員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	譚小芳
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-06-12 11:59:49

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

以企業(yè)員工關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)為基石，融會(huì)貫通企業(yè)管理與法律實(shí)務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者而貢獻(xiàn)力量。

課程內(nèi)容

員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)


講師：譚小芳

員工關(guān)系管理課程有哪些？

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課程綱要：



譚小芳老師的《員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)》講程主要內(nèi)容概括：


第1講招聘錄用管理

1.1 正確制作招聘廣告

1.2 盡力避免就業(yè)歧視

1.3 明確設(shè)定錄用條件

1.4 力戒收費(fèi)或扣證

1.5 正確利用知情權(quán)

1.6 試用期管理

第2講 勞動(dòng)合同管理

2.1 勞動(dòng)合同的訂立原則

2.2 三方協(xié)議與勞動(dòng)合同

2.3 事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系

2.4 勞動(dòng)合同的期限

2.5 勞動(dòng)合同的效力

2.6 勞動(dòng)工作時(shí)間制度

2.7 勞動(dòng)合同違約金

2.8 勞動(dòng)合同范本

第3講 集體合同管理

3.1 集體合同的訂立

.3.2 集體合同的內(nèi)容

3.3 集體合同的履行

3.4 集體合同的變更和解除

3.5 集體合同近似制度

3.6 集體爭(zhēng)議的解決途徑

3.7 違反集體合同的責(zé)任

3.8 集體合同范本

第4講 薪酬管理

4.1 工資待遇

4.2 休息休假

4.3 帶薪年假

4.4 社會(huì)保險(xiǎn)

4.5 員工培訓(xùn)

4.6 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第5講 績(jī)效管理

5.1 規(guī)講制度的適用

5.2 勞動(dòng)合同的變更

5.3 員工末位淘汰

5.4 企業(yè)罰款權(quán)

第6講 離職管理

6.1 勞動(dòng)合同的終止

6.2 勞動(dòng)合同的解除

6.3 經(jīng)濟(jì)性裁員

6.4 離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.5 離職管理的防險(xiǎn)技巧

第7講 保密與競(jìng)業(yè)限制

7.1 保守秘密

7.2 競(jìng)業(yè)限制

第8講 特殊員工關(guān)系管理

8.1 女職工的勞動(dòng)保護(hù)

8.2 童工/未成年工的特殊保護(hù)

8.3 殘疾員工的特殊保護(hù)

8.4 農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)

第9講 員工關(guān)系沖突管理

9.1 化解爭(zhēng)議途徑之一：調(diào)解

9.2 化解爭(zhēng)議途徑之二：仲裁

9.3 化解爭(zhēng)議途徑之三：訴訟

第1
講 用工方式管理

1
.1 勞務(wù)派遣

1
.2 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

1
.3 非全日制用工


員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)

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