，要細致地交待，要不然HR工作就會失去企業(yè)中最前沿也是最有力的一個橋頭堡”。 “ ‘工欲善其事，必先利其器’。班組長們不會應(yīng)用一些必需的管理工具，還叫什么基層管理者，更談不上其工作的高效率、高品質(zhì)。當(dāng)然，不能讓大家只掌握管理工具的形，要掌握其實質(zhì)，要不然就談不上活學(xué)活用了”。 “對于班組長們，只掌握班組內(nèi)部的管理流程是遠遠不夠的，關(guān)注局部的利益而不顧公司整體的事情不在少數(shù)吧。要讓班組長們了解公司整體的業(yè)務(wù)流程、了解班組在這個業(yè)務(wù)流程中的作用、與班組有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門的作用，他們才會清楚公司的利潤是從哪里來的，才能改變考慮問題的思路，扯皮的事情才會減少。公司都沒錢賺了，班組工作還有什么意義”。… … 《TWI——優(yōu)秀班組長管理技能訓(xùn)練》是張洪濤老師從自己管理實踐經(jīng)歷與培訓(xùn)咨詢心得中總結(jié)提煉而來。課程力求全面性、系統(tǒng)性、通俗性、實用性兼顧，講授追求引導(dǎo)、體驗與互動，是企業(yè)提升班組長素質(zhì)與管理技能的最權(quán)威課程。

課程內(nèi)容

● 課程大綱 （第一天） 一． 前言 1. 班組長的位置在哪里？ 2. 實施TWI訓(xùn)練的企業(yè)班組長現(xiàn)狀 3. TWI訓(xùn)練——一線督導(dǎo)人員技能訓(xùn)練都包括什么？ 二． 班組長的角色定位 1. 掌握生產(chǎn)技能是遠遠不班夠的——班組長需要掌握的工作知識 生產(chǎn)技能 工藝流程 計劃流程 物料流程 設(shè)備流程 品質(zhì)流程 安全流程 人事制度 2. 搞清你的任務(wù) 5M1E——班組長管理的對象 QCDMSP——班組長要交出什么結(jié)果？ □有關(guān)質(zhì)量的五個問題 □現(xiàn)場浪費的八類內(nèi)容 □有關(guān)交期的三個因素 □影響員工士氣的三個關(guān)鍵 □安全管理的四件事 三． JS——現(xiàn)場安全可靠，結(jié)果穩(wěn)定可靠 1. 安全第一，預(yù)防為主 安全事故的來源 安全控制的方法與重點 安全都包括哪些范圍 2. 產(chǎn)品安全的實現(xiàn)方法1——細致有序的工作準備 人員的準備 工藝文件的準備 物料的準備 設(shè)備、儀器、工裝和夾具工具的準備 新產(chǎn)品量產(chǎn)的準備 生產(chǎn)準備的責(zé)任分工 生產(chǎn)準備的質(zhì)量保障 3. 產(chǎn)品安全2——過程控制是關(guān)鍵 進度的過程控制與看板 質(zhì)量的過程控制與SPC 人員的過程控制 設(shè)備的過程控制與TPM 班組日常管理過程控制內(nèi)容規(guī)劃表 4. 5S與目視化 熟悉但不一定真明白——5S的本質(zhì)與深入理解 明白但不一定行動——目視化的本質(zhì)與難點 （第二天） 四． JI----有效的培訓(xùn)與指導(dǎo) 1. 輕松一下：折紙游戲 2. 工作教導(dǎo)的四個目的 3. 如何進行工作教導(dǎo)？ 員工工作技能評價表 員工工作教導(dǎo)方案的確定方式 4. 工作教導(dǎo)的四個階段 5. 工作教導(dǎo)的要領(lǐng) 6. 美國DOW公司給我們的啟示——員工技能成長的四個階段 五． JM---持續(xù)改善 1. 為什么我們這么忙，效率卻這么低 2. 為什么對問題會視而不見——工作改善的障礙 3. 對待問題的正確態(tài)度----從豐田公司對成本的認識談起 4. 掌握改善的工具 IE手法——有效提升工作效率的工具 防呆與防錯法——想做錯都難的工具 5W2H——將事情描述清楚的工具 4M1E——細致做好準備工作的工具 5WHY——找出問題根源的工具 QC七大手法——分析改善質(zhì)量問題的工具 PDCA循環(huán)——有效的改善工具 頭腦風(fēng)暴法——發(fā)掘群眾智慧的工具 5. 工作改善的四個階段 6. 實現(xiàn)持續(xù)改善的階梯 六． JR----領(lǐng)導(dǎo)能力與工作關(guān)系 1. 帶好你手下的兵——人員管理的重點 我們要了解員工哪些方面的動態(tài)？ 界定關(guān)鍵崗位員工 班組人員構(gòu)成的關(guān)注要點 2. 讓你的員工激情澎湃——掌握有效激勵的技能 馬斯洛的需求層次論 有效激勵的八項基本原則 現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的十種激勵方式 3. 98%的矛盾來自于誤會——高效的溝通與協(xié)調(diào) 我們要與哪些部門配合？ 扯皮的事情是如何來的？ 做好與上級溝通的六件事 掌握委派任務(wù)的五個步驟 有效溝通的模式 有效的傾聽技巧 體會一下：A與B的矛盾如何處理? 七． 總結(jié)

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