員工激勵(lì)與薪酬管理

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	趙國強(qiáng)
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2009-11-06 15:07:34

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

·薪酬管理在企業(yè)管理中的職能 ·薪酬制度對(duì)企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)效果介紹 ·傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較 ·建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則 ·薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬政策的設(shè)計(jì) ·需求理論模型及員工激勵(lì)方法 ·組織中的職位價(jià)值評(píng)估 ·職位類別及等級(jí)設(shè)計(jì)技巧 ·薪酬及福利體系設(shè)計(jì) ·如何建立有效的激勵(lì)制度

課程內(nèi)容

·薪酬管理在企業(yè)管理中的職能

·薪酬制度對(duì)企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)效果介紹

·傳統(tǒng)企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的比較

·建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利制度的基本原則

·薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬政策的設(shè)計(jì)

·需求理論模型及員工激勵(lì)方法

·組織中的職位價(jià)值評(píng)估

·職位類別及等級(jí)設(shè)計(jì)技巧

·薪酬及福利體系設(shè)計(jì)

·如何建立有效的激勵(lì)制度

師資力量

備注信息

趙國強(qiáng)先生：中國培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師,南開大學(xué)全日制管理學(xué)碩士(MBA）,中國人力資源管理著名實(shí)戰(zhàn)派專家，具有超過12年的廣東跨國公司、大型外企和知名咨詢公司中高層管理經(jīng)驗(yàn)，橫跨IT、制造、機(jī)械、服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。歷任人力資源經(jīng)理、中國區(qū)人力資源總監(jiān)、執(zhí)行總經(jīng)理等職務(wù)。長期從事企業(yè)組織優(yōu)化和人力資源開發(fā)與管理工作，大到協(xié)助企業(yè)總經(jīng)理經(jīng)營班子制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營策略，小到幫助企業(yè)人力資源從業(yè)人員完善人力資源管理制度、表格及流程，對(duì)企業(yè)組織運(yùn)作及決策、人力資源選、用、育、留等各環(huán)節(jié)都有全面精準(zhǔn)的把握，并能根據(jù)企