貫徹人文關(guān)懷理念，建立積極企業(yè)文化

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	施怡彤
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-08-31 15:21:37

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

中層員工為主

課程目標(biāo)

1.讓員工了解關(guān)于員工心理關(guān)懷的理論 2.讓員工了解企業(yè)的心理關(guān)懷計(jì)劃 3.引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)壓力疏導(dǎo)技巧 4.幫助企業(yè)建立員工壓力自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)

課程內(nèi)容

【課程預(yù)期目標(biāo)】


1.讓員工了解關(guān)于員工心理關(guān)懷的理論

2.讓員工了解企業(yè)的心理關(guān)懷計(jì)劃

3.引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)壓力疏導(dǎo)技巧

4.幫助企業(yè)建立員工壓力自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)


【培訓(xùn)特色】


運(yùn)用心理學(xué)原理，結(jié)合案例，游戲


【培訓(xùn)時(shí)機(jī)】


1.心理疏導(dǎo)項(xiàng)目啟動(dòng)的時(shí)候

2.企業(yè)員工心理狀態(tài)欠佳的時(shí)候


【培訓(xùn)方式】


講師授課、雙向討論、案例和游戲體驗(yàn)


【培訓(xùn)對(duì)象及人數(shù)】


1.中層員工為主，受眾面可以更廣，靈活調(diào)整

2.人數(shù)：1

人左右


【課程大綱】


1.基礎(chǔ)知識(shí)篇

 新形勢(shì)——看社會(huì)如何“轉(zhuǎn)”

a) 社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特點(diǎn)

b) M型社會(huì)的出現(xiàn)

c) 8
、9
后企業(yè)員工逐漸成為主流

d) “陣痛”中的沖擊：新形勢(shì)VS老觀念

 理念先行——貫徹“人文關(guān)懷”理念

a) “人文關(guān)懷”的政策背景

b) “人文關(guān)懷”的心理學(xué)解讀

c) “人文關(guān)懷”如何在企業(yè)中應(yīng)用

2.企業(yè)應(yīng)用篇

 新對(duì)策——談企業(yè)如何“變”

a) 企業(yè)員工壓力來源的變化

b) 面對(duì)壓力，員工應(yīng)對(duì)方式的變化

c) 建立員工壓力自我調(diào)節(jié)系統(tǒng)

d) 企業(yè)的壓力疏導(dǎo)計(jì)劃

 行動(dòng)至上——引入企業(yè)壓力疏導(dǎo)項(xiàng)目

a) 企業(yè)員工壓力疏導(dǎo)的傳統(tǒng)做法

b) 知名企業(yè)壓力疏導(dǎo)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

c) 企業(yè)心理培訓(xùn)的功能

d) 推薦方案展示


【工具箱概要】


案例類：中國移動(dòng)的EAP計(jì)劃

測(cè)量類：社會(huì)支持系統(tǒng)自測(cè)

游戲類：呼吸減壓訓(xùn)練

緊握減壓


【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)及收費(fèi)】


時(shí)間：半天 收費(fèi)：5


元

師資力量

備注信息

施怡彤女士Ann 學(xué)歷及專業(yè)資格： 美國加州管理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)碩士 北京大學(xué)首批企業(yè)心理導(dǎo)師 國際培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)知名講師 國家認(rèn)定資深職業(yè)規(guī)劃師 全國首批高級(jí)人力資源管理師 企業(yè)EAP（員工心理援助計(jì)劃）項(xiàng)目專業(yè)導(dǎo)師 國際商業(yè)心理學(xué)應(yīng)用課程體系創(chuàng)始人、首席導(dǎo)師 熱播電視選秀節(jié)目《百萬贏家》專家評(píng)委 實(shí)戰(zhàn)型工作經(jīng)驗(yàn)： 先后服務(wù)知名外企、大型國有企業(yè)