| 課程類(lèi)別: | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
|---|---|
| 授課語(yǔ)言: | 中文 |
| 授課顧問(wèn): | 李健霖 |
| 審核時(shí)間: | 我要報(bào)名2013-09-27 10:14:06 |
【課程目標(biāo)】
1、掌握營(yíng)銷(xiāo)研究與分析策略制定的系統(tǒng)思路和決策方法
2、通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬,進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和選擇目標(biāo)市場(chǎng),學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)分析、資源分配、整合營(yíng)銷(xiāo)策劃和實(shí)施
3、學(xué)習(xí)市場(chǎng)情報(bào)的獲取、解讀、研究、判斷與分析
4、掌握如何制定以市場(chǎng)為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃,深刻認(rèn)識(shí)營(yíng)銷(xiāo)策略對(duì)于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的決定性作用。
5、理解客戶終身價(jià)值的意義,轉(zhuǎn)變營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
【培訓(xùn)方式】
專(zhuān)題講授+案例分析+實(shí)戰(zhàn)演練+研討學(xué)習(xí)
第一章 全業(yè)務(wù)市場(chǎng)整體方法論與責(zé)任人支撐部門(mén)
一、全業(yè)務(wù)客戶關(guān)系管理的定義與價(jià)值
1、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)
2、流程貢獻(xiàn)
3、組織貢獻(xiàn)
4、人員賦能貢獻(xiàn)
二、全業(yè)務(wù)市場(chǎng)策略的整體方法論
1、現(xiàn)狀評(píng)估與客戶現(xiàn)狀評(píng)估表格分析
2、全年業(yè)務(wù)規(guī)劃與提升目標(biāo)任務(wù)書(shū)
3、監(jiān)控執(zhí)行與提升目標(biāo)任務(wù)書(shū)
4、總結(jié)再提升目標(biāo)任務(wù)書(shū)
總結(jié):關(guān)鍵理念研討(量化與支撐工具)
三、全業(yè)務(wù)市場(chǎng)參與責(zé)任人與部門(mén)分工與考核
1、專(zhuān)職管理人員的全業(yè)務(wù)目標(biāo)考核
2、業(yè)務(wù)人員的目標(biāo)考核并建立激勵(lì)政策
3、分層分級(jí)設(shè)置的方法與描述
承接人→過(guò)程考核→結(jié)果考核→關(guān)鍵行為考核
第二章 全業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)行為分解與實(shí)施
一、全業(yè)務(wù)下分層分級(jí)關(guān)鍵業(yè)務(wù)行為日歷與節(jié)點(diǎn)
現(xiàn)狀評(píng)估→全年業(yè)務(wù)規(guī)劃→述職與研討→監(jiān)控執(zhí)行→半年度總結(jié)→總結(jié)再提升
二、全年業(yè)務(wù)規(guī)劃(目標(biāo)+措施)
1、業(yè)務(wù)目標(biāo)分解方法
2、客戶、對(duì)手自身的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析與客戶關(guān)系分析
3、認(rèn)識(shí)短木板與機(jī)會(huì)點(diǎn)
4、分解匹配制定全業(yè)務(wù)提升目標(biāo)
案例:××移動(dòng)20××年全業(yè)務(wù)提升目標(biāo)中任務(wù)書(shū)與分析關(guān)鍵點(diǎn)
三、全業(yè)務(wù)下例行監(jiān)控執(zhí)行
1、月度例會(huì)與通報(bào)
2、半年度總結(jié)與述職
四、客戶群鐵三角在全業(yè)務(wù)下目標(biāo)分解與例行管理
五、客戶的信息安全與維護(hù)的責(zé)任人與方法
六、全業(yè)務(wù)下總結(jié)再估評(píng)原則
1、結(jié)果與過(guò)程
2、可統(tǒng)計(jì),可衡量
3、過(guò)去與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
第三章 全業(yè)務(wù)下的支撐工具
1、客戶決策與權(quán)力分析圖
2、關(guān)鍵客戶分析表格
3、關(guān)鍵客戶拓展卡片與信息庫(kù)建立
4、客戶關(guān)系評(píng)估表
5、客戶關(guān)系提升目標(biāo)任務(wù)書(shū)
研討總結(jié):根據(jù)區(qū)域與客戶群發(fā)展不同特點(diǎn),由負(fù)責(zé)人進(jìn)行定制化修改
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