薪酬體系設(shè)計(jì)

課程類(lèi)別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	李柏文
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2006-05-13 16:17:51

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

人力資源部門(mén)

課程目標(biāo)

• 學(xué)習(xí)和掌握如何建立和完善薪酬激勵(lì)體系 • 學(xué)習(xí)和練習(xí)職位評(píng)估的方法 • 掌握工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法 • 掌握工資調(diào)整的方法 • 學(xué)習(xí)獎(jiǎng)金、福利、員工保留計(jì)劃等薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)方法 • 學(xué)習(xí)非金錢(qián)激勵(lì)員工的方法和工具 • 了解激勵(lì)的最佳實(shí)踐

課程內(nèi)容

1.從傳統(tǒng)薪酬體系到全面報(bào)酬體系

薪酬激勵(lì)體系的重要性

全面薪酬概念

有效薪酬體系的特征

薪酬的組成

影響薪酬高低的因素

企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略


2.工作（職位）評(píng)估

工作（職位）評(píng)估的流程

工作（職位）評(píng)估的方法

因素計(jì)點(diǎn)法案例和練習(xí)：利用工作（職位）評(píng)估確定每個(gè)職位的工資水平，明確每個(gè)崗位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)重要性


3.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

市場(chǎng)薪資調(diào)查方法

᠋
;薪酬調(diào)查報(bào)告范例

確定薪酬市場(chǎng)定位

不同工資結(jié)構(gòu)

案例和練習(xí)


4.工資調(diào)整

工資調(diào)整的情況

晉升工資調(diào)整

臨時(shí)工資調(diào)整

年度工資調(diào)整

᠋
;工資調(diào)整比例測(cè)算

᠋
;調(diào)薪的作業(yè)程序練習(xí)


5.獎(jiǎng)金

設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的原則

獎(jiǎng)金的種類(lèi)

獎(jiǎng)金政策對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響

案例


6.福利

企業(yè)與員工的不同福利偏好

典型福利項(xiàng)目

彈性福利計(jì)劃


7.高管/核心人員激勵(lì)

年薪制的設(shè)計(jì)

利潤(rùn)分成、股票期權(quán)、虛擬股權(quán)的設(shè)計(jì)

案例


8.利用薪酬保留員工

案例：關(guān)鍵員工保留計(jì)劃


9.其他激勵(lì)方式

員工需求的多元化

金錢(qián)激勵(lì)的局限性

14種非現(xiàn)金激勵(lì)方式

師資力量

備注信息