“勞務(wù)派遣”高端法律論壇

開課地點：	上海
授課時間：	半天
授課顧問：	魏浩征
開課時間：	2013-07-19
市場報價：	1800
購買價格：	1440
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2013-07-19 半天
審核時間：	我要報名2013-06-28 17:24:26

　　

　　Background/論壇背景：

　　《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實施，同時，人力資源和社會保障部對相關(guān)配套細則的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業(yè)人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍?如何確定“派遣人員比例”?違法使用派遣的風險是什么?如何規(guī)范或結(jié)束本單位的派遣?如何將派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工?“勞務(wù)派遣”替代方案有哪些?備受爭議的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等靈活雇傭方式將何去何從?如何盡快確定及調(diào)整企業(yè)用工模式，及時應(yīng)對，以免在新法實施后處于被動局面，產(chǎn)生法律風險，提高用工成本?

　　本次論壇邀請了勞動法及人力資源業(yè)界專家一道，試圖從全方位為聽眾奉上一場思想和智慧的饕餮盛宴。

　　Agenda/論壇議程：

　　13:00-13:30 簽到

　　13:30-13:35 論壇致辭

　　13:35-14:30 勞動合同法修正案實施應(yīng)對 (人力資源和社會保障部門主管專家)

　　1、勞動合同法修正案及其配套實施細則的修訂情況介紹

　　2、對勞務(wù)派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬問題的法律界定及理解

　　(1) 何為“輔助性”?“輔助性”有誰來定?“輔助性”可通過規(guī)章制度或集體合同規(guī)定嗎?......

　　(2) 比例為10%?基數(shù)怎么確定?統(tǒng)計周期怎么核算?統(tǒng)計人數(shù)怎么確定?......

　　(3) 違反“三性”或比例用工的風險是什么?會被直接認定為與用工單位構(gòu)成勞動關(guān)系嗎?

　　(4) 補充公積金等福利也要同工同酬嗎?什么叫“同工”?.....

　　3、勞務(wù)派遣機構(gòu)準入門檻問題、違法勞務(wù)派遣的罰則問題

　　4、對新舊法律銜接過渡的規(guī)定及理解

　　(1) 2012年12月28日、2013年7月1日、2014年7月1日、2014年12月28日......這幾個時間節(jié) 點，各有什么意義?

　　(2) 勞動合同期限與勞務(wù)派遣合作協(xié)議期限不一致，以哪個合同到期為準?

　　14:30-15:00 大型集團公司派遣、外包經(jīng)驗分享 (某大型集團公司人力資源總監(jiān))

　　15:00-15:15 茶歇

　　15:15-16:30 企業(yè)用工轉(zhuǎn)型風險控制 (勞達集團創(chuàng)始人、首席合伙人 魏浩征先生)

　　1、派遣用工轉(zhuǎn)為直接雇傭的操作風險控制(派遣協(xié)議解除問題、工齡問題、補償問題…..)

　　2、派遣用工轉(zhuǎn)為人事代理、服務(wù)外包的操作風險控制(手續(xù)銜接、外包與派遣的界定...)

　　3、崗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合規(guī)化操作

　　4、各種轉(zhuǎn)型方案的利弊分析及策略選擇

　　16:30-17:00 互動答疑、問題交流

　　Speaker/演講專家 :

　　主講嘉賓：

　　【英盛培訓(xùn)網(wǎng)高級講師】

　　魏浩征 勞達首席合伙人

　　勞達創(chuàng)始人、首席合伙人，著名勞動法與員工關(guān)系專家。復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師。服務(wù)客戶包括數(shù)十家全球500強企業(yè)。搜狐職場一言堂“2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師”。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤《用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等近二十部。

　　特邀嘉賓：

　　我們特邀政府主管官員、勞動法專家、行業(yè)著名評論員，勞務(wù)派遣領(lǐng)軍公司、人力資源專家從各自實踐出發(fā)對政策法規(guī)的趨勢、風險的防控等作出最實用的解答。