工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	陳馨賢
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-07-26 10:12:09

　　

　　受訓(xùn)對象：企事業(yè)單位各級管理者及希望提升自身管理技能人士

　　課程內(nèi)容：

　　工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃課程內(nèi)容一：時(shí)間管理

　　單元一：時(shí)間管理的意義

　　時(shí)間與時(shí)間管理

　　效率與效能

　　人生的七個(gè)方面

　　個(gè)人效率的11個(gè)方面

　　影響工作效率的原因

　　目前代表性時(shí)間管理體系

　　學(xué)習(xí)時(shí)間管理的好處

　　單元二：時(shí)間管理的第一步

　　將工作分類

　　進(jìn)程任務(wù)類單個(gè)任務(wù)類溝通類

　　審查每類工作所花時(shí)間

　　時(shí)間被浪費(fèi)的原因

　　單元三：提高效率的基礎(chǔ)

　　計(jì)劃的重要性：一個(gè)數(shù)字游戲

　　計(jì)劃的劃分

　　制定計(jì)劃的SMART原則

　　工作優(yōu)先性分類：緊急性與重要性

　　時(shí)間管理的兩個(gè)層面

　　時(shí)間管理程序重要概念

　　單元四：時(shí)間管理的具體方法

　　1.個(gè)人時(shí)間管理體系包含的內(nèi)容

　　時(shí)間安排工具

　　信息管理工具

　　2.時(shí)間管理程序及示例

　　時(shí)間管理程序練習(xí)

　　3.打擾的種類：5P

　　應(yīng)對打擾的方式和具體方法

　　公文的種類與存檔原則

　　4.時(shí)間管理從清理桌面開始

　　時(shí)間管理的其它建議

　　工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃課程內(nèi)容二：目標(biāo)管理

　　單元一：管理概述

　　“管理”的3個(gè)代表性定義領(lǐng)導(dǎo)與管理的關(guān)系與區(qū)別管理的不同風(fēng)格

　　對不同管理層的能力要求

　　單元二：目標(biāo)管理概念的提出

　　目標(biāo)管理概念的提出

　　目標(biāo)管理的人性假設(shè)

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)立目標(biāo)的8大領(lǐng)域

　　目標(biāo)管理的障礙

　　杜拉克提供的目標(biāo)管理典型案例

　　單元三：目標(biāo)管理的真正意義

　　目標(biāo)管理的真正涵義

　　有效目標(biāo)管理的特點(diǎn)

　　目標(biāo)管理的作用

　　目標(biāo)管理同傳統(tǒng)管理的區(qū)別

　　目標(biāo)管理與其它現(xiàn)代管理方法的關(guān)系

　　單元四：目標(biāo)在企業(yè)中的導(dǎo)入

　　目標(biāo)管理的基礎(chǔ)工作

　　推行目標(biāo)管理的方法

　　目標(biāo)管理制度的成功要訣

　　單元五：目標(biāo)的分解與設(shè)立

　　目標(biāo)體系

　　目標(biāo)設(shè)立的原則

　　目標(biāo)設(shè)立的彈性

　　目標(biāo)設(shè)立的關(guān)鍵點(diǎn)

　　總目標(biāo)的設(shè)立

　　總目標(biāo)的分解

　　目標(biāo)管理過程

　　單元六：目標(biāo)管理的準(zhǔn)備工作

　　建立信息網(wǎng)

　　建立協(xié)作網(wǎng)

　　確定責(zé)任

　　確定關(guān)鍵目標(biāo)領(lǐng)域

　　能力分析

　　提出基本假設(shè)

　　單元七：個(gè)人目標(biāo)的設(shè)置和行動計(jì)劃的制定

　　確定目標(biāo)

　　關(guān)鍵評估指標(biāo)(KPI)

　　制定行動計(jì)劃

　　單元八：目標(biāo)的實(shí)施與控制

　　分配資源

　　有效授權(quán)

　　授權(quán)控制

　　單元九：目標(biāo)管理反饋

　　業(yè)績評估的意義

　　業(yè)績評估的原則

　　業(yè)績評估的要素

　　業(yè)績評估的主要內(nèi)容

　　業(yè)績評估的步驟

　　業(yè)績評估注意事項(xiàng)

　　工作目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃課程總結(jié)

　　師資力量：

　　陳馨賢

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 、陳馨賢曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培訓(xùn)總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問，具有4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有6年的人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。近10年的職業(yè)經(jīng)歷、企業(yè)咨詢和員工輔導(dǎo)訓(xùn)練，集理論、實(shí)踐于一體，主講近千場的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及公開課;參訓(xùn)人數(shù)近萬人。

　　陳老師始終致力于對房地產(chǎn)、煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)的不懈專研，對不同行業(yè)員工管理、員工職業(yè)化塑造有著獨(dú)到的見解。培訓(xùn)課程更加貼近企業(yè)需求，一針見血的企業(yè)診斷與直指人心的授課效果往往贏得企業(yè)管理層與員工的拍手稱贊。