80/90新生代員工素養(yǎng)提升/80/90積極心態(tài)自動自發(fā)培訓(xùn)
| 課程類別: |
企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
| 授課語言: |
中文 |
| 授課顧問: |
李勛義 |
| 審核時間: |
我要報名2012-09-13 15:08:53 |
注:參加該內(nèi)訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
學(xué)習(xí)對象
所有人員
課程目標(biāo)
8
/9
后帶來的是企業(yè)界一次全面的管理補課,誰先轉(zhuǎn)變觀念搶先一步誰將擁有企業(yè)未來的核心精英群體!誰就擁有未來!遲到的補課已刻不容緩!
課程內(nèi)容
8
/9
新生代員工素養(yǎng)提升/8
/9
積極心態(tài)自動自發(fā)培訓(xùn)
課程背景
“8
后”和“9
后”是具有可塑性強、自我中心、崇尚自由、容易被激發(fā)、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強、自信和創(chuàng)新等特質(zhì)的新型員工,然而,對于企業(yè)來說,新型員工的這些新特質(zhì),使得他們既喜亦憂。喜的是,他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣,這些員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的績效,獲取利潤;憂的是,他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我……新型員工跳槽、辭職的現(xiàn)象十分普遍和頻繁。
“8
后”和“9
后”大部分是大學(xué)以上學(xué)歷,中等收入,暫時沒有贍養(yǎng)父母、撫養(yǎng)子女等家庭開支!8
后”和“9
后”群體有著許多共性:比較尊崇個性:互聯(lián)網(wǎng)給了他們一個很大的交往及獲取信息的空間,這造成了他們價值觀和自我定位的提前成熟,并由此造就他們不太關(guān)注外部環(huán)境、不愿受到約束、來去自由、我行我素的心態(tài)。那么“8
后”和“9
后”卻多是持干得開心就在這里干、不開心便走人的想法,硬的不怕,批評和炒魷魚,他們根本不在乎,反正法不責(zé)眾,大不了回家做“啃老族”。
“8
后”和“9
后”的員工就像一臺筆記本電腦,能創(chuàng)造無限的價值,同時須輕拿輕放,因為他們易碎。如何做一個新型的領(lǐng)導(dǎo),去管理這個群體,這是擺在我們每一位管理者面前的迫切難題。
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后帶來的是企業(yè)界一次全面的管理補課,誰先轉(zhuǎn)變觀念搶先一步誰將擁有企業(yè)未來的核心精英群體!誰就擁有未來!遲到的補課已刻不容緩!
課時設(shè)計
1天/6課時
課程大綱
一、正確人士8
/9
新生代
1.痛苦的定義
2.幸福的定義
3.多元化的定義
4.選秀帶來的假象與模仿
二、8
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危機與成長方式
1.獅子與羚羊的奔跑
2.夢想、目標(biāo)、能力、資源
3.個人與企業(yè)如何實現(xiàn)雙贏
三、8
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調(diào)適壓力,考驗忠誠
1.世界事物永遠(yuǎn)是雙棱鏡,想象的不一定是理想的。
2.為什么要對企業(yè)忠誠?
3.為什么感到工作很痛苦?
4.壓力源自哪里,壓力需要如何調(diào)適?
我們是如何面對壓力的,是逃避、是應(yīng)付、還是挑戰(zhàn)?
四、8
/9
積極心態(tài),自動自發(fā)
1.責(zé)任型的思維: 我的地盤我做主
2.積極主動心態(tài): 情商是致勝的法寶
3積極的心態(tài)塑造積極的行為
4.自動自發(fā)的根源在于感恩和成長
5.消極心態(tài)的危害到底有多大呢?
6.如何保持對工作的激情和動力?
7.工作的動力源于自我肯定和自我否定
自強不息,步步求生,置自己于死地而后生
五、8
/9
建立目標(biāo),追求成長
1.你可以沒有文憑,但不能沒有水平
2.人生成功的真諦在于達成自己的目標(biāo)
3.目標(biāo)導(dǎo)引努力和奮斗的方向
4.職業(yè)生涯規(guī)劃從現(xiàn)在開始
5. 持續(xù)成長,提升職場競爭力
六、8
/9
勇?lián)?zé)任,誠信為本
1. 最根本的人生義務(wù)就是承擔(dān)一份責(zé)任
2.主動承擔(dān)責(zé)任同時也是自信的表現(xiàn)
3.為什么你不能出人頭地?
4.責(zé)任的人心無任何借口
5.責(zé)任感、使命感和危機感
6.誠而守信,人人敬之
7.誠信的內(nèi)涵:承諾兌現(xiàn)、言行一致、表里如一
七、8
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互助協(xié)作,欣賞他人
1.個體因團隊而強大
2. 優(yōu)質(zhì)團隊的五項特征?
3.學(xué)會欣賞你他人
4.贊美是人性的渴望
5 寬容與容忍反映一個人的胸襟
6.個人追求融入團隊目標(biāo)
7. 團隊活動練習(xí)
八、8
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規(guī)范自我,追求卓越
1.有規(guī)矩才成方圓
2.一切按規(guī)范辦事
3.文化是企業(yè)活命的根本
4.制度是我們獲得工具的法寶
5.學(xué)會自我約束和自我管理
6.追求完美,享受卓越的成果
九、8
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感恩之心,愛心無限
1.喚回我們曾經(jīng)失去的記憶
2.感恩眾生,感恩在下
3. 愛是人類永恒的話題
4. 感恩上級,感恩企業(yè)
5.愛的定義:珍惜擁有,感謝一切
師資力量
備注信息
【李勛義】
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師,質(zhì)量管理專家,“激活”質(zhì)量管理系列培訓(xùn)課創(chuàng)建人;商業(yè)管理和經(jīng)濟學(xué)碩士,長江商學(xué)院質(zhì)量文化講師, 曾親受朱蘭博士指導(dǎo);擅長質(zhì)量管理和生產(chǎn)管理培訓(xùn),“微創(chuàng)新”思想的傳播者,擔(dān)任三家大型企業(yè)高級管理顧問職務(wù);十多年培訓(xùn)、輔導(dǎo)經(jīng)歷;涉及三十多類行業(yè);數(shù)百家企業(yè)現(xiàn)場指導(dǎo)經(jīng)歷; 數(shù)千家企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,學(xué)員上萬人次;
擅長建立以執(zhí)行力為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理文化,并在企業(yè)班組建設(shè)中得到廣泛應(yīng)用,對8090后員工起到非常好的引領(lǐng)作用,是真正的企業(yè)管理教練,啟發(fā)團隊智慧,實戰(zhàn)的管理型