員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	譚小芳
審核時間：	我要報名2012-05-29 13:59:48

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者而貢獻(xiàn)力量。

課程內(nèi)容

員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)


講師：譚小芳

員工關(guān)系管理課程有哪些？

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員工關(guān)系管理內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？

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歡迎進入著名員工關(guān)系管理培訓(xùn)專家譚小芳老師的經(jīng)典課程《員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)》！


培訓(xùn)時間：2天

培訓(xùn)地點：客戶自定

培訓(xùn)對象：中高層管理者

培訓(xùn)背景：——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)》講講程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到: 以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)管理與法律實務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者而貢獻(xiàn)力量。

課程綱要：



譚小芳老師的《員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)》講程主要內(nèi)容概括：


第1講招聘錄用管理

1.1 正確制作招聘廣告

1.2 盡力避免就業(yè)歧視

1.3 明確設(shè)定錄用條件

1.4 力戒收費或扣證

1.5 正確利用知情權(quán)

1.6 試用期管理

第2講 勞動合同管理

2.1 勞動合同的訂立原則

2.2 三方協(xié)議與勞動合同

2.3 事實勞動法律關(guān)系

2.4 勞動合同的期限

2.5 勞動合同的效力

2.6 勞動工作時間制度

2.7 勞動合同違約金

2.8 勞動合同范本

第3講 集體合同管理

3.1 集體合同的訂立

.3.2 集體合同的內(nèi)容

3.3 集體合同的履行

3.4 集體合同的變更和解除

3.5 集體合同近似制度

3.6 集體爭議的解決途徑

3.7 違反集體合同的責(zé)任

3.8 集體合同范本

第4講 薪酬管理

4.1 工資待遇

4.2 休息休假

4.3 帶薪年假

4.4 社會保險

4.5 員工培訓(xùn)

4.6 勞動安全衛(wèi)生

第5講 績效管理

5.1 規(guī)講制度的適用

5.2 勞動合同的變更

5.3 員工末位淘汰

5.4 企業(yè)罰款權(quán)

第6講 離職管理

6.1 勞動合同的終止

6.2 勞動合同的解除

6.3 經(jīng)濟性裁員

6.4 離職的經(jīng)濟補償

6.5 離職管理的防險技巧

第7講 保密與競業(yè)限制

7.1 保守秘密

7.2 競業(yè)限制

第8講 特殊員工關(guān)系管理

8.1 女職工的勞動保護

8.2 童工/未成年工的特殊保護

8.3 殘疾員工的特殊保護

8.4 農(nóng)民工的勞動保護

第9講 員工關(guān)系沖突管理

9.1 化解爭議途徑之一：調(diào)解

9.2 化解爭議途徑之二：仲裁

9.3 化解爭議途徑之三：訴訟

第1
講 用工方式管理

1
.1 勞務(wù)派遣

1
.2 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系

1
.3 非全日制用工


員工關(guān)系管理實務(wù)培訓(xùn)總結(jié)

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