員工勝任素質(zhì)模型構(gòu)建

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	余建明
審核時間：	我要報(bào)名2009-11-19 14:21:57

　　

學(xué)習(xí)對象

中高層經(jīng)理、主管、人力資源專業(yè)人員等

課程目標(biāo)

勝任能力（素質(zhì)）模型構(gòu)建作為整個構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)與起點(diǎn)，對人力資源系統(tǒng)的有效運(yùn)行以及支持業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過勝任能力（素質(zhì)）模型以及構(gòu)建的專項(xiàng)培訓(xùn)輔導(dǎo)，幫助受訓(xùn)者實(shí)務(wù)性的系統(tǒng)掌握勝任能力（素質(zhì)）模型以及構(gòu)建過程，了解人才測評的實(shí)用工具的具體應(yīng)用。

課程內(nèi)容

第一天 Day One

時間 主題 內(nèi)容/活動


9

–
92


課程介紹及期望目標(biāo)

勝任素質(zhì)模型的概念


（破冰活動）

素質(zhì)定義和素質(zhì)的特征

勝任素質(zhì)模型




92
–
93


勝任素質(zhì)模型的框架結(jié)構(gòu)

基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)



93
– 1
3


企業(yè)勝任素質(zhì)模型實(shí)施計(jì)劃



1
3
– 1
45

課間休息



1
45 – 123


如何創(chuàng)建勝任素質(zhì)模型庫 勝任素質(zhì)模型層次劃分基


練習(xí):


123
– 133


午餐


133
– 1445

勝任素質(zhì)模型在各種人力資源管

理流程中的運(yùn)用



1445 – 1515 案

例： 勝任素質(zhì)模型和招聘選拔系統(tǒng)

如何選擇不同職位的測評（人才選拔測評工具介紹和體驗(yàn)）


1515 – 153


課間休息


153
– 163


案例： 勝任素質(zhì)模型和員工職業(yè)生涯規(guī)劃

小組討論

163
– 173


案例： 勝任素質(zhì)模型和培訓(xùn)需求調(diào)查

小組討論






第二天Day Two

時間 主題 內(nèi)容/活動


9

–
92


建立勝任素質(zhì)模型的流程

建立基本素質(zhì)模型和專業(yè)勝任素質(zhì)模型的詳細(xì)設(shè)計(jì)步驟




92
– 1
3


建立勝任素質(zhì)模型的方法（1）


心理測驗(yàn)方法

結(jié)構(gòu)化面談-FBEI


1
3
– 1
45

課間休息


1
45 – 123
建

立勝任素質(zhì)模型的方法 (2)

情景模擬(無領(lǐng)導(dǎo)小組、文件筐測試、案例分析)


123
– 133


午餐


133
– 1445

通用勝任素質(zhì)模型介紹



1445 - 1515

勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用

案例：員工素質(zhì)模型和績效評估管理


1515 – 153


課間休息


153
– 17



勝任素質(zhì)模型的管理

討論：如何在本企業(yè)中建立勝任素質(zhì)模型


17

– 173


問題解答

填寫培訓(xùn)評估表

師資力量

備注信息

培訓(xùn)老師: 余建明老師 近三十年的理論教學(xué)、人才測評、人力資源管理和企業(yè)高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其涉足的行業(yè)廣泛（包括職業(yè)教育、機(jī)械電子制造業(yè)、船舶制造、建筑陶瓷等），經(jīng)歷的職位角色豐富，知識面廣博，令其具有敏銳、獨(dú)到的見解和生動的個人培訓(xùn)風(fēng)格。曾任國內(nèi)知名咨詢管理公司的首席人力資源專家、 職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問和高級培訓(xùn)講師。 十年知名跨國公司人力資源和企業(yè)管理中高層的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)于霍尼韋爾、偉創(chuàng)力、艾默生等多家世界 500 強(qiáng)公司。先后在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任過培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理（總監(jiān)）、項(xiàng)目總監(jiān)