中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	譚小芳
審核時間：	我要報(bào)名2013-01-18 10:58:42

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

性格無優(yōu)劣，習(xí)慣有好壞。性格是天生的，但性格可以改變；習(xí)慣是養(yǎng)成的，但習(xí)慣能影響性格。 本課程，從性格入手，以習(xí)慣為終，在尊重并依照管理原理與管理本質(zhì)的基礎(chǔ)上，為中層干部提供性格管理與習(xí)慣養(yǎng)成的好方法。對于中層管理者來說，性格與習(xí)慣就是一種成本，是比生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本；更是一種方法和工具，比管理技能與執(zhí)行力的方法更有效更必要。 一個優(yōu)秀的中層干部應(yīng)具備哪些性格特征？一個高效的中層干部需要哪些良好的工作習(xí)慣？都將在課程中迎刃而解

課程內(nèi)容

一、性格及特點(diǎn)

1、什么是性格

2、性格的基本類型

3、內(nèi)向與外向性格及表現(xiàn)

4、性格與本性的不同

5、影響性格的關(guān)鍵

6、性格的不同表現(xiàn)

——不同性格，行為表現(xiàn)不同

——不同的性格，思維方式不同

——不同的性格， 給人感覺不同

——不同的性格，情緒反應(yīng)不同

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二、性格對職業(yè)的影響

1、性格決定命運(yùn)

2、對人際關(guān)系的影響

3、對團(tuán)隊(duì)協(xié)作的影響

4、不同性格適合職業(yè)不同

5、性格影響態(tài)度


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分組：中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析：中層干部性格管理和習(xí)慣學(xué)習(xí)中的八大陷阱！


三、性格測評與分析

1、掀開包裹在真性情外的面具

2、找出性格優(yōu)點(diǎn)

3、找到性格缺點(diǎn)

4、對自身個性進(jìn)行分析

互動：中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)案例評估

分享：某集團(tuán)中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)案例

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四、性格的組合、利用與管理

1、了解自己的渴望和深層需求

2、四型性格，分別對待

——與活潑型一起歡樂

——讓活潑型統(tǒng)籌起來

——與完美型一起統(tǒng)籌

——讓完美型快樂起來

——與力量型一起行動

——讓力量型緩和下來

——與和平型一起輕松

——讓和平型振奮起來

3、努力彌補(bǔ)或改善性格缺點(diǎn)

4、把外部世界當(dāng)成性格的境子

分享：企業(yè)中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)三步走！

案例：聯(lián)想(中國)公司的中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好中層干部性格管理和習(xí)慣？

五、性格的改變從習(xí)慣養(yǎng)成開始

1、下屬的習(xí)慣是上司幫助其養(yǎng)成的

2、習(xí)慣養(yǎng)成的333定律

3、管理者要養(yǎng)成的七個習(xí)慣

——多付一點(diǎn)點(diǎn)

——薪酬要透明，不要模糊

——不要太在意平衡

——不該給的不要給

——不要隨便許諾

——多鼓勵少加薪

——多元方式并舉


中層干部性格管理和習(xí)慣培訓(xùn)總結(jié)

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