中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心文件

開課地點：	昆明
授課時間：	9天
授課顧問：	范戰(zhàn)江等
開課時間：	2014-05-23
市場報價：	2280
購買價格：	1824
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   云南昆明 2014-05-23 9天   重慶 2014-05-26 5天   北京 2014-05-28 4天   福建福州 2014-06-20 6天
審核時間：	我要報名2014-05-09 11:42:08

　　

 

　　課程背景

　　經(jīng)過漫長的博弈，倍受社會各方關注的《勞務派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺，并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，又一次出臺的專門調(diào)整勞務派遣的相關法律。

　　為幫助企業(yè)準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動關系常見的問題處理，提高勞動用工風險防范能力，中企協(xié)企業(yè)管理培訓中心聯(lián)合人力資源法務規(guī)劃師職業(yè)認證辦公室特邀請國家有關部委領導、權威勞動人事專家擬定于2014年在全國各地舉辦“《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權威解讀及新法下勞動用工法律風險控制實務操作”高級研討班。歡迎企事業(yè)單位組織相關人員參加研討學習。

　　學習對象

　　各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員;

　　課程內(nèi)容

　　第一部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權威解讀

　　1、《勞務派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

　　2、什么是勞務派遣?什么不是勞務派遣?逆向派遣是否屬于勞務派遣?

　　3、勞務派遣與勞務外包的區(qū)別?勞務外包好還是勞務派遣好?

　　4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓有風險嗎?

　　5、訂立勞務外包協(xié)議應注意那些風險?

　　6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位?如何操作?

　　7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序?

　　8、勞務派遣用工比例應如何計算?超出比例視為直接用工嗎?

　　9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應如何處理?

　　10、如何理解勞務派遣的同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應法律風險?

　　11、勞務派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容?是否必須與單位員工完全相同?

　　12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利?

　　13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設計才合法?

　　14、被派遣員工發(fā)生工傷后應如何處理?如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標準?

　　15、勞務派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”?

　　16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?

　　17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題?

　　18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務派遣(同工不同保)是如何規(guī)定的?與勞動合同法怎樣銜接?

　　19、跨地區(qū)勞務派遣必須成立分支機構嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社保?

　　20、勞務派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區(qū)別?

　　21、勞務派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同?是否適用勞動合同法關于無固定期限勞動合同的相關規(guī)定?

　　22、新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應法律風險?

　　23、新法對用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定?如何規(guī)避相應法律風險?

　　24、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規(guī)定?

　　第二部分： 新法下企業(yè)勞動用工管理法律風險防范與應對策略

　　風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視風險防范

　　1. 招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避? 2. 如何避免就業(yè)歧視風險?

　　3. 如何防止員工求職欺詐? 4. 招聘時告知義務的履行與注意事項;

　　5. 錄用通知書操作中的法律風險防范; 6. 招聘時收取押金等的風險。

　　風險二：事實關系存續(xù)風險防范

　　1. 什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間? 2. 員工拒簽合同如何處理?

　　3. 單位因差錯未及時簽訂合同如何處理? 4. 合同保管不善有何風險?如何規(guī)避?

　　5. 事實勞動關系的雙倍工資保護有時效限制嗎?

　　風險三：勞務關系運用不當風險防范

　　1. 勞動關系與勞務關系的法律區(qū)別何在? 2. 勞務關系的主要表現(xiàn)形式;

　　3. 如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系?

　　4. 勞務關系使用中的常見風險; 5.退休返聘、在校學生工作當中受傷應如何處理?

　　6. 使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風險?

　　風險四：試用期運用不當風險防范

　　1. 試用期管理的常見誤區(qū); 2. 如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

　　3. 試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理 4. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦?

　　5. 試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除嗎? 6. 如何依法延長或順延試用期的期限?

　　7. 試用期與見習期的區(qū)別與運用。 8. 用人單位違法約定試用期情形及法律責任;

　　風險五：勞動合同變更風險防范

　　1. 勞動合同變更的主要情形; 2. 合同變更應遵循的原則;

　　3. 如何通過合同約定避免工作地點、工作內(nèi)容與勞動報酬變更的風險;

　　4. 客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握? 5. 單位改制、機構調(diào)整能影響勞動合同履行嗎

　　6. 違法變更勞動合同將面臨的后果; 7. 單位如何合法調(diào)整員工薪資?

　　風險六：勞動合同解除、終止不當風險防范

　　1. 單方解除勞動合同的常見情形; 2.如何對不勝任員工實施調(diào)崗、降薪或解除合同：

　　3. 員工泡病號，單位應如何應對? 4. 如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化?

　　5. 協(xié)商解除合同，勞動者反悔怎么應對? 6. 單位違法解除勞動合同的后果是什么?

　　師資力量

　　范戰(zhàn)江

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　原勞動部勞動關系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長、中國著名勞動法律法規(guī)專家

　　金英杰

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家

　　魯志峰

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家

　　程延園

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師、著名員工關系專家

　　朱國豐

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、勞動法專家

　　楊毅新

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長 (授課專家從中選派,以實際到會為準)