企業(yè)在勞資糾紛中敗訴節(jié)點(diǎn)的分析與應(yīng)對(duì)
| 開(kāi)課地點(diǎn)： |
東莞 |
| 授課時(shí)間： |
2012年7月8日 |
| 授課顧問(wèn)： |
李老師 |
| 開(kāi)課時(shí)間： |
2012-7-8 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià)： |
0
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| 購(gòu)買價(jià)格： |
0 |
| 審核時(shí)間： |
我要報(bào)名2012-07-02 15:41:05 |
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管理人員
課程目標(biāo)
隨著勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，打官司不要錢了，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因而也成倍地增加。北京統(tǒng)計(jì)，2
8年5月——2
9年4月，一年中共受理案件5萬(wàn)件，同比增加了一倍。深圳僅2
8一年達(dá)52141宗,涉案人數(shù)19萬(wàn)人,涉案金額達(dá)4
億元，成為全國(guó)之最。
課程內(nèi)容
第一節(jié) 企業(yè)在勞動(dòng)合同上敗訴的節(jié)點(diǎn)分析
1， 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 企業(yè)在員工拒簽勞動(dòng)合同上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 員工不簽訂勞動(dòng)合同但仍在上班的情況下，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂后的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 第二個(gè)勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)在運(yùn)作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 勞動(dòng)合同期滿合同需順延的敗訴節(jié)點(diǎn)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同必備條款書(shū)寫中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1， 崗位職務(wù)書(shū)寫問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2， 書(shū)寫調(diào)動(dòng)崗位條款上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3， 制訂勞動(dòng)合同期限的敗訴節(jié)點(diǎn)
4， 勞動(dòng)合同中，書(shū)寫工作地點(diǎn)的敗訴節(jié)點(diǎn)
5， 書(shū)寫工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬的敗訴節(jié)點(diǎn)
6， 書(shū)寫與執(zhí)行試用期的敗訴節(jié)點(diǎn)
7， 約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的敗訴節(jié)點(diǎn)
8， 企業(yè)在加班費(fèi)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第三節(jié) 企業(yè)在規(guī)章制度上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在制訂規(guī)章制度程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，規(guī)章制度內(nèi)容上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在履行規(guī)章制度告知義務(wù)中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第四節(jié) 帶薪年休假中的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)對(duì)員工帶薪年休假處理中的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)在認(rèn)知帶薪年休假相關(guān)規(guī)定中的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)在帶新年休假安排技巧上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)對(duì)處理不服從年休假安排的員工中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第五節(jié) 員工工傷保險(xiǎn)交費(fèi)的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，工傷保險(xiǎn)的交費(fèi)工資與員工工資不符的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，休息日加班，發(fā)生工傷的工資待遇上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，之前未辦社保關(guān)系的敗訴節(jié)點(diǎn)
第六節(jié) 解雇違紀(jì)員工的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)在“嚴(yán)重違紀(jì)”界定上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，違反解除勞動(dòng)合同法律的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，企業(yè)處理違紀(jì)員工反而成為被告的敗訴節(jié)點(diǎn)
第七節(jié) 企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，勞動(dòng)者被迫辭工時(shí)，企業(yè)的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，企業(yè)非過(guò)失性辭退員工的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間上的敗訴節(jié)點(diǎn)
第八節(jié) 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題上的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
1，企業(yè)降薪，在操作上的敗訴節(jié)點(diǎn)
2，調(diào)崗降薪，在程序上的敗訴節(jié)點(diǎn)
3，企業(yè)軟裁員的敗訴節(jié)點(diǎn)
4，不服從崗位調(diào)動(dòng)，企業(yè)變更勞動(dòng)合同中的敗訴節(jié)點(diǎn)
第九節(jié) 企業(yè)在仲裁裁決后的敗訴節(jié)點(diǎn)分析
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