招聘與面試技巧

課程類別：	企業(yè)內訓
授課語言：	中文
授課顧問：	敦平
審核時間：	我要報名2012-05-05 11:18:14

　　

學習對象

企業(yè)人力資源部門主管/經(jīng)理、企業(yè)管理者及所有參與招聘面試的人員。

課程目標

了解招聘和面試的重要性 理解企業(yè)招聘和面試環(huán)節(jié) 掌握招聘流程的設計和管理 掌握面試這種甄選工具，面試甄選工具的使用 （1）提高面試技巧，有效識別被面試者的真實能力 （2）更加真確地把握被面試者的工作動機

課程內容

培訓方式：

講解、討論、案例分析、角色演練等。


時間安排：一天（6小時）


課程內容：可根據(jù)企業(yè)需求進行調整

招聘

1、招聘與人力資源的關系

2、招聘在企業(yè)中的重要意義

3、完善的招聘流程介紹


招聘技能提升

1、招聘流程設計

（1）招聘環(huán)節(jié)講解

（2）招聘流程及誤區(qū)

（3）如何設計科學合理流程

2、招聘環(huán)節(jié)中人力資源主管的作用


面試

1、面試特點

2、面試原則

3、面試準備—面試必備



4、面試的重點內容

（1）一般性問題

（2）特別關注的問題

5、面試提問技巧

6、面試不宜直接問的問題

7、掌握運用STAR方法進行有效面試


總結與記憶

師資力量

備注信息

培訓講師 敦平 中國培訓網(wǎng)高級講師 工作經(jīng)歷： 　　8年專職教師、2年咨詢顧問、10年企業(yè)管理經(jīng)驗。在10年企業(yè)高管崗位中，分別擔任人力資源總監(jiān)、行政人資副總兼企業(yè)客戶服務中心主任、物業(yè)公司總經(jīng)理、制造企業(yè)副總經(jīng)理等職務，擅長企業(yè)團隊建設、員工激勵、人力資源管理體系中的績效體系及薪酬體系、企業(yè)培訓體系、客服人員的培訓師隊伍建設，根據(jù)多年的授課經(jīng)驗，通過對企業(yè)員工及管理人員的不斷培訓、實踐、思考，尤其是與學員的互動，在探索中不斷完善和改進，逐步形成課堂上最吸引受訓人員的是其典型案例分析、互動研討感