員工持股與企業(yè)分配機制

課程類別：	企業(yè)內訓
授課語言：	中文
授課顧問：
審核時間：	我要報名2006-02-25 16:36:31

　　

學習對象

企業(yè)中高層管理人員、人事管理人員、會計部門管理人員。

課程目標

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的分配機制息息相關，國際國內成功企業(yè)的實踐證明： —— 先進的企業(yè)經營管理機制，必須蘊含著先進的利益結構； —— 在一個企業(yè)里，當員工不能依靠正常方式積累財富時，他就有可能通過不合法的方式獲取財富； —— 在企業(yè)中必須構建一條價值鏈：承認員工在價值創(chuàng)造中的作用--評價其價值貢獻--予價值創(chuàng)造以合理的回報。 講師將結合其在企業(yè)設計和實施薪酬設計、人事考核和員工持股計劃的多年實踐以及國際最新理論進行闡述和案例分析，并提供學員最新的資訊材料和企業(yè)參考文本。

課程內容

課程內容： （一） 企業(yè)價值分配理念

（二） 企業(yè)薪酬體系設計

——薪酬設計的基本原則

——薪酬設計的誤區(qū)

——薪酬設計的案例

（三） 員工持股制度

——基本理念

——員工持股與激勵機制

——經典的員工持股計劃

——員工持股計劃的作用

——員工持股的實施條件

——制度設計的原則

——案例分


課程形式： - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學 - 小組討論- 案例分析 - 角色扮演 - 練習

師資力量

備注信息