勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	王勇
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-07 13:45:27

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)內(nèi)訓(xùn)

課程內(nèi)容

受訓(xùn)對(duì)象：

企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問，工會(huì)干部及行政相關(guān)人員參加。

課程大綱：

一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
2、績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

二、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用
1、工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)
2、工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)
3、試用期薪酬支付常見誤區(qū)
4、加班加點(diǎn)工資支付常見誤區(qū)
5、不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定
6、《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金的重大修改
7、醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
8、銷售人員工資、貨款管理中的常見誤區(qū)
9、女職工三期情形下的薪資保護(hù)
1
、薪酬制度與勞動(dòng)合同的有效銜接

三、企業(yè)福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用
1、特殊福利待遇設(shè)計(jì)常見誤區(qū)
2、培訓(xùn)費(fèi)的控制和保護(hù)
3、培訓(xùn)協(xié)議的制作
4、假期福利待遇的控制
5、住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)

師資力量

備注信息

王勇
中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
2007年經(jīng)國(guó)家體育總局和社會(huì)保障部考試通過 社會(huì)體育指導(dǎo)員證《游泳》
－－王教練：男 225歲 現(xiàn)任深圳自由魚俱樂部一級(jí)指導(dǎo)員，原南陽體工隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員.2007年參加國(guó)家體育局和社會(huì)保障部（游泳）指導(dǎo)員培訓(xùn).考完取得社會(huì)體育指導(dǎo)員證.多次參加市集團(tuán)公司和物業(yè)游泳比賽都在前5名.曾在深圳游泳管工作多年.

教育背景：

－－王教練：男 25歲 現(xiàn)任深圳自由魚俱樂部一級(jí)指導(dǎo)員，原南陽體工隊(duì)退役運(yùn)動(dòng)員.