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大客戶管理的核心驅(qū)動(dòng)——基于能力模型的人才培養(yǎng)
| 課程類別： | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
|---|---|
| 授課語言： | 中文 |
| 授課顧問： | 鄭濤 |
| 審核時(shí)間： | 我要報(bào)名2012-12-27 09:45:18 |
注：參加該內(nèi)訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
學(xué)習(xí)對象
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、銷售主管、銷售經(jīng)理課程目標(biāo)
1. 您將得到系統(tǒng)的能力模型實(shí)戰(zhàn)案例的分享 2. 您將得到能力模型系統(tǒng)的構(gòu)建方法 3. 您將得到科學(xué)的人員培養(yǎng)體系的構(gòu)建方法 4. 您將得到科學(xué)的人才選拔機(jī)制的方法 5. 您將得到如何進(jìn)行人員能力評估的方法課程內(nèi)容
主要內(nèi)容 了解能力素質(zhì)的概念
1. 成功通路要素
2. 能力素質(zhì)族概念
3. 能力素質(zhì)起源發(fā)展
員工能力構(gòu)建
1. 員工能力構(gòu)建理念
2. 員工能力設(shè)計(jì)思路
3. 員工能力構(gòu)建方法
4. 員工能力構(gòu)建實(shí)例
員工能力甄別和培養(yǎng)
1. 現(xiàn)代人才測評模型
2. 測評方法
3. 實(shí)例分析
4. 能力培養(yǎng)
5. 能力評估結(jié)果用于績效管理的方法
6. 能力評估結(jié)果用于職業(yè)生涯規(guī)劃的方法
基于能力素質(zhì)模型的管理方法實(shí)踐
1. 員工對待能力轉(zhuǎn)變的心態(tài)變化
2. 輔導(dǎo)的步驟
3. 發(fā)現(xiàn)下屬問題
4. 提出改進(jìn)期望
5. 觀察和記錄員工行為
6. 反饋和認(rèn)可
