《社會保險法》和《工傷保險條例》應用型精準解讀

課程類別：	企業(yè)內訓
授課語言：	中文
授課顧問：	鐘永棣
審核時間：	我要報名2012-08-07 13:52:06

　　

學習對象

課程目標

《社會保險法》和《工傷保險條例》應用型精準解讀內訓

課程內容

課程大綱：

第一部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導
1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？
2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？
3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？
4、 基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？
5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
6、 哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的范圍內？
7、 因第三方的責任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？
8、 如何認定“第三方”的責任？
9、 跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
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、領取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？
11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
13、失業(yè)保險金如何計算，如何辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)？
14、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
15、生育津貼按什么基數(shù)計發(fā)？
16、如何辦理社會保險登記手續(xù)？
17、用人單位與社會保險經(jīng)辦機構發(fā)生法律糾紛的，該如何解決？
18、個人與用人單位發(fā)生社會保險糾紛的，該如何處理？
19、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？
2
、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
21、對于無故曠工、不辭而別的員工，如何出具《離職證明》？
22、外國人、港澳臺人士在中國工作，是否需要參加社會保險？

第二部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導
一、工傷認定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？
6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？
7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質證技巧？
8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？
9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？
1
、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
二、工傷待遇標準
18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
2
、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？
26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？
三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
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、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理
32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？
35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？
4
、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
44、如果想和解、調解，應該怎樣做，才確保無風險？
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

師資力量

備注信息

鐘永棣
中國培訓網(wǎng)高級講師
國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家
國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效效有機整合”的先行者。
國家人力資源管理師資格認證培訓導師，勞動仲裁員，績效管理實戰(zhàn)顧問，國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。
現(xiàn)任“南方勞動關系在線”首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華管理學院、益策（中國)學習機構、中山大學、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)、中國培訓熱線、外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省