核心競爭力培訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	譚小芳
審核時間：	我要報名2012-08-04 10:36:23

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

主要特點：詳細(xì)闡述核心競爭力培訓(xùn)的操作精髓 案例指導(dǎo)：分析核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案 案例訓(xùn)練：掌握核心競爭力培訓(xùn)的技能提升方法 行動建議：流程核心競爭力培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí) 提升建議：引爆核心競爭力培訓(xùn)潛力的行動方案

課程內(nèi)容

核心競爭力培訓(xùn)課程有哪些？


核心競爭力培訓(xùn)講師有哪些？


核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威？


核心競爭力培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找？


國內(nèi)最知名的核心競爭力培訓(xùn)專家是哪位？


歡迎進(jìn)入著名核心競爭力培訓(xùn)專家譚小芳老師課程《核心競爭力培訓(xùn)》！


講師：譚小芳


培訓(xùn)時間：2天

培訓(xùn)地點：客戶自定

培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者



課程推薦：


主要特點：詳細(xì)闡述核心競爭力培訓(xùn)的操作精髓

案例指導(dǎo)：分析核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個案

案例訓(xùn)練：掌握核心競爭力培訓(xùn)的技能提升方法

行動建議：流程核心競爭力培訓(xùn)的實戰(zhàn)模擬練習(xí)

提升建議：引爆核心競爭力培訓(xùn)潛力的行動方案



培訓(xùn)背景：

1、了解能力素質(zhì)的意義與內(nèi)涵

2、掌握能力素質(zhì)體系建立的技巧與方法

3、分享企業(yè)在能力素質(zhì)體系建立中的問題

4、闡述不同企業(yè)的實戰(zhàn)案例

5、解答學(xué)員的問題與困惑

——歡迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)》課程！




培訓(xùn)大綱：


譚小芳老師的《核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下：

提升全員素質(zhì) 核心競爭力培訓(xùn)課程大綱：

破冰1：一封感謝信

破冰2：你會選擇誰

破冰3：相同條件的經(jīng)理人為什么工作結(jié)果不同

分享：企業(yè)家的特質(zhì)

分享：李明的職業(yè)生涯

分享：帶徒弟要帶聰明的徒弟？


分析：核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)案例！

解析：核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)案例!

案例：核心競爭力培訓(xùn)課程案例分析！


第一講企業(yè)為什么需要能力素質(zhì)模型


一、文化落地的問題

1、如何打造企業(yè)的核心能力

2、如何培養(yǎng)各崗位序列的勝任能力

3、如何發(fā)揮特殊崗位的專業(yè)能力

二、戰(zhàn)略執(zhí)行的困惑

1、用有能力的人還是信得過的人

2、能力與態(tài)度的差異

分享：知、能、愿

3、人員不勝任怎么辦？

三、員工成長的苦惱

1、學(xué)歷與能力

2、理論與實踐的差距

3、如何讓自己更優(yōu)秀

互動：如何增強(qiáng)員工與企業(yè)的適配性

討論：核心競爭力培訓(xùn)經(jīng)典案例討論!

分組：核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南

分析：核心競爭力培訓(xùn)學(xué)習(xí)中的八大陷阱！


第二講能力素質(zhì)體系中的幾個重要概念


一、能力素質(zhì)定義

二、能力素質(zhì)的理解

三、能力素質(zhì)與任職資格的區(qū)別與聯(lián)系

四、能力素質(zhì)模型

提煉：能力素質(zhì)模型建立三步曲

1、建模

2、評估體系

3、應(yīng)用體系

五、能力素質(zhì)詞典

分享：麥克里蘭勝任特征介紹

六、能力素質(zhì)評估

互動：制作所在崗位的能力素質(zhì)模型

互動：核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)案例評估

分享：核心競爭力培訓(xùn)管理培訓(xùn)案例

分享：哈佛經(jīng)典核心競爭力培訓(xùn)案例分析示范


第三講如何建立能力素質(zhì)模型


互動：如何進(jìn)行能力素質(zhì)現(xiàn)狀盤點

一、依據(jù)戰(zhàn)略及文化提煉關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)

現(xiàn)場演練：找出本企業(yè)的核心能力及關(guān)鍵崗位序列的能力

二、3種能力素質(zhì)建立的關(guān)鍵技術(shù)與方法

1、專業(yè)問卷

2、素質(zhì)測評

3、BEI訪談

互動：BEI訪談的樣例能不能隨意選人？

三、建模、分級描述與案例編寫

1、建模

案例展示：某企業(yè)1
個崗位能力素質(zhì)模型

要點：注重差異化的分析

2、分級描述

問題：如何確定優(yōu)秀人員的行為標(biāo)準(zhǔn)

3、案例編寫

現(xiàn)場演練：某關(guān)鍵崗位案例編寫

分享：企業(yè)核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)三步走！

案例：聯(lián)想(中國)公司的核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)案例

討論：明天的道路——企業(yè)如何做好核心競爭力培訓(xùn)


第四講能力素質(zhì)評估與結(jié)果運用


一、評估組織與標(biāo)準(zhǔn)

二、統(tǒng)計與分析

展示：3種有效的能力素質(zhì)評估

三、能力素質(zhì)評估結(jié)果怎么用？

1、培訓(xùn)

2、選才

3、接班人選拔

4、績效提升

5、潛力識別

6、---

現(xiàn)場演練1：小李是不是你要找的人

現(xiàn)場演練2：提拔誰更合適

現(xiàn)場演練3：誰是你的繼任者

分享：核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)四部曲！

分享：核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)五步驟！

分享：企業(yè)核心競爭力培訓(xùn)六技巧！

分析：某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的核心競爭力培訓(xùn)難題！


第五講快速提升你自己


一、領(lǐng)導(dǎo)的能力

二、團(tuán)隊合作的能力

三、執(zhí)行力

四、成本意識

五、責(zé)任心

六、當(dāng)眾演講的能力

七、情緒管理的能力

八、時間管理的能力

九、問題解決的能力---

現(xiàn)場演練：企業(yè)可選擇3-6種能力素質(zhì)

分享：企業(yè)核心競爭力培訓(xùn)七方案；

分享：公司核心競爭力培訓(xùn)八大軍規(guī)！

分析：企業(yè)核心競爭力培訓(xùn)十大黃金法則


第六講讓能力素質(zhì)體系在你的企業(yè)落地


案例：宏達(dá)公司的能力素質(zhì)體系為什么沒有發(fā)揮出預(yù)期的效果

一、能力素質(zhì)落地的6種有效方式

二、能力素質(zhì)與人力資源各模塊的接口

三、不同企業(yè)遇到的個性問題

四、能力素質(zhì)開發(fā)表單

五、能力素質(zhì)管理制度

思考：如何進(jìn)行不同能力素質(zhì)人員的管理

六、能力素質(zhì)體系

1、學(xué)員練習(xí)：（如銷售類、客服類、技術(shù)類、管理類等）

2、專家后期點評指導(dǎo)

3、分享研討會

模版：3個能力素質(zhì)體系建立咨詢?nèi)�案剖�?br />
分析：領(lǐng)導(dǎo)者核心競爭力培訓(xùn)做什么？

分析：核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)哪些步驟很重要？

分析：核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)哪個環(huán)節(jié)很重要？




核心競爭力培訓(xùn)總結(jié)

核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)網(wǎng)為企業(yè)及員工提供核心競爭力培訓(xùn)培訓(xùn)診斷咨詢項目。包括核心競爭力培訓(xùn)公開課、核心競爭力培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)、核心競爭力培訓(xùn)講師外派、核心競爭力培訓(xùn)調(diào)研與咨詢等最完備的一攬子的核心競爭力培訓(xùn)解決方案。譚小芳老師的核心競爭力培訓(xùn)課程大綱可根據(jù)客戶需求量身定制！

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