依法有效地對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退內(nèi)訓(xùn)

課程類(lèi)別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	梁碩南
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-07 13:45:20

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

依法有效地對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退內(nèi)訓(xùn)

課程內(nèi)容

受訓(xùn)對(duì)象：

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)、主管；勞動(dòng)仲裁員、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官；企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師；勞動(dòng)法愛(ài)好者。

課程簡(jiǎn)介：

不少企業(yè)的人力資源管理人士感嘆：許多問(wèn)題員工管不得、降不得、調(diào)不得、留不得、炒不得，不知如何管理！問(wèn)題員工是企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象，據(jù)有關(guān)資料顯示，問(wèn)題員工在企業(yè)員工中所占的比例約有4
-5
%。如何管理好問(wèn)題員工，使之成為高效員工或者依法對(duì)其降職、降薪、調(diào)崗、辭退，是所有管理者必須面臨，卻很難解決的問(wèn)題。
本課程主要從勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的角度與大家共同研討企業(yè)如何依法、合理、有效地對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退，盡量避免或者減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。

課程大綱：

一、問(wèn)題員工的分類(lèi)與確認(rèn)；
二、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律依據(jù)
三、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的處理原則
四、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，企業(yè)能否再規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容？
五、《勞動(dòng)合同法》施行后，企業(yè)能否再以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工？
六、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
七、降職、降薪、調(diào)崗、辭退操作中的證據(jù)保全和證據(jù)要求
八、如何運(yùn)用規(guī)章制度對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退
九、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
十、能否對(duì)違反計(jì)劃生育的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
十一、能否對(duì)違反治安管理法規(guī)的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
十二、能否對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工實(shí)施降職、降薪、調(diào)崗、辭退？
十三、如何使問(wèn)題員工主動(dòng)辭職
十四、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？
十五、如何處理員工故意或過(guò)失對(duì)單位造成的損失問(wèn)題？對(duì)員工處罰與要求員工賠償?shù)膮^(qū)別與應(yīng)用
十六、對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的實(shí)際操作程序和技巧
十七、如何有效送達(dá)對(duì)問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的決定書(shū)或通知書(shū)？員工拒絕簽收怎么辦？
十八、降職、降薪、調(diào)崗、辭退問(wèn)題員工爭(zhēng)議中企業(yè)敗訴原因分析
十九、如何避免和減少因降職、降薪、調(diào)崗、辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
二十、問(wèn)題解答與精彩互動(dòng)

師資力量

備注信息

梁碩南老師

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師，知名勞動(dòng)人事法律專(zhuān)家，資深培訓(xùn)講師，中山大學(xué)行政管理和法律律專(zhuān)業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團(tuán)網(wǎng)總裁，中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問(wèn)，深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢(xún)事務(wù)所創(chuàng)辦人兼主任，《中國(guó)勞動(dòng)人事政策法規(guī)專(zhuān)刊》和《勞動(dòng)人事法律指南》主編，廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)法律部部長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)、世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、中企培訓(xùn)在線(xiàn)、北鳴咨詢(xún)等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特約勞動(dòng)法講師和人力資源管理講師。