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企業(yè)預(yù)算管理實務(wù)
| 課程類別： | 企業(yè)內(nèi)訓 |
|---|---|
| 授課語言： | 中文 |
| 授課顧問： | 周得良 |
| 審核時間： | 我要報名2013-05-13 16:52:32 |
注：參加該內(nèi)訓課程，可聯(lián)系在線客服。
學習對象
1. 財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理及會計等相關(guān)中高層領(lǐng)導(dǎo)者 2. 會計師、稅務(wù)師事務(wù)所等中介機構(gòu)負責人 3. 財務(wù)部、投資部門、資產(chǎn)管理部門、業(yè)務(wù)發(fā)展部門相關(guān)人員課程目標
本課程幫助學員準確、高效地編制出合理的預(yù)算，使預(yù)算得到有效的實施，避免超成本的經(jīng)營，充分運用預(yù)算這一管理工具控制公司的整體運作，將公司每個人納入到全面預(yù)算管理體系，把企業(yè)的經(jīng)營目標轉(zhuǎn)化成執(zhí)行者操作的依據(jù)，通過差異分析，跟蹤預(yù)算執(zhí)行狀況，及時制定改善行動計劃。課程內(nèi)容
一、從“兩個半”缺陷說起------什么是預(yù)算
1、形象理解預(yù)算的定義與特點
2、正確理解預(yù)算的功能與作用
3、公司預(yù)算與公司計劃的異同點
4、預(yù)算管理的內(nèi)容與分類
5、預(yù)算控制與內(nèi)部控制的相互關(guān)系
二、預(yù)算管理中組織結(jié)構(gòu)的流程化整合
1、組織流程化整合的原則
2、組織流程化整合的程序
3、組織流程化整合的方法
4、預(yù)算管理組織的構(gòu)建
5、公司治理結(jié)構(gòu)與公司預(yù)算的相互關(guān)系
6、公司治理結(jié)構(gòu)與預(yù)算組織體系
7、預(yù)算執(zhí)行組織的構(gòu)建
三、預(yù)算目標的制定
1、公司戰(zhàn)略與預(yù)算管理的關(guān)系
2、不同戰(zhàn)略導(dǎo)向如何選擇預(yù)算管理模式
3、影響預(yù)算制定的因素分析
4、如何確定與分解具體預(yù)算目標
5、如何設(shè)置預(yù)算目標的評估指標
四、幾種預(yù)算編制程序的比較與選擇
自上而下式
自下而上式
上下結(jié)合式
預(yù)算內(nèi)容的相互銜接
預(yù)算編制方法的選擇
1、傳統(tǒng)編制方法的缺陷
2、彈性預(yù)算方法
3、零基預(yù)算方法
4、滾動預(yù)算方法
五、預(yù)算編制過程中的其他技術(shù)性問題
1、預(yù)算編制應(yīng)當遵循的基本原則
2、正確選擇預(yù)算編制期間
3、正確處理預(yù)算與預(yù)測的關(guān)系
六、預(yù)算報告制度的建立
1、預(yù)算報告系統(tǒng)的幾種模式比較
2、責任預(yù)算主體的構(gòu)建
3、預(yù)算報告制度的內(nèi)容確定
4、預(yù)算報告的方式與頻率安排
5、預(yù)算責任界定中的差異計算與分析
6、預(yù)算責任報告中的其他問題
七、預(yù)算執(zhí)行過程中的調(diào)控
1、預(yù)算調(diào)控的主要內(nèi)容
2、預(yù)算監(jiān)控主體的構(gòu)建
3、預(yù)算監(jiān)控的重點對象與方法
4、預(yù)算調(diào)整的基本原則
5、預(yù)算調(diào)整的產(chǎn)生條件
6、預(yù)算調(diào)整的基本程序
7、預(yù)算調(diào)整的審批權(quán)限
8、預(yù)算調(diào)控中的預(yù)算仲裁
八、預(yù)算考評制度的建立
1、預(yù)算考評的基本原則與策略
2、預(yù)算考評的基本程序
3、預(yù)算考評制度的工作重點
4、預(yù)算考評的獎懲制度
九、預(yù)算其實就是年度計劃
1、如何規(guī)劃年度目標
2、制定年度計劃需要做的三件事
3、歷史資料與銷售計劃的編制
4、確定成本計劃的四個主要方法
5、工資計劃的編制技巧
6、其他費用計劃的編制
7、如何編制現(xiàn)金計劃
十、企業(yè)集團的全面預(yù)算管理
1、企業(yè)集團的主要類型及其優(yōu)缺點的比較
2、不同類型企業(yè)集團的預(yù)算控制系統(tǒng)的主要特點
3、企業(yè)集團預(yù)算管理的難點是什么
十一、各部門預(yù)算案例分析
1、銷售費用規(guī)劃
2、人事費用規(guī)劃
3、采購預(yù)算規(guī)劃
4、資本支出規(guī)劃
5、研發(fā)費用規(guī)劃
