工資、工時、休假、加班與女職工特殊保護管 理風險控制及二胎最新政策解讀操作實務技巧

開課地點：	上海
授課時間：	1天
授課顧問：	石先廣
開課時間：	2014-05-16
市場報價：	1800
購買價格：	1440
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2014-05-16 1天
審核時間：	我要報名2014-05-13 16:46:54

　　

 

　　課程背景

　　工資與加班費糾紛一直是勞動爭議的重災區(qū)，不少企業(yè)都被卷入其中。如何構建高抗風險的加班費糾紛管控體系，這是大多數(shù)企業(yè)尤其是生產(chǎn)制造型企業(yè)無法回避和必須解決的課題!勞動者的各類假期的休假條件是什么，各類假期的休假方式、天數(shù)和休假期間的工資、福利待遇如何把握等，也是企業(yè)日常管理中經(jīng)常遇到的問題。本課程將分門別類地對我國勞動法領域中工資、工時、加班與休假管理的相關法律制度以及實務操作中容易產(chǎn)生的問題進行闡釋，幫助企業(yè)建立應對工資、工時、加班與休假爭議的策略和制度。

　　2014年成為“單獨二孩”政策落實年，2014年1月17日，浙江成為全國首個“單獨二孩”政策落地的省份，上海也于3月1日落實了“單獨二孩”政策，其他省市也將相繼落實。符合條件的70后、80后、90后將加入到浩浩蕩蕩的生育隊伍，女職工及其“三期”相關疑難問題再次成為大眾的焦點，更牽動了企業(yè)人力資源管理者的敏感神經(jīng)，企業(yè)在處理女職工勞動關系問題時，常常會一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷而陷于被動。我們將邀請勞動法與員工關系管理的實戰(zhàn)專家為您分析女職工管理中的疑難問題，幫助您全面、深入、系統(tǒng)的把握女職工管理中的疑難問題，預防“單獨二孩”新政下的用工風險。

　　課程內(nèi)容

　　一、工資、工時、休假、加班

　　1、當前用工管理背脊下的工資、工時管理變革

　　2、基本工資、崗位工資、獎金、津貼、補貼設計與人力成本控制

　　3、工資管理與法定標準、工資管理與集體協(xié)商、工資管理與勞動合同

　　4、工資管理常見典型風險與控制策略

　　5、計件制、標準工時、綜合計算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運用

　　6、加班的法律規(guī)定(案例剖析與深度釋解)

　　7、加班、值班、出差的區(qū)分及加班認定中的疑難問題(案例剖析與深度釋解)

　　8、加班工資計發(fā)及疑難問題處理技巧(案例剖析與深度釋解)

　　9、加班費糾紛處理實務(案例剖析與深度釋解)

　　10、控制加班費及加班糾紛的三大策略

　　11、加班管控體系構建實務(預防加班費糾紛的九大法寶)

　　12、帶薪年休假的條件、天數(shù)、休假方式以及企業(yè)自主權的運用及休假風險防范

　　13、婚喪假、工傷假、病假、事假、計劃生育假期期間的工資福利待遇與假期管理的風險防范與應對

　　14、女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資福利待遇計發(fā)與疑難問題解析

　　15、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

　　二、女職工管理操作實務技巧

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》-解讀新變化;

　　女職工特殊保護新規(guī)對企業(yè)員工關系管理的影響;

　　目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面?

　　三期內(nèi)女職工的待遇標準及計算，例：假期、工資;早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇;

　　女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護等;

　　如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同?

　　當女職工在“三期”間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，應該如何處理?

　　若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應的假期?

　　企業(yè)如何健全生育保險?員工應該享受哪些生育保險的待遇?

　　病假與醫(yī)療期區(qū)別與聯(lián)系?

　　病假工資、醫(yī)療期工如何計算?

　　對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的應對防范?

　　員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理?

　　病假職工、女職工管理案例解析

　　三、單獨二胎新政策解讀與實務操作

　　1、二胎生育政策放寬的背景與影響

　　劉易斯拐點的到來

　　招工難、用工荒

　　延遲退休年齡與放寬二胎生育

　　放寬二胎生育對企業(yè)用工的影響

　　2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控

　　合理甄選標準與就業(yè)歧視的劃分與風險防范

　　女職工入職管理細節(jié)的掌控與風險防范

　　女職工入職信息不實與欺詐解雇的風險防范

　　3、女工“三期”特殊休息休假與用工風險防范

　　孕期勞動保護與休息休假管理

　　產(chǎn)期勞動保護與休息休假管理

　　哺乳期勞動保護與休息休假管理

　　4、女職工管理中的疑難問題解析與用工風險防范

　　醫(yī)療期遇上“三期”

　　年休假遇上“三期”

　　福利待遇遇上“三期”

　　派遣工退回遇上“三期”

　　無固定期合同成立條件遇上“三期”

　　加班遇上“三八婦女節(jié)”

　　5、二胎生育與用工風險防范

　　合規(guī)的二胎生育疑難問題

　　違規(guī)的二胎生育疑難問題

　　中國人與外國人結婚國內(nèi)二胎生育疑難問題

　　在華就業(yè)的外國人二胎生育疑難問題

　　師資力量

　　石先廣律師

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　實戰(zhàn)派勞動法與員工關系管理專家，中國高級培訓、上海市勞動法專業(yè)委員會委員，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作。已在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《社會保險法深度釋解與企業(yè)應對》、等勞動法與企業(yè)用工管理系列專著近20 部。在上海、北京、重慶、浙江、江蘇、新疆、廣東、山東、四川、安徽、遼寧、江西、福建、湖南、湖北等省市講授企業(yè)用工管理系列課程近1000場。在企業(yè)用工管理方面具有深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，已為數(shù)百家企業(yè)提供勞動人事方面的咨詢服務以及仲裁、訴訟代理服務。

　　石老師曾為以下知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理的內(nèi)訓服務：博世(6次)、鐵姆肯(4次)、卜峰蓮花(3次) 、中國五礦(3次)、東風汽車(3次)、重慶高速(3次)、多美滋(3次)、奧林巴斯(3次)、五洲國際(3次)、方正集團(3次)、伊利集團(3次)、上海航空工業(yè)集團(2此)、華地集團(2次)、華立集團(石化-2次)、揚子巴斯夫 (2次)、上海紡織控股集團(2次)、浙江振石集團(2次)、浙江西子集團、浙江人本集團、東海橡塑、新東方油墨、浙江三為電力、江蘇交通控股集團、東海糧油、思源電氣、保利協(xié)鑫集團、上海寶冶集團、上海輸變電、神華集團、中通通信、南車集團、江南模塑、旺旺集團、博澤汽車集團、中國電子科技集團、村田電子.....

　　曾參加過石老師培訓公開課的部分知名企業(yè)：

　　光明乳業(yè)、和記黃埔、麥德龍、百安居、道康寧、達能、英孚教育、貝爾、旭格幕墻、斯凱孚、富士通、韓泰輪胎、昆侖輪胎、昆侖銀行、工商銀行、東亞銀行、建設銀行、蘇寧電器、南方航空、東方航空、綠城集團、海量股份、傳化股份、盾安集團、中國石油、中國石化、萬馬集團、臥龍地產(chǎn)、臥龍電器、特步、南車集團、三一重工、一汽大眾、廣汽集團、上汽集團、曉星集團、東方醫(yī)藥、日月光集團、吉利汽車、飛躍集團、國家電網(wǎng)、華銳風電、特變電工、華晨汽車、銅陵有色、東方有線、平安集團、中海造船、海瀾之家、天富熱電、康師傅、天山水泥、....