| 開課地點(diǎn): | |
|---|---|
| 授課時(shí)間: | 2天 |
| 授課顧問: | 鄭老師 |
| 開課時(shí)間: | 2013年4月23日 |
| 市場(chǎng)報(bào)價(jià): | 0 |
| 購(gòu)買價(jià)格: | 0 |
| 審核時(shí)間: | 我要報(bào)名2013-03-29 17:40:56 |
課程大綱
一、全面預(yù)算管理概論與應(yīng)用
1、傳統(tǒng)全面預(yù)算出了什么問題
2、預(yù)算管理發(fā)展演變及應(yīng)用現(xiàn)狀
3、戰(zhàn)略導(dǎo)向全面預(yù)算管理如何改善企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)與日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)
4、導(dǎo)入戰(zhàn)略全面預(yù)算的成本收益分析
5、預(yù)算管理誤區(qū)及正確基本觀念
6、好預(yù)算的五大功能
二、全面預(yù)算管理模型結(jié)構(gòu)
1、價(jià)值鏈、流程與作業(yè)
2、資源的有效預(yù)算管理:作業(yè)成本 (ABC) 與基于作業(yè)的預(yù)算 (ABB) 簡(jiǎn)介
3、全面預(yù)算管理的循環(huán)過程: PDCA
4、戰(zhàn)略全面預(yù)算管理模型結(jié)構(gòu)與要素
三、財(cái)務(wù)人員在預(yù)算中的作用
1、財(cái)務(wù)總監(jiān)在預(yù)算管理中的角色
2、預(yù)算工作的推進(jìn)和預(yù)算責(zé)任的落實(shí)
3、應(yīng)對(duì)討價(jià)還價(jià)
4、計(jì)劃沒有變化快的問題
四、企業(yè)為什么要進(jìn)行全面預(yù)算管理與控制
1、什么是有效的控制
2、全面預(yù)算管理到底能給企業(yè)帶來什么
3、有效的預(yù)算控制體系應(yīng)該是怎樣的
4、從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)算到全面預(yù)算管理
5、案例分析:“基業(yè)常青”- 250年老牌英國(guó)公司的發(fā)展史
6、戰(zhàn)略與全面預(yù)算管理
7、案例分析:什么成就了APPLE公司成為本世紀(jì)最出色的企業(yè)?
8、探討:巴菲特的投資理念
五、怎樣有效的編制預(yù)算
1、預(yù)算編制的流程和邏輯
2、預(yù)算編制指南的準(zhǔn)備
3、案例分析:中國(guó)電信企業(yè)預(yù)算工作啟動(dòng)及準(zhǔn)備全過程
4、關(guān)鍵預(yù)算的編制方法
5、案例分析:如何確定銷售目標(biāo)
6、從需求分析開始的預(yù)算編制方法:零基預(yù)算
7、案例分析:零基預(yù)算進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算
8、預(yù)算編制成果
9、案例分析:麥當(dāng)勞的啟示
10、預(yù)算的原則性與靈活性
11、案例分析:“柯達(dá)”破產(chǎn)
六、如何進(jìn)行有效的預(yù)算編制的管理
1、什么類型的預(yù)算最適合本企業(yè)
2、將預(yù)算當(dāng)作項(xiàng)目管理——如何管理
3、各部門人員角色定位——責(zé)任劃分
4、各部門之間及部門內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)
5、編制過程中的常見問題分析
6、案例分析:百安居的日常管理
七、如何讓預(yù)算得到有效的執(zhí)行
1、預(yù)算與執(zhí)行為何脫節(jié)
2、怎樣編制預(yù)算才能帶來預(yù)算的有效執(zhí)行
3、有效的制度、流程、執(zhí)行方法——預(yù)算執(zhí)行的有利保障
4、外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化,如何及時(shí)調(diào)整行動(dòng)
5、利用預(yù)算控制成本費(fèi)用的關(guān)鍵點(diǎn)
6、如何通過制度、流程管理減少預(yù)算外項(xiàng)目的發(fā)生
7、預(yù)算信息系統(tǒng)管理
8、案例分析:預(yù)算執(zhí)行中常見行為剖析
八、預(yù)算的跟蹤
1、預(yù)算總結(jié)會(huì)議
2、對(duì)預(yù)算執(zhí)行的分析與調(diào)查,包括
3、差異分析的重點(diǎn)和方法
4、如何使用儀表板及時(shí)跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況
5、如何建立有效的預(yù)算跟蹤體系
6、收入、成本費(fèi)用預(yù)算的自動(dòng)跟蹤表格
7、預(yù)算的考核
九、進(jìn)行有效的全面預(yù)算管理的收益
1、有利于企業(yè)奮斗目標(biāo)的具體化
2、有利于各部門的溝通與協(xié)調(diào)
3、有利于業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施
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