招聘系統(tǒng)與招聘技巧

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2006-05-15 16:26:52

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士、高級(jí)人力資源顧問、以及所有參與高層管理工作人士。

課程目標(biāo)

課程簡(jiǎn)介： 1、清楚了解專業(yè)招聘的流程。 2、把握準(zhǔn)確的職位分析。 3、學(xué)會(huì)如何從面試者的簡(jiǎn)歷中獲得真實(shí)的信息。

課程內(nèi)容

課程大綱：


一、人員選聘與錄用工作程序

1） 人員選聘與錄用程序

2） 招聘面試與評(píng)價(jià)程序

3） 人員甑選與辭謝程序

二．人力資源規(guī)劃與人員招聘需求

1） 人員流動(dòng)率

2） 人員增補(bǔ)計(jì)劃

三．人員招聘的考試與測(cè)驗(yàn)

1） 測(cè)驗(yàn)的信度與效度

2） 考試的設(shè)計(jì)

3） 測(cè)驗(yàn)的種類

四．面試前的準(zhǔn)備

1） 面試考官與面試方式

2） 設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表

3） 設(shè)計(jì)面試問話提綱

4） 面試場(chǎng)所的選取和環(huán)境控制

五．面試的實(shí)施與操作技巧

1） 面試的主要內(nèi)容

2） 面試的過程控制

3） 面試提問技巧

4） 面試中的評(píng)價(jià)

六．面試結(jié)果的處理

1） 綜合面試結(jié)果

2） 面試結(jié)果的反饋

3） 面試結(jié)果的存檔



授課形式：


講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論- 案例分析 - 角色扮演 - 練習(xí)

師資力量

備注信息