中高層經(jīng)理人才甑選與面試技術(shù)課程內(nèi)訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	張懷
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-07 13:52:22

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)各部門經(jīng)理、招聘負(fù)責(zé)人
訓(xùn)練手段：講解、角色扮演、案例分析

課程目標(biāo)

中高層經(jīng)理人才甑選與面試技術(shù)課程內(nèi)訓(xùn) 課程目標(biāo)：
明確面試與人才選拔的誤區(qū)；
了解招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn)及其重要性
掌握結(jié)構(gòu)化面試與行為式面談的方法
了解壓力面試與情景化面試

課程內(nèi)容

模塊一：人才甑選與面試概述
招聘面臨的問(wèn)題
錯(cuò)誤的代價(jià)
案例分析：這是一次成功的招聘嗎？
面試分工
人才篩選的方式
面試中常見(jiàn)的誤區(qū)
模塊二：面試標(biāo)準(zhǔn)與勝任素質(zhì)模型
情景扮演：招聘某工作人員
冰山模型
一些常見(jiàn)的素質(zhì)模型
活動(dòng)：透過(guò)案例考察你的能力
素質(zhì)模型與工作業(yè)績(jī)
組織能力類型庫(kù)
案例：人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
崗位資格在人才選拔中的運(yùn)用
模塊三：面試流程與注意事項(xiàng)介紹
面試的基本流程
面試禮儀
面試禁忌
模塊四：結(jié)構(gòu)化面試與行為化面談
面試——結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
案例：面試問(wèn)話提綱
STAR的含義與運(yùn)用
壓力面試及運(yùn)用
面試的記錄
面試的節(jié)奏把握
面試的評(píng)估
模塊五：評(píng)價(jià)中心技術(shù)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
公文筐測(cè)驗(yàn)
心里測(cè)評(píng)
活動(dòng)測(cè)評(píng)
案例研究：你會(huì)選擇哪個(gè)？
其他情景面試手段

師資力量

備注信息

張懷先生 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師，國(guó)內(nèi)著名綜合管理及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家、執(zhí)行力訓(xùn)練專家、管理教練、2006年中國(guó)培訓(xùn)師競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力排行榜“中國(guó)十大華人培訓(xùn)大師”，《人力資源》雜志資深培訓(xùn)專家，CCTV2005年度最佳雇主評(píng)審專家、清華大學(xué)首屆長(zhǎng)三角領(lǐng)導(dǎo)力論壇主講專家。四川大學(xué)企業(yè)管理碩士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、國(guó)家注冊(cè)管理咨詢師、職業(yè)培訓(xùn)師。
現(xiàn)任：
清華大學(xué)國(guó)際工程項(xiàng)目管理研究院客座教授；
清華大學(xué)信息技術(shù)學(xué)院客座教授；
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院遠(yuǎn)程學(xué)堂客座教授；
清