勞動用工風(fēng)險控制與管理

開課地點：	北京
授課時間：	3天
授課顧問：	申杰
開課時間：	2014-05-23
市場報價：	4800
購買價格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-05-23 3天
審核時間：	我要報名2014-05-12 14:29:37

　　

 

　　課程背景

　　現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵制度。如何高效的組織和實施培訓(xùn)并能上接戰(zhàn)略下接績效?如何使培訓(xùn)評估成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視的創(chuàng)新策略?以最大限度地激發(fā)人才潛能，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。目前正處于改革與創(chuàng)新時期, 我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，特舉辦“企業(yè)績效考核、薪酬體系設(shè)計與勞動用工風(fēng)險控制實戰(zhàn)特訓(xùn)班”由著名人力資源專家 吳濤、張守春、申杰共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才。歡迎參加!

　　學(xué)習(xí)對象

　　企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、法務(wù)勞資關(guān)系主管等相關(guān)中高級管理者。

　　課程目標(biāo)

　　幫助學(xué)員掌握績效管理與績效考核的區(qū)別，以及績效體系構(gòu)建的基本程序、操作要點、步驟與方法;

　　幫助學(xué)員理解領(lǐng)悟績效管理的重要意義和內(nèi)涵，改善公司內(nèi)部人際關(guān)系和內(nèi)外關(guān)系;

　　幫助學(xué)員掌握勞動用工風(fēng)險防范實戰(zhàn)方法，了解勞動合同法最新精髓;

　　幫助學(xué)員掌握如何科學(xué)設(shè)計企業(yè)的薪酬體系、如何充分發(fā)揮薪酬的激勵性及如何體現(xiàn)公平原則，幫助企業(yè)留駐、吸引、激勵核心人才。

　　課程內(nèi)容

　　一、勞動合同法修正案權(quán)威解讀

　　二、最高人民法院發(fā)布“拒不支付勞動報酬罪”司法解釋

　　三、如何理解勞動合同法與勞動法的關(guān)系

　　四、勞動合同法在企業(yè)中的運用

　　1、試用期新規(guī)定的解釋與運用;

　　2、不簽訂合同的處罰，前期規(guī)避此類風(fēng)險的分析;

　　3、企業(yè)如何運用違約金約定規(guī)避風(fēng)險;

　　4、勞動合同法對于競業(yè)限制的規(guī)定解釋以及企業(yè)風(fēng)險的防范;

　　5、勞動合同法中對于企業(yè)經(jīng)濟裁員的規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對。

　　五、勞動合同管理中的誤區(qū)

　　A、勞動合同訂立的主要誤區(qū);

　　1、單位內(nèi)部不同法人之間調(diào)動、派遣員工，如何處理勞動合同?

　　2、簽訂勞動合同的技術(shù)指引;

　　3、不簽勞動合同的風(fēng)險，如何處理事實勞動關(guān)系?

　　B、試用期及勞動合同期限常見誤區(qū)

　　1、如何約定好勞動合同的試用期期限

　　2、怎樣正確解除試用員工的勞動合同

　　3、如何約定適宜的勞動合同期限

　　C、勞動合同終止續(xù)訂的常見誤區(qū);

　　1、終止是否要提前書面通知?

　　2、合同終止，是否要支付經(jīng)濟補償金?

　　3、如何避免員工對變更合同反悔?

　　4、不續(xù)約員工的處理方法及應(yīng)注意的事項

　　5、續(xù)約員工勞動合同處理方法及建議

　　D、無固定期限勞動合同的續(xù)定誤區(qū);

　　1、簽訂無固定勞動合同期的風(fēng)險防范

　　2、用其他方式解決無固定期問題

　　E、 以不勝任工作而解除合同員工的處理及常見問題

　　F、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法

　　1、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同

　　2、辦理解除勞動合同的手續(xù)及事實勞動關(guān)系的處理

　　G、追究離職員工違約賠償?shù)恼`區(qū);

　　1、如何約定違約金;

　　2、賠償金的支付。

　　H、違紀職工處理中的常見誤區(qū);

　　1、員工必須遵守的內(nèi)部規(guī)章制度及違章的處罰

　　2、員工必須保守的商業(yè)秘密條款

　　3、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償

　　4、追究員工的違約責(zé)任的操作方式

　　I、經(jīng)濟補償金和賠償金的支付誤區(qū);

　　1、如何約定違反勞動合同的賠償

　　2、哪些工資應(yīng)作為經(jīng)濟補償金的基數(shù)?

　　3、經(jīng)濟補償金如何免稅

　　4、什么情況給醫(yī)療補助

　　J、工資報酬的約定和發(fā)放誤區(qū);

　　1、醫(yī)療期的規(guī)定及相關(guān)問題處理;

　　2、病假、產(chǎn)假、工傷、休假等情形下的工資支付;

　　3、如何約定員工的勞動報酬及社會福利待遇;

　　K、工時制度運用的誤區(qū);

　　1、如何約定加班與加班費用;

　　2、加班違反工時制度的法律后果有哪些?

　　3、不定時工作制中工時的計算依據(jù)與工資支付標(biāo)準以及加班時間的核算;

　　4、綜合計算工時與不定時的崗位如何計算加班;

　　六、針對勞動合同法企業(yè)應(yīng)從哪些方面調(diào)整現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動合同以及勞動爭議風(fēng)險規(guī)避

　　1、如何選擇或制訂合法合適的勞動合同文本;

　　2、勞動合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別及聯(lián)系;

　　3、勞動合同解除和終止的條件、程序及補償金;

　　4、未及時續(xù)簽或終止合同，形成事實勞動的補救;

　　5、企業(yè)如何制定相應(yīng)的勞動規(guī)章制度，規(guī)避勞動合同的解除、變更所引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險;

　　6、變更勞動合同的條件及程序，如何規(guī)避風(fēng)險;

　　7、勞務(wù)派遣協(xié)議如何簽訂以及在企業(yè)中的應(yīng)用;

　　七、勞動法律法規(guī)制定趨勢的分析以及企業(yè)操作中應(yīng)注意的問題

　　八、應(yīng)對勞動用工中的HR風(fēng)險防范

　　A、選人

　　1、招聘技巧

　　2、招聘流程

　　3、畫樹法在招聘中的應(yīng)用

　　B、用人

　　1、工作分析

　　2、職位評估

　　3、構(gòu)建激勵性薪酬

　　4、薪酬調(diào)查操作要點

　　5、如何制定KPI指標(biāo)

　　6、績效考核結(jié)果的應(yīng)用

　　C、留人

　　1、員工的工作動機

　　2、員工離職的7個主要原因分析

　　3、激勵的方法和工具

　　4、離職管理

　　5、離職面談技巧

　　6、離職風(fēng)險分析及處理策略

　　7、如何規(guī)避辭退員工時的法律風(fēng)險——競業(yè)限制問題

　　D、育人

　　1、育才的方法

　　2、培訓(xùn)的種類

　　3、培訓(xùn)協(xié)議中的問題

　　九、針對來賓現(xiàn)場各案答疑

　　師資力量

　　申 杰

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　20余年松下及兆維人力資源高管，中國勞動保障報《HR診室》高級顧問，中關(guān)村人力資源協(xié)會副秘書長，對中國企業(yè)運作，跨國公司經(jīng)營方式，特別在用工風(fēng)險管理、職位評估和薪酬設(shè)計領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)等行業(yè)。申老師曾經(jīng)為諸如伊利股份有限公司、海爾等大型上市公司提供過人力資源體系咨詢;申老師并不局限在對企業(yè)管理實踐的各種表象進行闡述，更重要的是體現(xiàn)在對系統(tǒng)設(shè)計工具的使用、思考問題的邏輯性、框架性、哲理性上，為學(xué)員提供思考和解決問題的幫助!深受好評。4月27日主講《勞動用工風(fēng)險控制與管理》。