招聘專家中級認證

開課地點：	北京
授課時間：	3天
授課顧問：	徐晶勁　　課程背景
開課時間：	2013-06-27
市場報價：	4980
購買價格：	3984
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2013-06-27 3天
審核時間：	我要報名2013-06-22 17:43:53

　　

　　課程背景

　　此課程培訓(xùn)學(xué)員招聘流程中各個參與人的角色與職責(zé)，提供專業(yè)支持與建議：體現(xiàn)本公司的專業(yè)形象，項目經(jīng)理的角色與職責(zé)，能力素質(zhì)模型和基于能力模型的行為面試法等內(nèi)容，經(jīng)過此課程培訓(xùn)，學(xué)員能夠順利通過認證。

　　培訓(xùn)對象

　　招聘主管/經(jīng)理，具有招聘職能的人力資源顧問

　　針對行業(yè) 通用

　　課程大綱

　　第一天09：00-17：00《對話用人部門-愉快合作招聘》

　　1. 解決問題

　　2. 招聘崗位復(fù)雜，涉及很多面試官，該如何管理這些錯綜復(fù)雜的決策關(guān)系?

　　3. 怎樣有效地推進一直進展很緩慢的招聘流程?

　　4. 如何了解業(yè)務(wù)，怎樣才能從業(yè)務(wù)的角度為用人經(jīng)理提供有價值的招聘建議?

　　5. 怎樣讓用人經(jīng)理更加信任我?該如何影響他們?

　　6. 學(xué)員收獲

　　7. 明確招聘人員在招聘中的定位，把握招聘中各個參與者的角色與關(guān)系

　　8. 在招聘流程的每個環(huán)節(jié)中，與用人經(jīng)理進行專業(yè)的合作

　　9. 掌握增強自身影響力的方法

　　10. 分析用人經(jīng)理的類型并采取不同的技巧使溝通更順暢

　　第二天上午 09：00 – 12：00《候選人全過程管理》

　　1. 解決問題

　　2. 主動訪尋來的候選人，怎樣激發(fā)他們加入公司的愿望?

　　3. 如何通過有效的談話技巧來了解這個候選人的真實動機?

　　4. 在業(yè)務(wù)部門對候選人進行深入面試時，我需要做哪些輔助與推動的工作?

　　5. 怎樣才能讓候選人盡快從上一任雇主那里順利離職?

　　6. 怎樣與各類候選人建立良好關(guān)系并有效地管理?

　　7. 學(xué)員收獲

　　8. 在招聘流程的各個環(huán)節(jié)中，能夠為候選人提供專業(yè)的支持和建議，提升自己的專業(yè)形象

　　9. 在招聘流程的各個環(huán)節(jié)中，不斷深入了解候選人的真實動機并加以引導(dǎo)

　　10. 通過對候選人的有效管理，避免turn down offer

　　11. 與優(yōu)秀候選人建立良好的溝通和長期關(guān)系

　　第二天下午 13：30 – 17：00 《招聘項目的規(guī)范管理和執(zhí)行技巧》

　　1. 解決問題

　　2. 招聘項目即將啟動，大家就對項目該如何進行各有各的看法，我到底應(yīng)該如何決策?

　　3. 校園招聘與批量招聘應(yīng)該包含哪些方面的工作內(nèi)容，應(yīng)該如何規(guī)劃?

　　4. 校園招聘中，需要衡量應(yīng)屆生的很多通用技能和潛能，有什么好的方案可以幫助我?

　　5. 要在既定的時間內(nèi)完成大規(guī)模的招聘，該如何宣傳自己的品牌?該采用哪些招聘渠道?

　　6. 學(xué)員收獲

　　7. 擬定招聘項目定義書以便對整個招聘項目進行管理

　　8. 制定招聘項目的工作計劃和控制進度

　　9. 根據(jù)具體情況，選擇招聘項目中的人才測評方案

　　10. 根據(jù)招聘計劃，制訂相應(yīng)的招聘渠道和宣傳方案

　　第三天09：00-16：30 《能力素質(zhì)模型和基于能力模型的行為面試法》

　　1. 解決問題

　　2. 什么叫做能力素質(zhì)模型，該如何建立?

　　3. 如何根據(jù)能力素質(zhì)模型設(shè)計面試問題?

　　4. 面試高管候選人，往往難以對其有全面而真實的了解，該如何提升?

　　5. 候選人接近或各有不足，該如何抉擇?

　　6. 學(xué)員收獲

　　7. 掌握能力素質(zhì)模型建立和應(yīng)用的方法

　　8. 根據(jù)職位對應(yīng)的能力素質(zhì)模型，設(shè)計面試問題

　　9. 對于高管候選人，能夠有效提問和追問以獲得詳細信息

　　10. 掌握候選人的評估技巧，有效做出錄用決策

　　第三天 16：30-17：00 筆試

　　師資力量

　　講師姓名： 徐晶勁 【英盛培訓(xùn)網(wǎng)高級講師】

　　1. 教育背景： 復(fù)旦-麻省理工國際MBA碩士學(xué)位 ， 上海交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程及儀器和管理工程雙學(xué)士學(xué)位

　　2. 職業(yè)背景： 某培訓(xùn)機構(gòu)金牌講師、招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)。曾先后在華為、嘉里糧油等公司擔(dān)任過研發(fā)管理、采購管理、業(yè)務(wù)咨詢、人力資源管理等崗位，涉及工業(yè)、高科技、消費品等行業(yè)，熟悉企業(yè)運營流程。2005年加入某培訓(xùn)公司，管理杭州、蘇州、南京、成都、深圳分公司業(yè)務(wù)。積累了豐富的招聘管理及大型招聘項目運營經(jīng)驗。2010年起擔(dān)任招聘外包部門業(yè)務(wù)總監(jiān)，主要負責(zé)全國高科技行業(yè)包括通訊、互聯(lián)網(wǎng)、軟件等領(lǐng)域招聘外包業(yè)務(wù)，服務(wù)于阿里巴巴、阿爾卡特朗訊、意法愛立信半導(dǎo)體等客戶。

　　3. 擅長領(lǐng)域： 招聘面試

　　4. 授課經(jīng)驗：

　　5. 主要服務(wù)行業(yè)： 通用

　　6. 典型客戶： 部分客戶包括：平安集團 、遠大集團、華潤集團、首旅建國酒店、DHL、東方海外貨柜航運、中外運集裝箱運輸有限公司、聯(lián)想、方正集團、北汽福田、華為、英特爾、ABB、派克漢尼芬、德爾福派克、西子集團、KONE通利電梯、濱特爾、蒂森克虜伯、阿爾斯通、華潤集團、江森自控、趨勢科技、延鋒偉世通、利寶保險、交通銀行、中信銀行、中國銀行、首信易支付、華泰保險、搜狐、宜家家居、滇虹藥業(yè)、拜耳醫(yī)藥、遠洋地產(chǎn)、OCBC銀行等。