銀行職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

課程類別：	企業(yè)內訓
授課語言：	中文
授課顧問：	譚小芳
審核時間：	我要報名2012-05-25 12:09:51

　　

學習對象

企業(yè)中高層管理者

課程目標

而對員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以確保員工在企業(yè)中的進步與發(fā)展，使其所創(chuàng)造的價值符合的需要，同時也可以確保企業(yè)中有合格的經理人，以滿足企業(yè)的近期發(fā)展及長遠規(guī)劃。因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃對員工個人和企業(yè)來說都是非常重要的。

課程內容

第一部分：職業(yè)概念與職業(yè)基礎理論

職業(yè)概念

職業(yè)基礎理論

第二部分：職業(yè)生涯規(guī)劃的概述

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的內容

個人職業(yè)生涯規(guī)劃

員工職業(yè)生涯管理

三、職業(yè)生涯規(guī)劃的責任

四、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素

員工的自我估計

組織對員工的估計

向員工傳遞職業(yè)機會

對員工進行職業(yè)指導

五、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

對個人的作用

對企業(yè)的作用

第三部分：職業(yè)生涯規(guī)劃的制定

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類

人生規(guī)劃

長期規(guī)劃

中期規(guī)劃

短期規(guī)劃

二、職業(yè)發(fā)展階段的不同對職業(yè)選擇的影響

成長階段

探索階段

確立階段

維持階段

下降階段

三、職業(yè)生涯規(guī)劃的制定

1、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟：

自我評估

組織與社會環(huán)境分析

生涯機會的評估

職業(yè)生涯目標的確定

制定行動方案

評估與反饋

2、職業(yè)生涯規(guī)劃表

第四部分：職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展

自我評估與外部環(huán)境分析

SWOT分析方法

職業(yè)選擇

職業(yè)發(fā)展

第五部分：職業(yè)生涯管理

一、人格鏈

二、職業(yè)錨

三、職業(yè)生涯管理的特點

四、職業(yè)生涯管理的主要任務

職業(yè)生涯目標的設定

員工與組織的配合、選用

員工績效評估

職業(yè)生涯發(fā)展評估

工作與職業(yè)生涯調適

職業(yè)生涯發(fā)展

五、職業(yè)生涯管理的原則

長期性原則

動態(tài)性原則

案例分析：豐田公司以“沒有許諾的鐘聲雇傭”贏得員工的忠誠

師資力量

備注信息