易經(jīng)與人力資源管理藝術(shù)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	黎靜坤
審核時間：	我要報名2009-10-13 17:33:03

　　

學(xué)習(xí)對象

企事業(yè)中高層管理者、人力資源部門人員、有志從事人資的人士等。

課程目標(biāo)

課程背景 易經(jīng)、易圖和易學(xué)是中國文化的緣起,是中華文明的根，是我們民族的瑰寶。了解易經(jīng)、易圖、易學(xué)，有助于我們掌握易學(xué)思維的基本方法，有助于了解中國文化的結(jié)構(gòu)和中華文明傳承的脈絡(luò)，有助于我們分析成功、面對失敗，有助于我們的生活、事業(yè)和人生規(guī)劃，有助于我們認(rèn)識歷史、分析未來、把握今天。 課程收益： 通過學(xué)習(xí)，用易經(jīng)的原理闡釋人力資源管理理論，從中可以看到其易理簡易中也有復(fù)雜性與多變性的一面，〈易經(jīng)〉等儒家文化可以對人力資源戰(zhàn)略的簡單明了的闡釋。易理雖然是一種哲學(xué)的思維框架，但是由于它含有理、象、數(shù)、占四個方面闡述事物，它在定性析與定量分析上都有著自己獨(dú)到之處，學(xué)會變通此法，則能讓企業(yè)學(xué)會用國人的思想來做好企業(yè)的事。

課程內(nèi)容

第一講：易經(jīng)的識人四步曲—望、聞、問、切

1、望：觀察對方的神態(tài)、面相、特征

2、聞：聽對方的聲音，聽對方說話的語氣

3、問：善于提問，讓對方回到自己的常態(tài)

4、切：就是綜合判斷一個人


第二講：易經(jīng)理論與企業(yè)的招聘面試

1、招聘

2、 員工的能力

3、 甑選過程和步驟

4、 面試技巧

5、 企業(yè)不能重用的幾種人


第三講：易經(jīng)理論與人力資源策劃

1、人力資源管理策劃

2、人才選拔與考察：極準(zhǔn)的測人八大法則

3、不適于搞企業(yè)管理的人的特征

4、職（崗）位與個人特征的配合

5、以喜用五行選擇職位的方法

6、核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建立方法


第四講：易經(jīng)理論與人力資源戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)使用

1、天地定位—--人力資源戰(zhàn)略定位

2、山澤通氣—--人力資源績效考核

3、雷風(fēng)相薄—--人力資源制度的執(zhí)行與推行

4、水火不相射—人力資源的矛盾管理技巧

師資力量

備注信息

講師簡介 一、教育背景 國學(xué)老師 二、工作經(jīng)歷 當(dāng)代著名國學(xué)應(yīng)用大師、中國最年輕的國學(xué)演講家之一，從小酷愛國學(xué)，向多位國學(xué)名師討教。同時經(jīng)過多年的人生體驗(yàn)與實(shí)際，總結(jié)出自己的一種國學(xué)思維與運(yùn)用方式。在全國各地總裁班、國學(xué)訓(xùn)練基地、知名學(xué)府成功實(shí)施過幾百場大型公開課及內(nèi)訓(xùn)課，受訓(xùn)學(xué)員超過10萬人。被《1978-2008中國培訓(xùn)大典》評選為30年來的培訓(xùn)界前50強(qiáng)培訓(xùn)師。 三、擅長領(lǐng)域 企業(yè)戰(zhàn)略, 管理發(fā)展, 員工培訓(xùn) 四、主講課程