企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	鄭剛
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-12-08 14:32:25

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

1.大型企業(yè)的法務(wù)總監(jiān)、內(nèi)控部門負(fù)責(zé)人、HR部門負(fù)責(zé)人，法務(wù)主管，工會(huì)，督導(dǎo)總監(jiān)等；2.中小企業(yè)的總經(jīng)理、分管副總、律師、法律顧問(wèn)；

課程目標(biāo)

1、強(qiáng)烈的實(shí)戰(zhàn)性與資料的原創(chuàng)性是本課程首要的特點(diǎn)。 2、從風(fēng)險(xiǎn)防控上，集中討論了面前企業(yè)HR部門所關(guān)心的熱點(diǎn)——基于人力資源的商業(yè)秘密泄漏、雇員

課程內(nèi)容

第一部分：基于人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制的商業(yè)秘密保護(hù)

1、國(guó)內(nèi)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀與問(wèn)題

2、人力資源風(fēng)險(xiǎn)是國(guó)內(nèi)企業(yè)商業(yè)秘密泄露的主要風(fēng)險(xiǎn)

3、基于全流程人力資源管理的商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)控制模型

4、入職階段的風(fēng)險(xiǎn)控制與商業(yè)秘密保護(hù)

5、員工在職階段的商業(yè)秘密保護(hù)

6、員工離職階段的商業(yè)秘密保護(hù)

第二部分：通過(guò)雇員背景調(diào)查控制招聘風(fēng)險(xiǎn)

1、如何鑒別“完美履歷”的真實(shí)性

2、優(yōu)秀應(yīng)征者“背后故事”的挖掘技巧

3、“雇員背景調(diào)查”執(zhí)行策略與技巧分析

4、任職忠誠(chéng)度調(diào)查——雇員盡職調(diào)查的2.
版

5、離職后的風(fēng)險(xiǎn)控制——違反競(jìng)業(yè)限止行為的核實(shí)

第三部分：雇員舞弊管控實(shí)戰(zhàn)精要（濃縮版）

1、雇員舞弊的定義

2、雇員為何會(huì)實(shí)施舞弊

3、雇員舞弊的常見類型

四、如何發(fā)現(xiàn)和識(shí)別舞弊

五、舞弊調(diào)查

1、如何通過(guò)公開和私人信息來(lái)源發(fā)現(xiàn)可疑線索

2、舞弊調(diào)查的主要方法

3、如何將調(diào)查所獲證據(jù)材料形成證據(jù)鏈條

六、針對(duì)舞弊雇員的常見處置方式

七、反舞弊的綜合策略


課時(shí)

壹天

師資力量

備注信息

中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師，國(guó)內(nèi)知名風(fēng)險(xiǎn)控制專家，商業(yè)情報(bào)專家、商業(yè)秘密保護(hù)專家，深圳市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副秘書長(zhǎng)。 主要觀點(diǎn)：針對(duì)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)日趨多元化的現(xiàn)狀，鄭剛先生在國(guó)內(nèi)最早提出“企業(yè)綜合風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)”的概念； 目前主要研究方向：并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)與商業(yè)秘密保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；中國(guó)企業(yè)的海外風(fēng)險(xiǎn)控制；中國(guó)商務(wù)安全產(chǎn)業(yè)宏觀發(fā)展戰(zhàn)略。