新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	閻付克
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-07 13:50:54

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn) 受訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人，人事管理者等

課程內(nèi)容

內(nèi)訓(xùn)大綱

一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析
1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定
2、誰主張，誰舉證的原則
3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形
4、無需舉證的幾種情形
5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)

二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧
1、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)
2、工傷、醫(yī)療期、休假
3、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、
4、調(diào)崗調(diào)薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀情況發(fā)生變化解除
6、單位過錯(cuò)辭職及跳槽
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包
15：

—15：2
茶歇
15：3
－16：3


三、常用證據(jù)的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)
2、員工手冊(cè)、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績(jī)效考核
3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
4、變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成
5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請(qǐng)、離職交接

四、特殊證據(jù)的效力
1、手機(jī)短信、郵件、傳真、局域網(wǎng)
2、錄音、錄像
3、測(cè)謊鑒定

16：3
— 17：

總結(jié)與答疑
（一）總結(jié)
（二）答疑

師資力量

備注信息

講師介紹

閻付克
中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
高級(jí)律師、勞動(dòng)法專業(yè)律師、專家級(jí)講師

閻付付克律師，1988年開始從事專職律師工作，國(guó)家二級(jí)律師，具有勞動(dòng)仲裁員、民商事仲裁員資格。時(shí)任上海江三角律師事務(wù)所合伙人、北京分所主任、勞動(dòng)法苑 laodongfa.com副主任，身兼上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)法學(xué)會(huì)會(huì)員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事、國(guó)企改制律師法律服務(wù)團(tuán)成員，