【課程背景】

　　研發(fā)系統(tǒng)的人力資源管理是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理最為頭疼的問(wèn)題之一，經(jīng)常遇到以下問(wèn)題：

　　1、研發(fā)體系是否應(yīng)該有嚴(yán)格的考核制度，這樣會(huì)不會(huì)挫傷研發(fā)人員的積極性?

　　2、研發(fā)的KPI 指標(biāo)體系如何進(jìn)行分解，KPI 指標(biāo)如何進(jìn)行量化和過(guò)程跟蹤?

　　3、研發(fā)人員的素質(zhì)如何識(shí)別，以便在選拔及招聘時(shí)所用?

　　4、績(jī)效目標(biāo)制定和考核結(jié)果反饋的過(guò)程中如何與員工進(jìn)行溝通?

　　5、如何處理好考核的結(jié)果與過(guò)程并重的特點(diǎn)?

　　6、如何平衡研發(fā)結(jié)果的滯后和研發(fā)人員的及時(shí)激勵(lì)之間的關(guān)系?

　　7、研發(fā)內(nèi)部如何針對(duì)不同的職位進(jìn)行分類的考核(部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、員工……)?

　　本課程結(jié)合多家企業(yè)的實(shí)際，強(qiáng)調(diào)從業(yè)務(wù)的角度來(lái)進(jìn)行研發(fā)的人力資源管理，通過(guò)理論及實(shí)踐來(lái)指導(dǎo)研發(fā)及人力資源部門的主管對(duì)于研發(fā)人力資源管理有一個(gè)明確的、理論與實(shí)踐結(jié)合的、可操作的方法，從而提高研發(fā)的管理效率，提高投入產(chǎn)出比。

　　【參加對(duì)象】

　　人力資源部部門經(jīng)理/績(jī)效考核專員、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)管理部/研發(fā)管理部/項(xiàng)目管理部、研發(fā)骨干等。

　　【培訓(xùn)收益】

　　l 分享多家企業(yè)研發(fā)管理咨詢的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合的研發(fā)人力資源管理方案

　　l 掌握研發(fā)的價(jià)值鏈，研發(fā)價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)和價(jià)值分配的各環(huán)節(jié)的重點(diǎn)

　　l 掌握研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)模型及技術(shù)任職資格的創(chuàng)建方法

　　l 掌握研發(fā)中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧

　　l 掌握如何從整個(gè)企業(yè)的價(jià)值鏈來(lái)分解企業(yè)的KPI 指標(biāo)，從源頭理清研發(fā)的價(jià)值鏈

　　l 掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效目標(biāo)制定的方法(PBC)

　　l 掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績(jī)效輔導(dǎo)的方法和行之有效的操作技巧

　　l 掌握研發(fā)績(jī)效管理結(jié)果的應(yīng)用和研發(fā)體系的獎(jiǎng)金分配方法，結(jié)合企業(yè)的自身情況設(shè)計(jì)激勵(lì)措施

　　l 分享講師20 多個(gè)咨詢項(xiàng)目的績(jī)效管理的案例資料(模板、表格、樣例……)，使得學(xué)員參訓(xùn)后回到自己的公司能夠很好實(shí)踐

　　【講師資歷】

　　張永杰      中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 ，研發(fā)管理資深顧問(wèn)

　　◆教育背景及曾任職務(wù)：

　　教育背景：西安交通大學(xué) 工學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士，1999年碩士畢業(yè)后先后任職于華為 & 邁瑞。

　　曾任職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理部副經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等

　　◆工作經(jīng)驗(yàn)：

　　實(shí)戰(zhàn)派研發(fā)管理專家，長(zhǎng)期受邀于廣東省企業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)、深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等行業(yè)協(xié)會(huì)，主講研發(fā)管理類的課程。

　　多年高科技企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和研發(fā)管理、產(chǎn)品管理工作經(jīng)歷，先后擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理部副經(jīng)理及產(chǎn)品經(jīng)理等職位，在長(zhǎng)期的研發(fā)管理實(shí)踐中積累了豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。

　　在國(guó)內(nèi)某知名通信企業(yè)(華為)工作期間(1999.06-2004.01)，先后從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理和市場(chǎng)營(yíng)銷策劃等工作，并作為推行組成員與國(guó)際研發(fā)管理頂尖咨詢顧問(wèn)在研發(fā)及售后服務(wù)系統(tǒng)推動(dòng)公司級(jí)研發(fā)管理變革。

　　在某生物醫(yī)療設(shè)備公司(邁瑞)工作期間(2004.02-2006.04)，擔(dān)任研發(fā)管理部副經(jīng)理，任職期間有針對(duì)性地將研發(fā)管理的業(yè)界最佳實(shí)踐同公司現(xiàn)狀相結(jié)合，全面建立并優(yōu)化研發(fā)管理體系。同時(shí)兼任內(nèi)部講師，具有豐富的研發(fā)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　后從事研發(fā)管理咨詢，先后作為項(xiàng)目核心成員和項(xiàng)目經(jīng)理成功完成了近20個(gè)研發(fā)管理咨詢項(xiàng)目體系的建設(shè)和落地(含市場(chǎng)需求與產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系、研發(fā)項(xiàng)目管理體系、研發(fā)人力資源等模塊)，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程設(shè)計(jì)、研發(fā)項(xiàng)目管理和體系推行方面具有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。

　　◆研發(fā)管理咨詢：主要參與及負(fù)責(zé)的項(xiàng)目如下：

　　中國(guó)電子科技集團(tuán)公司第七研究所(廣州，軍品)研發(fā)管理體系咨詢：參與了該咨詢項(xiàng)目的現(xiàn)狀調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃流程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系設(shè)計(jì)、試驗(yàn)局流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工程更改流程設(shè)計(jì)、新器件選型流程設(shè)計(jì)、知識(shí)管理體系設(shè)計(jì)、中試業(yè)務(wù)管理體系梳理、研發(fā)IT規(guī)劃、研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)、研發(fā)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、研發(fā)KPI體系設(shè)計(jì)，已結(jié)項(xiàng)。

　　廣州威創(chuàng)股份(VTRON，經(jīng)過(guò)研發(fā)管理的梳理后目前已經(jīng)在國(guó)內(nèi)中小板上市)的研發(fā)管理咨詢：參與該咨詢項(xiàng)目的現(xiàn)狀調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃流程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工程更改流程設(shè)計(jì)、研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)等，已結(jié)項(xiàng)。

　　深圳國(guó)人通信有限公司(網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化、RF模塊、3G模塊/系統(tǒng))研發(fā)管理體系咨詢項(xiàng)目(研發(fā)流程體系、研發(fā)項(xiàng)目管理體系、研發(fā)質(zhì)量管理體系)，任項(xiàng)目組成員，已結(jié)項(xiàng)。

　　深圳艾伯資訊研發(fā)管理咨詢(RFID)：主導(dǎo)了該咨詢項(xiàng)目的現(xiàn)狀調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃流程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工程更改流程設(shè)計(jì)、研發(fā)項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)等，任項(xiàng)目經(jīng)理，已結(jié)項(xiàng)。

　　TCL集團(tuán)家庭網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部(DVD產(chǎn)品)研發(fā)管理咨詢：主導(dǎo)了該咨詢項(xiàng)目的現(xiàn)狀調(diào)研，參與市場(chǎng)需求管理及產(chǎn)品規(guī)劃模塊，主導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程設(shè)計(jì)。

　　廈門敏訊信息技術(shù)股份有限公司(通信設(shè)備)研發(fā)管理咨詢：作為項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)該項(xiàng)目的市場(chǎng)管理、產(chǎn)品規(guī)劃、開(kāi)發(fā)流程及研發(fā)項(xiàng)目管理模塊。

　　上海寶鋼股份有限公司研發(fā)財(cái)經(jīng)管理咨詢項(xiàng)目：作為項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)研發(fā)投資決策管理體系、研發(fā)預(yù)算及核算管理體系、產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本管理體系、產(chǎn)品生命周期成本管理體系和研發(fā)投資管理考核體系等模塊的搭建及推行。

　　北京天碁科技有限公司(為3G手機(jī)提供芯片)研發(fā)管理咨詢項(xiàng)目：作為項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)研發(fā)流程、市場(chǎng)管理、研發(fā)績(jī)效管理、商業(yè)決策等模塊。

　　上海艾帕電力電子股份有限公司研發(fā)管理體系咨詢項(xiàng)目：作為項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)研發(fā)流程、研發(fā)項(xiàng)目管理及研發(fā)績(jī)效管理等模塊。

　　深圳創(chuàng)維RGB電子有限公司產(chǎn)品鏈管理體系咨詢項(xiàng)目：作為項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)研發(fā)流程、研發(fā)項(xiàng)目管理及產(chǎn)品規(guī)劃等模塊。

　　◆目前主要受重客戶有：

　　東莞聯(lián)立電器有限公司、聊城魯西化工、深圳赤曉建筑科技有限公司、株洲硬質(zhì)合金研究所(601所)、浪潮集團(tuán)、世紀(jì)人通信、上海石化研究院、柳州五菱、柳工集團(tuán)、南京南瑞、恒安集團(tuán)、亞信科技、南京朗詩(shī)地產(chǎn)、深圳赤曉建筑科技、上海艾帕、美的生活電器、云南銅業(yè)、平湖高勁電子、廣東北電通信設(shè)備、中山市聯(lián)眾文具禮品、寧波兆生文具、上海寶信軟件、上海騰訊、悉雅特萬(wàn)科思、華爾卡密封研究所、寧波歐琳實(shí)業(yè)、勁牌有限公司、浙江奇尚展示、揚(yáng)明光學(xué)、埃莫森(中國(guó))、埃斯頓工業(yè)、海南港澳資訊、好孩子兒童用品、浙江同豐醫(yī)藥化工、北京三仁寶業(yè)科技、浩光光電科技、上�？砌坞娨嚎刂啤⒆∮央姽�、深圳領(lǐng)步電氣、南海力豐機(jī)床、深圳比亞迪微電子、深圳景佑通訊、深圳星王電子/英科新創(chuàng)(廈門)、北京海拉車燈、株洲南車時(shí)代電氣、北京東方科技集團(tuán)、北京長(zhǎng)春?jiǎn)⒚鳌⑸虾Ｓ⒏裉m壓縮機(jī)、煙臺(tái)華大化學(xué)工業(yè)、東營(yíng)嘉揚(yáng)精密、北京華素制藥、珠海市千貿(mào)、中山市锝元電器、株洲變流技術(shù)、中山市巴斯基化工、深圳市航天無(wú)線通信、東莞華強(qiáng)三洋馬達(dá)、珠海銀郵光電/信華精機(jī)、廣州神州數(shù)碼、深圳市深南電路、深圳市深南電路、東莞泰瑪電子、重慶醫(yī)藥工業(yè)研究院、東莞快意電梯、廣州天賜高新材料、海歐衛(wèi)浴用品、蒙拓勵(lì)燈飾、廣州數(shù)控設(shè)備、寧波永發(fā)集團(tuán)、浙江蘇泊爾家電、江南模塑科技、上海奧泰克國(guó)際、歐司朗(中國(guó))照明、臺(tái)橡(上海)實(shí)業(yè)、浙江大圣文化、江蘇康進(jìn)醫(yī)療、羅克韋爾自動(dòng)化、維音數(shù)碼、天納克中國(guó)研發(fā)中心、薩基姆移動(dòng)、長(zhǎng)春市模具工業(yè)協(xié)會(huì)、上海東富龍科技、廣東潮宏基實(shí)業(yè)、久茂自動(dòng)化、湖南威靈頓膜、廣州合誠(chéng)三先生物、廣東家美照明、喬登衛(wèi)浴、珠海市庭佑化妝配件、新會(huì)北部精機(jī)、江蘇中訊數(shù)碼、上海眾力汽車部件、上海阿姆斯壯、阿特斯太陽(yáng)能光電、上海安洋木業(yè)、浙江永強(qiáng)集團(tuán)等數(shù)百家企業(yè)。

　　【課程大綱】

　　一、 研發(fā)績(jī)效管理概述

　　1. 研發(fā)人員具有哪些特點(diǎn)?

　　¨ 邏輯思維能力強(qiáng)

　　¨ 獨(dú)立貢獻(xiàn)者居多

　　¨ 技術(shù)導(dǎo)向性明顯

　　¨ 流動(dòng)意向明顯

　　¨ ……

　　2. 研發(fā)人力資源管理常見(jiàn)的問(wèn)題分析

　　3. 研發(fā)人力資源管理在研發(fā)管理核心價(jià)值鏈中所處的位置

　　4. 案例研討：《E公司的困惑》

　　二、 研發(fā)勝任力素質(zhì)模型及技術(shù)任職資格

　　1. 研發(fā)人員勝任力素質(zhì)模型的創(chuàng)建

　　¨ 研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求

　　¨ 18種素質(zhì)的定義

　　¨ 研發(fā)勝任力素質(zhì)模型的創(chuàng)建方法

　　ü 調(diào)查問(wèn)卷法

　　ü B·E·I訪談法：某咨詢項(xiàng)目的BEI創(chuàng)建過(guò)程演示

　　¨ 如何基于研發(fā)勝任力素質(zhì)模型創(chuàng)建結(jié)構(gòu)化面試試題庫(kù)?

　　ü 演示：研發(fā)人員的結(jié)構(gòu)化面試試題庫(kù)

　　¨ 如何培養(yǎng)研發(fā)人員的勝任力素質(zhì)?

　　ü 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

　　ü 關(guān)鍵事件

　　ü 案例的總結(jié)

　　ü 知識(shí)庫(kù)的建設(shè)

　　ü 研發(fā)文化的建設(shè)

　　ü ……

　　2. 研發(fā)人員的晉升通道及技術(shù)任職資格

　　¨ 研發(fā)人員晉升通道圖

　　ü 管理系列

　　ü 技術(shù)系列

　　ü 技術(shù)管理系列，如QA

　　¨ 任職資格和開(kāi)發(fā)流程的關(guān)系

　　¨ 如何基于開(kāi)發(fā)流程創(chuàng)建技術(shù)任職資格體系?

　　¨ 咨詢項(xiàng)目演示：某公司的技術(shù)任職資格體系創(chuàng)建過(guò)程

　　三、 研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)：述職管理

　　1. 如何理解研發(fā)績(jī)效管理要從源頭來(lái)抓

　　2. 業(yè)界優(yōu)秀公司管理研發(fā)中高層績(jī)效管理的思路

　　3. 研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的誤區(qū)

　　¨ 述職會(huì)成為故事會(huì)

　　¨ 每個(gè)述職者述職均非常優(yōu)秀，但是公司業(yè)績(jī)不行

　　¨ 沒(méi)有述職評(píng)議的標(biāo)準(zhǔn)

　　4. 研發(fā)高層領(lǐng)導(dǎo)述職管理的原則

　　5. 研發(fā)高層述職管理的模型

　　6. 研發(fā)高層述職管理的內(nèi)容

　　¨ 述職報(bào)告的構(gòu)成及關(guān)鍵內(nèi)容

　　¨ 咨詢項(xiàng)目演示：研發(fā)中高層的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)

　　7. 研發(fā)高層述職管理的操作

　　¨ 操作的流程

　　¨ 述職評(píng)議的過(guò)程

　　8. 研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格管理

　　¨ 任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　¨ 任職資格中如何關(guān)注行為規(guī)范

　　¨ 任職資格如何進(jìn)行評(píng)議

　　9. 實(shí)例講解：

　　¨ 某案例公司的研發(fā)中高層領(lǐng)導(dǎo)的任職資格標(biāo)準(zhǔn)分析

　　四、 研發(fā)中層和團(tuán)隊(duì)：基于價(jià)值鏈的研發(fā)KPI 指標(biāo)設(shè)計(jì)

　　1. 業(yè)界公司KPI 指標(biāo)制定過(guò)程中的誤區(qū)

　　2. 如何從端到端的流程的角度來(lái)設(shè)計(jì)研發(fā)的KPI 指標(biāo)

　　3. 研發(fā)體系KPI 指標(biāo)制定的原則

　　4. 研發(fā)體系KPI 制定的方法

　　¨ 平衡計(jì)分卡的方法

　　¨ 魚骨圖的方法

　　5. 設(shè)定研發(fā)KPI 需要考慮哪些因素(I、T、Q、C、S)

　　6. 研發(fā)體系的KPI 指標(biāo)庫(kù)

　　¨ 產(chǎn)品線的KPI 指標(biāo) 的制定(產(chǎn)品線總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理……)

　　¨ 資源線的KPI 指標(biāo)的制定(軟件、硬件、測(cè)試、工藝、QA……)

　　¨ 職能管理部門的KPI 指標(biāo)的制定(HR、項(xiàng)目管理、配置管理……)

　　7. 研發(fā)體系KPI 的應(yīng)用

　　8. 研發(fā)績(jī)效的量化管理

　　¨ 研發(fā)績(jī)效量化管理中存在的問(wèn)題

　　¨ 研發(fā)績(jī)效量化管理的原則

　　¨ 量化不了結(jié)果的KPI 指標(biāo)怎么辦?

　　¨ 研發(fā)績(jī)效量化管理如何操作(考核績(jī)效、考核改進(jìn))

　　9. 實(shí)例講解：

　　¨ 某案例公司的研發(fā)體系KPI 指標(biāo)庫(kù)(指標(biāo)與部門的對(duì)應(yīng)、標(biāo)準(zhǔn)定義、示例……)

　　¨ 某案例公司KPI 指標(biāo)量化管理的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)――》過(guò)程能力基線PCB

　　五、 研發(fā)基層員工：研發(fā)績(jī)效的目標(biāo)管理

　　1. 研發(fā)績(jī)效目標(biāo)迷茫的原因分析

　　2. 研發(fā)績(jī)效目標(biāo)的分層體系

　　¨ 研發(fā)高層的績(jī)效目標(biāo)

　　¨ 研發(fā)體系、各職能部門、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)人員的績(jī)效目標(biāo)

　　3. 研發(fā)績(jī)效目標(biāo)的來(lái)源

　　¨ 職位說(shuō)明書

　　¨ 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的終極目標(biāo)

　　¨ 資源部門

　　¨ 個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)

　　4. 研發(fā)績(jī)效目標(biāo)制定的方法――個(gè)人績(jī)效承諾PBC

　　¨ 贏的承諾(WINNING)

　　¨ 執(zhí)行承諾(EXECUTION)

　　¨ 團(tuán)隊(duì)承諾(TEAMWORK)

　　5. 采用個(gè)人績(jī)效承諾PBC 方式的優(yōu)點(diǎn)分析

　　6. 如何根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定個(gè)人績(jī)效承諾PBC

　　7. 案例研討：王老五的個(gè)人績(jī)效承諾

　　8. 績(jī)效承諾目標(biāo)的跟蹤與修改(PIP)

　　9. 實(shí)例講解：

　　¨ 某案例公司的個(gè)人績(jī)效承諾PBC模板分析

　　¨ 某案例公司的個(gè)人改進(jìn)計(jì)劃PIP模板分析

　　六、 研發(fā)團(tuán)隊(duì)/個(gè)人的績(jī)效輔導(dǎo)

　　1. 研發(fā)管理中各種團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成

　　¨ 產(chǎn)品決策團(tuán)隊(duì)PAC

　　¨ 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)PDT

　　¨ 職能部門FT

　　2. 研發(fā)團(tuán)隊(duì)中各種角色的職責(zé)

　　3. 研發(fā)團(tuán)隊(duì)的各種考核模式

　　¨ 功能部門與項(xiàng)目考評(píng)相結(jié)合

　　¨ 項(xiàng)目考評(píng)方式

　　¨ 功能部門考評(píng)方式

　　4. 研發(fā)個(gè)人績(jī)效輔導(dǎo)的方式

　　5. 研發(fā)人員工作太忙怎么輔導(dǎo)?

　　6. 研發(fā)管理人員太忙怎么輔導(dǎo)?

　　7. 案例研討：針對(duì)不同類型的員工如何進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

　　¨ 指揮傾向型

　　¨ 關(guān)系傾向型

　　¨ 思考傾向型

　　¨ 聽(tīng)命行事型

　　8. 實(shí)例講解：

　　¨ 某案例公司的研發(fā)績(jī)效輔導(dǎo)的要求和具體操作模板

　　七、 研發(fā)績(jī)效的評(píng)價(jià)與反饋管理

　　1. 案例研討：分析角色A(主管)和角色B(跨部門工作的員工)在績(jī)效面談中能否達(dá)成共識(shí)?

　　¨ 造成績(jī)效考核結(jié)果無(wú)法達(dá)成共識(shí)的原因是什么?

　　¨ 思考：這種情況在自己的公司是否普遍存在?

　　2. 研發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)到底誰(shuí)說(shuō)了算(資源線、產(chǎn)品線、HR……)?

　　3. 績(jī)效評(píng)價(jià)的原則(程序公正、過(guò)程與結(jié)果并重)

　　4. 績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果是否公開(kāi)(不公開(kāi)、公開(kāi)、部分公開(kāi)……)

　　5. 績(jī)效評(píng)價(jià)方法

　　¨ 人與人比還是人與標(biāo)準(zhǔn)比

　　¨ 考核比例的控制(要不要比例、如何控制比例、如何避免輪流坐莊)

　　¨ 如何進(jìn)行跨部門人員的績(jī)效評(píng)價(jià)

　　¨ 新員工如何評(píng)價(jià)(經(jīng)常是墊背的……)

　　6. 績(jī)效溝通反饋要注意的問(wèn)題

　　¨ 績(jī)效管理診斷箱

　　¨ 績(jī)效反饋的方法(如何針對(duì)不同的人采用不同的反饋方式、場(chǎng)合、地點(diǎn)……)

　　7. 如何面對(duì)員工質(zhì)疑或投訴

　　¨ 可不可以民告官

　　¨ 如何處理打小報(bào)告、越級(jí)報(bào)告

　　8. 績(jī)效反饋的“一個(gè)中心、兩個(gè)基本點(diǎn)和四項(xiàng)基本原則”

　　9. 如何與研發(fā)系統(tǒng)的幾類“特殊人員”進(jìn)行反饋溝通

　　¨ 明星員工

　　¨ 問(wèn)題員工

　　¨ 如何激活休克魚?

　　10. 研討：如何看待研發(fā)人員的流動(dòng)和末位淘汰?

　　11. 實(shí)例講解：某案例公司的研發(fā)績(jī)效反饋的操作表格和模板

　　八、 評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用及獎(jiǎng)金分配

　　1. 如何對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行激勵(lì)?

　　2. 激勵(lì)員工的多種方式

　　¨ 攻關(guān)獎(jiǎng)

　　¨ 5年/10年奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

　　¨ 伯樂(lè)獎(jiǎng)

　　¨ 專利獎(jiǎng)

　　¨ 金牌

　　¨ ……

　　3. 如何根據(jù)績(jī)效及任職資格調(diào)整薪酬(加薪、降薪)

　　4. 研發(fā)獎(jiǎng)金的構(gòu)成

　　¨ 個(gè)人獎(jiǎng)/團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

　　¨ 項(xiàng)目獎(jiǎng)

　　¨ 績(jī)效獎(jiǎng)

　　¨ 季度獎(jiǎng)

　　¨ 年終獎(jiǎng)

　　5. 研發(fā)季度、年度獎(jiǎng)金的分配思路(蓄水池)

　　6. 實(shí)例講解：某案例公司研發(fā)體系獎(jiǎng)金計(jì)算的公式及分配思路