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企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與勞動爭議處理
| 課程類別： | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
|---|---|
| 授課語言： | 中文 |
| 授課顧問： | 韓智力 |
| 審核時間： | 我要報名2006-05-16 16:54:43 |
注：參加該內(nèi)訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
學(xué)習(xí)對象
適用于企事業(yè)單位人力資源部門經(jīng)理、主管等人員課程目標(biāo)
加強公司的規(guī)章制度，了解勞動爭議處理技巧課程內(nèi)容
企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與勞動爭議處理（兩天）（一）、公司規(guī)章制度制訂與法律風(fēng)險診斷（一天）
1、規(guī)章制度在員工管理中的作用
2、規(guī)章制度的合法化處理
3、考勤、休假制度的常見缺陷與風(fēng)險；
4、獎懲管理辦法的通病與診斷；
5、員工手冊的制定與員工關(guān)系管理；
6、如何合法運用特殊員工的勞動政策
（二）、勞動爭議處理技巧與案例分析（一天）
1、勞動爭議的基本類型和處理特點；
2、勞動爭議處理的基本程序和要求；
3、勞動合同訂立的技巧與爭議預(yù)防；
4、招聘常見爭議和處理；
5、培訓(xùn)協(xié)議的起草與爭議處理；
6、工資支付爭議的處理技巧；
7、勞動合同變更爭議處理的注意事項；
8、勞動合同解除爭議的類型和處理；
9、勞動合同終止與無固定期合同訂立爭議處理；
1
、員工跳槽賠償與商業(yè)秘密保護(hù)爭議處理。
