企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	譚小芳
審核時間：	我要報名2012-07-19 15:52:40

　　

學(xué)習(xí)對象

企業(yè)中高層管理者

課程目標(biāo)

為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？

課程內(nèi)容

1、 企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題

為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業(yè)有什么特別影響？

比較企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？

解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會在企業(yè)中的積極作用？）

重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計

分析：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)案例！

解析：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)內(nèi)訓(xùn)案例!

案例：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)課程案例分析！

2、 勞動合同與勞動力派遣

Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）

分析勞動合同的必備條款

a) 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？

b) 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？

c) 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？

d) 事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析

e) 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款

員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？

a) 如何進(jìn)行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？

b) 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？

c) 何謂“專項培訓(xùn)費用”？

d) 什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？

e) 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？

f) 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？

勞動合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽

解讀企業(yè)的勞動力派遣；

新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？

勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較

何謂集體合同？集體合同的內(nèi)容？集體合同在企業(yè)管理中的作用？

拋磚引玉：勞動合同與法律風(fēng)險案例分析

討論：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)經(jīng)典案例討論!

分組：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！

3、 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)

部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

a) 病假與病假工資

b) 加班與休假

c) 工傷與工傷待遇

d) 勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生

e) 職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況

f) 制定合理的企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）

g) 社會保險、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？

h) 如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策

執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點

a) 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊

b) 處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時要注意的問題

c) 同工同酬與企業(yè)制度的推行

d) 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？

e) 新法體制下還可以適用末位淘汰制么

拋磚引玉：企業(yè)規(guī)章制度與法律風(fēng)險案例分析 互動：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)案例評估

分享：某集團(tuán)企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)案例

分享：哈佛經(jīng)典企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)案例分析示范

4、 勞動爭議與勞動監(jiān)察

企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費用？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較

勞動爭議篇

a) 如何有效地預(yù)防勞資糾紛

b) 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)

c) 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

d) 勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集

勞動監(jiān)察篇

a) 勞動監(jiān)察的程序

b) 勞動監(jiān)察的內(nèi)容

勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

拋磚引玉：勞動爭議解決案例分析

分享：企業(yè)企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)三步走！

案例：聯(lián)想(中國)公司的企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)？

5、 診斷、咨詢與輔導(dǎo)

學(xué)員直接提出自己在實際工作中遇到的相關(guān)問題，由講師直接對該實際問題進(jìn)行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。

分享：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)培訓(xùn)四部曲！

分享：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)內(nèi)訓(xùn)五步驟！

分享：企業(yè)企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)六技巧！

分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)難題！

師資力量

備注信息