招聘面試與人才選拔

開(kāi)課地點(diǎn)：	佛山
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	丁堅(jiān)
開(kāi)課時(shí)間：	2014-05-14
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	7000
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	5600
課程排期	開(kāi)課城市 開(kāi)課日期 授課周期   廣東佛山 2014-05-14 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-04-09 16:50:59

　　

 

　　課程背景

　　在當(dāng)今世界，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：哪家企業(yè)擁有一流的人才 ，它就會(huì)有一流的產(chǎn)品，也就能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。是"沒(méi)有人"還是"沒(méi)有合適的人"，我們?cè)撊绾尉哂?quot;慧眼"?招聘 與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)，更是人力資源總監(jiān)應(yīng)有的技能。

　　怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人才?如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才?本課程將與您一起深入探討。

　　課程大綱

　　一、 建立招聘工作的正確態(tài)度

　　1. 招聘人員的核心理念

　　2. 面試官的職業(yè)心態(tài)和禮儀

　　二、 招聘崗位需求分析

　　1. 招聘崗位需求分析的技巧

　　2. 如何構(gòu)建招聘崗位

　　三、招聘渠道的運(yùn)用技巧

　　1. 如何解決招工難問(wèn)題

　　2. 如何選擇招聘渠道

　　3. 高效篩選簡(jiǎn)歷的原則

　　四、面試的理論與實(shí)踐

　　1. 非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試

　　2. 衡量招聘工作的績(jī)效指標(biāo)

　　3. 各種面試方式的分析

　　五、面試后的工作開(kāi)展

　　1. 調(diào)查招聘崗位的背景

　　2. 剖析《勞動(dòng)合同法》常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方法

　　六、招聘面試的困惑與對(duì)策

　　1. 如何在面試中探討薪酬問(wèn)題

　　2. 如何提升面試中的溝通技巧

　　講師簡(jiǎn)介

　　丁堅(jiān)

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　原埃森哲(中國(guó))項(xiàng)目總監(jiān)

　　管理學(xué)博士、資深人力資源專(zhuān)家

　　美國(guó)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)(IMC)會(huì)員

　　曾在金融投行、外資制造企業(yè)擔(dān)任多年經(jīng)理人

　 《世界經(jīng)理人文摘》、《人力資本》等雜志機(jī)構(gòu)的特約評(píng)論專(zhuān)家