人力資源動機理論與激勵機制

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	王軍
審核時間：	我要報名2008-11-22 14:18:39

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

人力資源動機理論與激勵機制

課程內(nèi)容

主要內(nèi)容：

【人力資源管理概述】

★人力資源管理目的、目標(biāo)

★人力資源管理職能及功能模塊

★人力資源管理理念與管理內(nèi)容


【動機需求理論】

★需要層次理論、雙因素理論、ERG理論、期望理論等

★動機理論對人力資源管理的意義


【人力資源管理理念分析】

★“以人為本”理念中的“人”就是指員工，那為什么“老板”就不是“人”嗎？

★“人性化管理”等于“人情化管理”嗎？


【人力資源管理激勵機制設(shè)置】

★如何了解員工的真正需求

★如何根據(jù)員工的需求制訂人力資源激勵機制


【經(jīng)典案例、企業(yè)案例分析】

★谷歌為什么能夠留住富翁員工？

★�？怂共�羅公司無價的“金香蕉”的激勵作用剖析

★項羽的“婦人之仁”是否激勵了關(guān)鍵員工？

★一盒小小的名片，該不該印制？

★《愛江山更愛美人》中“江山、美人”的背后動機是指什么？

師資力量

備注信息

講師簡介： 王軍 ★男，大學(xué)文化，南京師范大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)，高級人力資源管理師。 ★1969年6月出生(40歲)，1990年9月參加工作，歷任徐工集團徐州重型機械廠組織人事部部長，溫州冠盛集團人力資源總監(jiān)等。 ★14年人力資源工作經(jīng)歷，8年國家一級企業(yè)組織人事部部長與民營企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，全面負責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，主要包括人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃與招聘、薪酬與績效、企業(yè)文化、培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建及企業(yè)團隊建設(shè)等 培訓(xùn)風(fēng)格： 1、以深刻的內(nèi)涵、嚴謹?shù)倪壿嬕婇L，內(nèi)容充