處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與企業(yè)裁員的特別應(yīng)變能力訓(xùn)練

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2006-05-15 16:20:53

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)人事管理人員、會(huì)計(jì)部門管理人員以及中高層管理人員

課程目標(biāo)

課程簡(jiǎn)介： 了解現(xiàn)代企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和裁員的基本原則，掌握有關(guān)方法及技巧，大量學(xué)習(xí)實(shí)際案例。

課程內(nèi)容

課程大綱：


●如何掌握政府勞動(dòng)法規(guī)政策及其應(yīng)用

關(guān)于政府規(guī)定的工作日、假期、薪金、福利和基金、稅收等政策。

關(guān)于勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免費(fèi)申請(qǐng)辦法。

●如何使企業(yè)的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、住房貸款協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議合法有效

關(guān)于勞動(dòng)合同的期限、工資、工作的相關(guān)約定

關(guān)于三種不同用工制度在勞動(dòng)合同中的約定方法

關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容、延長(zhǎng)、終止的相關(guān)約定

●在變更勞動(dòng)合同相關(guān)約定條款及提前解除勞動(dòng)合同時(shí)的協(xié)商原則和溝通技巧

包括延長(zhǎng)雇員試用期、變更報(bào)酬以及提前解除勞動(dòng)合同個(gè)案處理及溝通技巧

●企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況分析及其預(yù)防與處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)案訴訟情況析、主要涉及的范圍及類別。

歧視、性騷擾及侵犯?jìng)�(gè)人隱私的行為例舉

勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與處理程序及其操作

● 如何撰寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書/答辯書

●如何代表企業(yè)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

● 典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例處理現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練

研討由顧問(wèn)提供的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

研討由參加訓(xùn)練的人員現(xiàn)場(chǎng)提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

● 關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律、政策及程序

●企業(yè)裁減人員計(jì)劃及工作程序設(shè)計(jì)



授課形式：


講座形式，配合大量的針對(duì)性案例，并安排學(xué)員進(jìn)行案例討論

師資力量

備注信息