《華為股權(quán)激勵體系設(shè)計》V2.0

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	黃飛宏
審核時間：	我要報名2017-02-28 14:06:24

　　

 

課程背景

如何留住核心人才？

如何讓員工有歸屬感？

如何能夠設(shè)計出長期的激勵機(jī)制？

如何激發(fā)員工達(dá)到自我激勵？

如何優(yōu)化公司治理和股權(quán)結(jié)構(gòu)？

華為于1987由任正非創(chuàng)立于深圳，從創(chuàng)業(yè)時的3萬元起家，發(fā)展到2015年的3900億，成為全球最大的電信網(wǎng)絡(luò)解決方案提供商。華為作為全球唯一一家未上市的全球500強(qiáng)企業(yè)，以其卓越的管理創(chuàng)新模式成為中國企業(yè)學(xué)習(xí)和研究的對象。其中，華為的股權(quán)激勵體系是華為成功的因素之一。

本課程將從華為的股權(quán)激勵發(fā)展歷史、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計、股權(quán)分配制度、股權(quán)與績效的結(jié)合、股權(quán)和留人機(jī)制的設(shè)計、股權(quán)激勵在不同時期不同作用等角度，全面系統(tǒng)介紹華為股權(quán)激勵體系，同時，黃飛宏老師還會根據(jù)自己長期給企業(yè)做激勵體系咨詢的經(jīng)驗(yàn)，分析華為股權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，現(xiàn)代企業(yè)設(shè)計股權(quán)激勵體系的時候，應(yīng)該如何規(guī)避華為股權(quán)激勵體系的不足，如何根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇性學(xué)習(xí)華為股權(quán)激勵的經(jīng)驗(yàn)。

課程對象

董事長、總經(jīng)理等企業(yè)核心高管。

課程收益

1.      全面了解華為股權(quán)激勵的發(fā)展歷史

2.      了解華為股權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險

3.      如何借鑒華為股權(quán)激勵經(jīng)驗(yàn)

4.      如何根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)設(shè)計股權(quán)激勵體系

5.      掌握股權(quán)激勵相關(guān)工具和模板

課程大綱

一、          華為為什么這么牛——全面了解華為

二、          華為股權(quán)激勵的發(fā)展歷史

1、 華為股權(quán)激勵的由來

2、 華為股權(quán)激勵的發(fā)展歷史

3、 不同時期華為股權(quán)激勵的作用

案例分析與研討：華為不同時期股權(quán)激勵的作用是什么？

三、          華為最新股權(quán)激勵體系TUP分析

1、 什么是TUP（獎勵期權(quán)計劃）？

2、 華為為什么要推行TUP？

3、 TUP是如何運(yùn)作的

4、 TUP與以前股權(quán)激勵體系的不同

案例分析與研討：華為TUP計劃有哪些值得我們學(xué)習(xí)？

四、          華為股權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險分析

1、 華為股權(quán)激勵的優(yōu)點(diǎn)分析

a)     基于公司發(fā)展戰(zhàn)略

b)     基于核心人才發(fā)展

c)      股權(quán)激勵和績效體系的結(jié)合

d)     股權(quán)激勵與企業(yè)文化

2、 華為股權(quán)激勵的風(fēng)險分析

a)     任總占1.07%

b)     華為上市的困境

c)      華為今后的股權(quán)之爭

3、 華為股權(quán)激勵對企業(yè)股權(quán)激勵設(shè)計的啟發(fā)

案例分析與研討：任總占1.07%是如何控制華為的？

五、          華為績效管理與股權(quán)激勵的關(guān)系

1、 華為績效管理與股權(quán)激勵的關(guān)系

2、 華為績效管理體系

3、 華為績效管理的原則

4、 華為績效指標(biāo)設(shè)計

5、 華為績效考核

6、 華為績效考核結(jié)果的應(yīng)用

7、 華為績效與股權(quán)的結(jié)合

案例分析與研討：華為績效管理與股權(quán)的結(jié)合

六、          幾個股權(quán)激勵體系咨詢案例

1、 一個國有企業(yè)的混合所有制股權(quán)設(shè)計

2、 一個集團(tuán)公司股權(quán)激勵體系設(shè)計

3、 一個擬上市公司的股權(quán)激勵體系設(shè)計

4、 一個創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)激勵體系設(shè)計

案例分析與研討：股權(quán)激勵體系對我們的啟發(fā)？

七、          企業(yè)股權(quán)激勵體系設(shè)計輔導(dǎo)（實(shí)戰(zhàn)演練）

1、 公司戰(zhàn)略梳理

2、 股權(quán)規(guī)劃制定

3、 股權(quán)激勵的目的

4、 股權(quán)激勵的對象

5、 股權(quán)激勵的條件

6、 股權(quán)激勵的模式

7、 股權(quán)激勵的數(shù)量

8、 股權(quán)的定價

9、 股權(quán)的來源

10、 股權(quán)的回購

實(shí)戰(zhàn)演練與輔導(dǎo)：如何設(shè)計自己企業(yè)的股權(quán)激勵體系？

八、          總結(jié)交流

講師介紹

 黃飛宏

和君咨詢合伙人，和銘咨詢董事長，清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)等高校EMBA班和總裁班特聘導(dǎo)師，多家公司咨詢顧問，企業(yè)教練。

10多年的管理和咨詢工作背景，具有豐富的產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理和人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歷任企業(yè)副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、產(chǎn)品線總裁助理、項(xiàng)目經(jīng)理等職務(wù)，國內(nèi)資深的IPD咨詢及人力資源管理咨詢專家，擅長企業(yè)戰(zhàn)略、組織、IPD、績效與激勵體系、