贏在90后

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	李偉希
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-07-02 10:02:26

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

1、認(rèn)知9
后的特性； 2、了解6
-7
后的領(lǐng)導(dǎo)層與9
后的差異與代溝； 3、對(duì)于9
后，了解-理解-諒解-何解； 4、使用9
后的邏輯思維思考問(wèn)題； 5、對(duì)9
后的性格補(bǔ)償及工作對(duì)策； 6、對(duì)9
后，實(shí)現(xiàn)了解-理解-諒解-和解，給力9
后。

課程內(nèi)容

第一節(jié)　快速了解9
后的社會(huì)現(xiàn)狀

1、XYZ三個(gè)時(shí)代剖析

2、中國(guó)未來(lái)2
年人口結(jié)構(gòu)分析

3、人口紅利時(shí)代的QBQ分析

案例：郭美美現(xiàn)象的背后；援交、燒錢(qián)、孕照全分析；富士康之失效的“鐵血”。

工具：人口結(jié)構(gòu)分析圖。


第二節(jié)　9
后特性及表現(xiàn)

1、9
后經(jīng)典語(yǔ)錄分析

2、我們眼中的9
后

3、9
后管理中常遇到的問(wèn)題

4、9
后員工的個(gè)性及心理

5、9
后成長(zhǎng)的影響因素剖析

6、9
后員工的特質(zhì)（素質(zhì)、能力、思維、心理、職場(chǎng)觀）

案例：清華大學(xué)碩士面試記；雷闖之“闖關(guān)”全分析；“綿羊音”曾軼可的個(gè)性思維；“月光草莓”族的心態(tài)。

工具：9
后1
個(gè)基本特征；9
后價(jià)值觀的行為表現(xiàn)參照表。


第三節(jié)　9
后領(lǐng)導(dǎo)體系建設(shè)

1、傳統(tǒng)管理VS現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)

2、當(dāng)今企業(yè)的管理現(xiàn)狀

3、受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)

4、當(dāng)下年輕一代的杰出代表分析

5、五型9
后特質(zhì)員工對(duì)策

案例：韓流“公主裝”； 韓寒凡客體；流水線上生命之輕；無(wú)人問(wèn)津的小蘑菇；詩(shī)人王正言。

工具：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)特征圖；9
后職場(chǎng)心態(tài)對(duì)策；9
后關(guān)愛(ài)模型。


第四節(jié)　9
后管理的魅力領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

1、成功黃金法則

2、丹尼爾五力法則

3、快速了解9
后員工的方法技巧

4、9
后的激勵(lì)菜單

5、9
后的授權(quán)

6、9
后的工作溝通

7、愛(ài)和信任的管理模式

案例：?jiǎn)滩妓沟倪z言；張飛、吳起對(duì)待下屬的差異比較；雕塑“艱苦歲月”；《巴菲特致股東的信》。

工具：魅力領(lǐng)導(dǎo)必殺技；9
后激勵(lì)“菜譜”；授權(quán)模型圖；工作溝通成套表格。

第五節(jié)　9
后管理的領(lǐng)導(dǎo)能力訓(xùn)練

1、搜索時(shí)代的9
后思維能力訓(xùn)練

2、情緒智力訓(xùn)練

3、因人而異的OJT輔導(dǎo)技巧

4、特質(zhì)員工對(duì)策訓(xùn)練

案例：《快樂(lè)大本營(yíng)》的團(tuán)隊(duì)；9
后的感動(dòng)；紅蘋(píng)果、青蘋(píng)果與斑蘋(píng)果。

工具：思維導(dǎo)圖；綜合能力提升解決方案；情緒智力模型圖。


第六節(jié)　打造9
后的未來(lái)

1、9
后的壓力訓(xùn)練及解決策略

2、9
后的目標(biāo)規(guī)劃

3、9
后的職業(yè)生涯規(guī)劃

4、9
后的綜合能力提升策略

案例：自殺現(xiàn)象背后的壓力；無(wú)厘頭的娛樂(lè)消費(fèi)；他們都是9
后；沈從文對(duì)黃永玉的告誡；9
后的入世觀。

工具：9
后的冰山開(kāi)發(fā)模型；壓力釋放8大對(duì)策；職業(yè)牽引矩陣。

師資力量

備注信息

李偉希 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 思維導(dǎo)圖MindV授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)師 美國(guó)高級(jí)思維協(xié)會(huì)APTT《六頂思帽》授證講師 美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力中心CLS《情境領(lǐng)導(dǎo)》授證講師 管理創(chuàng)新與思維導(dǎo)圖實(shí)戰(zhàn)專家　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 華南理工大學(xué)MBA 《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》撰稿人 當(dāng)納利RRD（中國(guó)）有限公司人力資源總監(jiān) 香港Hucai集團(tuán)有限公司企業(yè)文化中心經(jīng)理 深圳創(chuàng)維多媒體有限公司《創(chuàng)維多媒體》主編 個(gè)人資歷：