誰(shuí)是談判高手
| 開(kāi)課地點(diǎn): |
廣州 |
| 授課時(shí)間: |
2007-7-21 |
| 授課顧問(wèn): |
湯曉華 |
| 開(kāi)課時(shí)間: |
2007-7-21 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià): |
0
|
| 購(gòu)買價(jià)格: |
0 |
| 審核時(shí)間: |
我要報(bào)名2007-05-23 11:36:31 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對(duì)象
采購(gòu)、物料、生產(chǎn)計(jì)劃人員企業(yè)銷售代表
課程目標(biāo)
讓采購(gòu)人員,談判人員更加的出色
課程內(nèi)容
課程背景
采購(gòu)說(shuō): “ 在所有的報(bào)價(jià)中,你們是價(jià)格最高的! ” [ 潛臺(tái)詞:雖然性價(jià)比不錯(cuò),但價(jià)格一定有水分 ]
銷售說(shuō): “ 我們已經(jīng)報(bào)的是最低價(jià)了,想著與你們初次合作,我才找領(lǐng)導(dǎo)特批了這個(gè)低價(jià)” 。 [ 潛臺(tái)詞:想嚇我!我經(jīng)常被采購(gòu)嚇唬,上次就吃過(guò)采購(gòu)的虧。我才沒(méi)有那么老實(shí)! ]
采購(gòu)說(shuō): “ 如果你們不能降價(jià)2
% ,我將選擇其他家 ” [ 潛臺(tái)詞:其實(shí)降1
% 也能接受,先殺他一下再說(shuō) ]
銷售說(shuō): “ 你饒了我們吧,怎么可能? ” [ 潛臺(tái)詞:可以給你降 15% ,但也不能說(shuō)降就降 ]
這樣的故事每天發(fā)生,你來(lái)我往,深藏不露,又暗藏殺機(jī)。
在這里:
采購(gòu)與銷售人員共同走入課堂,現(xiàn)實(shí)的談判被“活生生”的移入課程中。角色演練,湯曉華評(píng)說(shuō),心理剖白將一一展示采購(gòu)與銷售人員在談判過(guò)程中的 “ 心路歷程 ” 及各階段的微妙心理變化。矛與盾?在知己知彼的訓(xùn)練中,看誰(shuí)能駕馭這場(chǎng)激烈的談判。 誰(shuí)是談判高手?
課程版權(quán)
《誰(shuí)是談判高手®》教材和課程大綱內(nèi)容,經(jīng)中華人民共和國(guó)國(guó)家版權(quán)局2
6年2月14日,著作權(quán)登記證號(hào):2
6-G-2937,核準(zhǔn)在案。©湯曉華。版權(quán)所有。
適合對(duì)象
采購(gòu)、物料、生產(chǎn)計(jì)劃人員企業(yè)銷售代表
課程大綱
一、談判基本原則和常見(jiàn)錯(cuò)誤
基本原則
什么是談判?
談判結(jié)果
談判金三角
談判常見(jiàn)錯(cuò)誤
最容易犯的致命錯(cuò)誤
案例:采購(gòu)李經(jīng)理通過(guò)談判“殺”了3
%的價(jià),但是他錯(cuò)了。
二、談判六步法
1、第一步:準(zhǔn)備談判
基本框架確定的基礎(chǔ)
如何明確你的 BATNA?
如果你沒(méi)有BATNA?
改善你的談判地位(即使我們的 BATNA 不利)
a .如何改善我們的 BATNA?
b .如何確定對(duì)方的 BATNA?
c .如何削弱對(duì)方的 BATNA ?
如何確定保留價(jià)格?
如何確定頂線目標(biāo)?
如何評(píng)估可能達(dá)成協(xié)議的空間?
如何確定現(xiàn)實(shí)目標(biāo)?
案例:他做了18年采購(gòu),但是他談判水平屬于“菜鳥(niǎo)”為什么?
案例:采購(gòu)應(yīng)該怎么做?
案例:銷售應(yīng)該怎么做?
2、第二步:制訂戰(zhàn)略
評(píng)估與改變談判性格
如何改變談判性格?
分析與選擇談判戰(zhàn)略
供應(yīng)商和采購(gòu)定位的24種模式
談判事項(xiàng)與價(jià)值評(píng)估
通過(guò)交換創(chuàng)造價(jià)值
策略選擇的情形
評(píng)估彼此勢(shì)力
哪些因素促使采購(gòu)方強(qiáng)有勢(shì)力?
哪些因素促使銷售方強(qiáng)有勢(shì)力?
規(guī)劃談判次序
規(guī)劃讓步方式
規(guī)劃讓步原則
策劃談判最初的五分鐘
案例:八種讓步模式
案例:你是梟嗎?
案例:你怎么看?
案例:采購(gòu)應(yīng)該怎么做?
案例:銷售應(yīng)該怎么做?
模型:囚徒困境
3、第三步:開(kāi)局
開(kāi)場(chǎng)
a、誰(shuí)先開(kāi)頭?
b、最初立場(chǎng)應(yīng)定在哪?
c、你如何“回應(yīng)”對(duì)方的最初立場(chǎng)?
確定議程
案例:采購(gòu)應(yīng)該怎么做?
案例:銷售應(yīng)該怎么做?
4、第四步:報(bào)價(jià)和接觸摸底
報(bào)價(jià)/出價(jià)
a、誰(shuí)先報(bào)價(jià)/出價(jià)?
b、先報(bào)價(jià)/出價(jià)的條件
c、后報(bào)價(jià)/出價(jià)的條件:
d、做一份最低報(bào)價(jià)/最高出價(jià)
e、示意圖
f、確定報(bào)價(jià)的起始點(diǎn)
g、何時(shí)決定不報(bào)價(jià)
獲得信息
a、聆聽(tīng)的層次
b、有效的還是無(wú)效的聽(tīng)?
c、聽(tīng)表現(xiàn):
d、如何聽(tīng)到真話?
e、如何有效的問(wèn):
f、談判中提問(wèn)的五個(gè)作用
g、眼見(jiàn)為實(shí)嗎?
h、說(shuō),信息轉(zhuǎn)化
i、練習(xí):FAB
核實(shí)信息
a、 關(guān)注論點(diǎn)中的毛病
b、 讓對(duì)方說(shuō)清真相的5個(gè)方法
案例:2
個(gè)報(bào)價(jià)策略與技巧
案例:采購(gòu)應(yīng)該怎么做?
案例:銷售應(yīng)該怎么做?
5、第五步:討價(jià)還價(jià)
相互讓步
討論:為什么要讓步?
相互讓步要點(diǎn)
打破僵局
為什么會(huì)產(chǎn)生僵局(deadlock or stalemate)
如何處理僵局?
第三方干預(yù)的形式
向協(xié)議邁進(jìn)
向協(xié)議邁進(jìn),最常見(jiàn)的策略:
向協(xié)議邁進(jìn),談判中的形體語(yǔ)言
案例:討價(jià)還價(jià)的21個(gè)技巧
案例:采購(gòu)應(yīng)該怎么做?
案例:銷售應(yīng)該怎么做?
6、第六步:收尾
制定協(xié)議要點(diǎn)
制定協(xié)議,如何拿出最終出價(jià)?
制定協(xié)議,談判游戲
保證協(xié)議的落實(shí)
對(duì)談判進(jìn)行總結(jié)
結(jié)束談判的8個(gè)技巧
案例:采購(gòu)應(yīng)該怎么做?
案例:銷售應(yīng)該怎么做?
三、實(shí)戰(zhàn)演練
誰(shuí)是談判高手?
點(diǎn)評(píng)和分析
檢討和制定改善計(jì)劃
采購(gòu)該如何改善?
銷售該如何改善?
講師介紹
湯曉華
HR專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。CIPM、CISCM
美國(guó)采購(gòu)管理協(xié)會(huì)、美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)、全球談判協(xié)會(huì)CPP、CPPM高級(jí)培訓(xùn)師,采購(gòu)與供應(yīng)方面的杰出專家,銳迪信息科技高級(jí)培訓(xùn)師,他不僅熟悉美國(guó)和日本先進(jìn)的管理模式與采購(gòu)技術(shù),更懂得如何運(yùn)用國(guó)外先進(jìn)的采購(gòu)管理模式與采購(gòu)技術(shù),幫助中國(guó)企業(yè)增加贏利。國(guó)際采購(gòu)與供應(yīng)管理協(xié)會(huì)主席LeRoy H•Graw博士說(shuō):“我非常榮幸能和杰出的中國(guó)采購(gòu)專家湯曉華并肩工作。”從國(guó)際跨國(guó)在華企業(yè)諸如:通用汽車、飛利浦、西門子,到國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)諸如:蒙牛、德力電器、神威藥業(yè),湯老師均為這些企業(yè)提供過(guò)內(nèi)部咨詢與顧問(wèn)。
曾在日資企業(yè)(世界5
強(qiáng))任職采購(gòu)經(jīng)理,接受過(guò)日本最先進(jìn)的采購(gòu)和庫(kù)存管理教育。給企業(yè)設(shè)計(jì)采購(gòu)系統(tǒng)和庫(kù)存控制方案方面有很多的經(jīng)驗(yàn)。通Stephen設(shè)計(jì)的采購(gòu)系統(tǒng)和庫(kù)存控制方案,企業(yè)有效的控制了采購(gòu)成本,減少了腐敗和庫(kù)存,降低了呆滯,生產(chǎn)停線也得到了改善。
曾服務(wù)的客戶:
宇通客車、通用汽車公司、豐田汽車、福特汽車公司、東風(fēng)汽車、一汽集團(tuán)(包括15個(gè)整車廠)、北京吉普汽車、寧波吉利汽車、GE通用電氣公司、惠普、IBM、英特爾、摩托羅拉、西門子、東芝、可口可樂(lè)公司、沃爾馬特百貨公司、寶潔、愛(ài)默生電器、NEC(中國(guó))有限公司、NOKIA、飛利浦、?缮凸、默克、愛(ài)立信、杜邦、諾華制藥、貝爾、全州、聯(lián)合利華、施貴寶、強(qiáng)生、雀巢、松下、美國(guó)泛達(dá)集團(tuán)大中華采購(gòu)中心、西屋電氣(中國(guó))有限公司、UT斯達(dá)康(中國(guó))公司、日立(中國(guó))有限公司、3M中國(guó)有限公司、第一制藥(中國(guó))有限公司、美國(guó)史丹利公司、三星(中國(guó))有限公司、東方通信、航天科技集團(tuán)、千龍新聞網(wǎng)、中國(guó)煙草云南進(jìn)出口有限公司、博時(shí)基金管理有限公司、紹興鋼鐵廠、天屹集團(tuán)公司、中國(guó)化工進(jìn)出口總公司、雅馬哈、星星集團(tuán)、天益農(nóng)牧集團(tuán)、TCL移動(dòng)、TCL多媒體事業(yè)部、TCL空調(diào)器(中山)有限公司……
師資力量
備注信息