管理變革，中國(guó)企業(yè)的新成長(zhǎng)主義

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	張錫民
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2007-06-29 09:29:43

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

管理變革，中國(guó)企業(yè)的新成長(zhǎng)主義

課程內(nèi)容

管理變革，中國(guó)企業(yè)的新成長(zhǎng)主義

張錫民 教授


一.在過(guò)去管理的真實(shí)情況是怎樣的？該如何評(píng)價(jià)？

1.經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)第一，管理不規(guī)范，甚至混亂

2.家族管理，人治第一

3.兩種企業(yè)，兩種命運(yùn)

案例：松下，八佰伴


二.管理在現(xiàn)實(shí)中得到越來(lái)越多的重視，其根本原因是什么？

1.經(jīng)營(yíng)機(jī)會(huì)第一喪失，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)第一來(lái)道

案例：美廚、華龍方便面

2.企業(yè)如何做大做強(qiáng)，管理功力

案例：韋爾奇

　　

三.經(jīng)過(guò)上個(gè)十年周期的發(fā)展，進(jìn)入新階段的企業(yè)會(huì)面臨怎樣的管理困境？該如何認(rèn)識(shí)？

1.快速市場(chǎng)反應(yīng)

2.內(nèi)部工作效率

3.執(zhí)行力提高

4.目標(biāo)-績(jī)效-薪酬管理


四.要持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)更需要怎樣的管理理念？這樣的理念該如何獲得？

1.什么是第一核心競(jìng)爭(zhēng)力？

廣告標(biāo)王的啟示

柳傳志論聯(lián)想核心競(jìng)爭(zhēng)力

2.如何獲得？

推行目標(biāo)-績(jī)效-薪酬一體化管理

企業(yè)文化的變革

案例：郭士納對(duì)IBM的改造

加強(qiáng)員工激勵(lì)

加強(qiáng)溝通協(xié)作

案例：有效溝通的五特性

案例：協(xié)作執(zhí)行的境界—第三面鏡子


五.管理將給企業(yè)帶來(lái)什么？我們?cè)撊绾瓮晟莆覀兊墓芾眢w系？


1.管理將給企業(yè)帶來(lái)效益

2.管理將給企業(yè)帶來(lái)永續(xù)成長(zhǎng)

3.如何完善？

做好基礎(chǔ)工作，比如：職位分析和評(píng)估，ISO9


認(rèn)證等

管理不留死角

案例：海爾體制

制度第一，用“生任哲學(xué)”打造管理制度

案例：聯(lián)想的會(huì)議罰站制度

案例：西方的辛普森殺妻案

管理制度不斷完善和修訂（服務(wù)于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)體制下的經(jīng)營(yíng)）

鼓勵(lì)創(chuàng)新（技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新）

師資力量

備注信息