| 課程類別: | 企業(yè)內訓 |
|---|---|
| 授課語言: | 中文 |
| 授課顧問: | 程浩然 |
| 審核時間: | 我要報名2013-07-05 15:22:27 |
培訓背景:
企業(yè)中層干部一直是企業(yè)管理系統(tǒng)的中堅力量,但事實上,不少企業(yè)的中層管理干部因為各類原因客觀難以勝任這樣的重擔!
大部分企業(yè)中層干部從企業(yè)基層一步步晉升上來,對企業(yè)認同,熟悉企業(yè),個人工作能力尚可,但沒有管理意識和系統(tǒng)的管理技能,不懂得管理下屬,不懂得激勵團隊,更沒有目標管理能力和工作計劃性。有一定在市場競爭日趨激烈的今天,對外對內,對上對下,中層管理干部身上的擔子并不輕松,但是,頂起這個擔子,沒有很強的管理觀念和優(yōu)秀的管理素養(yǎng)又怎么能行呢。
如果頂梁柱患了軟骨病,對于企業(yè)來說,會是一個真正危機的開始。
培訓對象:企業(yè)中高層管理者
培訓大綱:
《MTP中層干部核心管理培訓》課程主內容概括:
第一部分:高效管理技能
一、管理者的角色定位
1、管理及管理的角色定位
2、管理責位與崗位認知
3、培養(yǎng)科學的管理意識和管理思維
4、管理者的素質要求
二、有效的人際溝通
1、建立溝通的管道
2、克服溝通的障礙
3、溝通原則
4、上中下三度溝通的技巧
5、溝通的三個環(huán)節(jié):表達、傾聽、反饋
6、提問的技巧與應用
三、高效的時間管理
1、時間管理的四個原則
2、四代時間管理理論的演進
3、要事優(yōu)先原則與四象限分類
4、20/80法則及應用
5、六要項法則
四、怎樣開高效的會議
1、會議確認及會議前的準備
2、會議組織及會議記錄
3、會議紀要的跟進管理
4、會議與工作的無縫、持續(xù)連接
分析:MTP中層干部核心管理培訓案例!
解析:MTP中層干部核心管理內訓案例!
案例:MTP中層干部核心管理課程案例分析!
第二部分:領導與授權藝術
一、領導力的鍛造
1、領導力的三大來源
2、檢視自己的領導風格
3、做一個懂得感恩懂得尊重的管理者
4、承諾必須如期兌現(xiàn)
5、以身作則,爭作工作先鋒
二、信任與授權的藝術
1、可授權的范圍、授權的三要素
2、授權的4種類型
3、授權的5個原則
4、管理與監(jiān)督
三、團隊組建與管理
1、組建高效團隊及打造和諧團隊
2、高效團隊的構成要素
3、理解團隊內不同個性的人
4、團隊成員沖突的原因及其處理方法
四、管理思考與問題解決思維
1、管理思考的四個維度
2、局部到全局的思維方式
3、從點及面的發(fā)散性思維模式
4、問題分類及分析
5、問題解決五步驟
討論:MTP中層干部核心管理經(jīng)典案例討論!
分組:MTP中層干部核心管理培訓案例學習指南
分析:MTP中層干部核心管理學習中的八大陷阱!
第三部分:目標與計劃管理
一、從目標到計劃
1、目標與目標管理
2、目標設定的SMART原則
3、計劃制定與推動技巧
4、海爾的OEC管理模式
二、從計劃到執(zhí)行
1、PDCA管理循環(huán)計劃的重要
2、擬訂計劃的思維與原則
3、計劃的內容
4、人與事的結合
5、工作交付的技巧
互動:MTP中層干部核心管理培訓案例評估
分享:某集團MTP中層干部核心管理培訓案例
分享:哈佛經(jīng)典MTP中層干部核心管理案例分析示范
第四部分:管理下屬的技巧
一、管理控制與改善
1、控制的目的
2、控制時應掌握的原則
3、監(jiān)督與問題的發(fā)現(xiàn)
4、改善行動、改善的程序與方法
5、有效控制的必需過程
6、學會管理沖突和壓力
二、員工激勵與培育
1、員工的需要
2、雙因素理論與公平理論
3、創(chuàng)造良好的工作氣氛
4、認可與贊美的藝術
5、批評與表揚的藝術
MTP中層干部核心管理培訓總結
師資力量:
程浩然
中國培訓網(wǎng)高級講師
經(jīng)濟學碩士
實戰(zhàn)派銷售管理培訓師;
國內優(yōu)秀企業(yè)管理培訓專家;
高效團隊建設訓練導師;
博銳管理在線專欄作者;
營銷技能提升訓練導師
營銷管理全面診斷提升系統(tǒng)教練
卓冠祺管理咨詢、培訓在線、中華講師網(wǎng)、名師中國等國內多家教育集團長期合作講師
主持和參與省廳級課題多項
2010年被聘為中國市場營銷專業(yè)課程標準開發(fā)中心(CMC)專家委員會研究員。
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