TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)技能提升

開課地點(diǎn)：	成都
授課時間：	5天
授課顧問：	鄧?yán)蠋?/td>
開課時間：	2014-12-10
市場報(bào)價：	25000
購買價格：	20000
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   四川成都 2014-12-10 5天
審核時間：	我要報(bào)名2014-12-18 11:31:52

　　

　　課程背景

　　職業(yè)化的加速發(fā)展，企業(yè)管理已由粗放型向精細(xì)化方向快速轉(zhuǎn)型。在轉(zhuǎn)型過程中，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)是必然的趨勢，企業(yè)必須更加重視對員工的培訓(xùn)。在美國，一般的公司都拿出企業(yè)銷售收入的5%用于員工的培訓(xùn)工作;像美國通用電器公司每年用于員工培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的費(fèi)用都達(dá)到了 80億元。

　　加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于增加企業(yè)的“造血”功能，培養(yǎng)內(nèi)部講師，挖掘內(nèi)部潛力，發(fā)揮內(nèi)部講師 的管理和技術(shù)優(yōu)勢，因?yàn)槠髽I(yè)的內(nèi)力永遠(yuǎn)大于外力。眾多知名企業(yè)的實(shí)踐證明，內(nèi)部講師在帶動員工學(xué) 習(xí)積極性、有效開展知識管理、降低培訓(xùn)開支等方面發(fā)揮著不可替代的作用。

　　企業(yè)人力資源首要要懂得培訓(xùn)流程是必須!人力資源每年要外請老師，要選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、選擇老師、 調(diào)研員工需求、評估訓(xùn)后效果等，面對眾多的工作，就要求人力資源具備眾多能力 。而建立企業(yè)自己的培訓(xùn)系統(tǒng)、培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師隊(duì)伍是企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，人才匱乏瓶頸最有效的方法，建立了完善的培訓(xùn)系統(tǒng)和培訓(xùn)師隊(duì)伍，企業(yè)就有了屬于自己生產(chǎn)人才的“兵工廠”。你可以隨時根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求生產(chǎn)需要的人才。

　　學(xué)習(xí)對象

　　企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、內(nèi)部培訓(xùn)師、中高層管理人員等企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

　　課程目標(biāo)

　　【學(xué)員三大收益】

　　輕松掌握培訓(xùn)師必備的現(xiàn)場演繹技巧和控場能力;

　　能夠獨(dú)力完成商業(yè)水準(zhǔn)課程大綱、課件與PPT的開發(fā);

　　開發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結(jié)合，并能得到參加學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的支持;

　　將內(nèi)容設(shè)計(jì)與演繹得更加實(shí)效生動，有效牽動每位參加學(xué)員的心弦;

　　擺脫使思維的束縛，激發(fā)心靈能量;

　　不用再擔(dān)心培訓(xùn)過程，原來培訓(xùn)效果可預(yù)見也有能力設(shè)計(jì);

　　借助自己的培訓(xùn)技能獲得職業(yè)生涯的高速成長。

　　【企業(yè)三大收益】

　　全方位提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍整體水平與實(shí)戰(zhàn)能力;

　　在短時間內(nèi)快速形成企業(yè)獨(dú)有的課程庫和素材庫;

　　規(guī)范完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，有效留住經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀人才;

　　培訓(xùn)內(nèi)容不再停留于表面與形式，直指問題核心與提升工作績效;

　　有效縮短員工成長周期，快速復(fù)制企業(yè)精英提升效益;

　　建立全員參與支持的學(xué)習(xí)型氛圍和企業(yè)文化，打造長青樹企業(yè)

　　課程內(nèi)容

　　一級目錄：(時間安排)

　　第一部分　課程導(dǎo)入(團(tuán)隊(duì)建設(shè))、培訓(xùn)公約 　3課時 本節(jié)為課程融入訓(xùn)練及準(zhǔn)備部分

　　第二部分  講師的角色概述  3課時  本節(jié)為培訓(xùn)師角色認(rèn)知部分

　　第三部分 成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn) 3課時 本節(jié)為需求了解及受眾分析部分

　　第四部分 講師的授課流程及技巧 3課時 本節(jié)為培訓(xùn)流程及授課技巧訓(xùn)練

　　第五部分 講師的專業(yè)素質(zhì)修煉 9課時 本節(jié)為培訓(xùn)師專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練

　　第六部分 異常情況的處理 3課時 本節(jié)為培訓(xùn)中突發(fā)情況處理訓(xùn)練

　　第七部分 培訓(xùn)師能量氣場修煉 6課時 本節(jié)為培訓(xùn)師能量氣場訓(xùn)練

　　二級目錄

　　第一部分：課程導(dǎo)入、培訓(xùn)公約

　　一、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)(融冰活動)

　　二、 小試鋒芒：3分鐘演講

　　三、 培訓(xùn)公約

　　第二部分：講師的角色概述

　　一、 什么是培訓(xùn)講師

　　1、 思考并分享：培訓(xùn)師究竟是什么?

　　2、 描述一下：你心里的培訓(xùn)師形象、培訓(xùn)師應(yīng)該具備那些條件?

　　3、 企業(yè)對培訓(xùn)師的七大要求

　　4、 培訓(xùn)師需要具備的五種素質(zhì)

　　5、 培訓(xùn)師需要學(xué)習(xí)的6大知識體系

　　二、 講師的風(fēng)格

　　1、了解培訓(xùn)風(fēng)格，不同培訓(xùn)風(fēng)格視頻觀看。

　　2、TTT的學(xué)習(xí)要領(lǐng)：職業(yè)培訓(xùn)生源“三破”

　　3、什么是TTT ?

　　4、培訓(xùn)師培訓(xùn)三大要求

　　5、培訓(xùn)師七種典型表現(xiàn)風(fēng)格

　　6、思考：我的培訓(xùn)風(fēng)格是什么呢?

　　三、培訓(xùn)師三種角色

　　1、培訓(xùn)師三大角色

　　2、培訓(xùn)師的傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代觀念

　　3、培訓(xùn)師的合理定位

　　4、擔(dān)任培訓(xùn)師的好處

　　5、培訓(xùn)師應(yīng)該

　　6、培訓(xùn)師應(yīng)關(guān)注的3大技能技巧

　　7、優(yōu)秀培訓(xùn)師的技能指標(biāo)分析

　　第三部分：成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)

　　一、思考討論：成年人有那些學(xué)習(xí)特點(diǎn)?

　　二、成年人謝謝的4大目的

　　三、成年人學(xué)習(xí)的四大障礙

　　四、成人學(xué)習(xí)的4大基本特點(diǎn)

　　五、成人學(xué)員的三個特別需要

　　六、成人學(xué)習(xí)的對策

　　七、成年人喜歡的4大學(xué)習(xí)方式

　　八、不同學(xué)習(xí)方式的吸收率

　　總結(jié)：成人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)

　　第四部分：講師的授課流程及技巧

　　一、培訓(xùn)流程中最重要的四個步驟

　　二、克服怯場的五項(xiàng)策略

　　1、怯場的表現(xiàn)

　　2、怯場的成因

　　3、克服怯場的五項(xiàng)策略

　　三、導(dǎo)入的五種方法

　　1、設(shè)疑導(dǎo)入

　　2、引言導(dǎo)入

　　3、事例導(dǎo)入

　　4、觀念導(dǎo)入

　　5、觀念導(dǎo)入

　　四、課堂必修的四項(xiàng)風(fēng)范

　　1、服飾

　　2、表情

　　3、身姿

　　4、語言

　　五、教學(xué)方法-四步培訓(xùn)法

　　1、準(zhǔn)備

　　2、呈現(xiàn)

　　3、互動

　　4、追蹤

　　六、課程結(jié)束的五種方法

　　1、綜述結(jié)尾

　　2、懸念結(jié)尾

　　3、激勵結(jié)尾

　　4、名言結(jié)尾

　　5、引導(dǎo)結(jié)尾

　　6、引導(dǎo)結(jié)尾

　　第五部分：講師的專業(yè)素質(zhì)修煉

　　一、 課程準(zhǔn)備

　　1、培訓(xùn)師準(zhǔn)備內(nèi)容

　　需求分析

　　學(xué)員的四種風(fēng)格

　　課程開發(fā)4大原則

　　課程開發(fā)四步成型

　　課程開發(fā)核心

　　2、課程設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

　　PPT制作4大原則

　　PPT制作“三化”

　　現(xiàn)場演練：開發(fā)一個你最擅長的課程。

　　二、 教材制定

　　1、教材制定理念

　　2、素材收集標(biāo)準(zhǔn)

　　3、課程設(shè)計(jì)

　　三、課前準(zhǔn)備

　　1、穩(wěn)定情緒增強(qiáng)信心

　　2、端正態(tài)度醞釀激情

　　3、審視儀表教具準(zhǔn)備

　　四、開場技巧

　　1、好的開始是成功的一半

　　2、開場白需要達(dá)到的目的

　　3、開場(破冰)的實(shí)用技巧的十一種方法

　　4、應(yīng)該避免的開頭語。

　　五、互動技巧

　　1、互動目的4大目的及5種模式

　　2、游戲組織6大步驟

　　3、故事演繹20字

　　4、提問互動技巧的7大注意事項(xiàng)

　　5、問題決勝6式

　　6、項(xiàng)目點(diǎn)評5大法則

　　六、表達(dá)技巧

　　1、語言表達(dá)技巧訓(xùn)練

　　2、身體語言表達(dá)技巧訓(xùn)練

　　著裝訓(xùn)練

　　表情訓(xùn)練

　　眼神訓(xùn)練

　　姿態(tài)訓(xùn)練

　　情緒訓(xùn)練

　　空間訓(xùn)練

　　站立行走訓(xùn)練

　　手勢訓(xùn)練

　　七、控場技巧

　　1、控場技巧——氣氛營造的4種技巧

　　2、控場技巧——時間把握的4種方法及5個方面

　　3、控場技巧——音量控制20字箴言

　　八、完美結(jié)尾

　　1、結(jié)尾呼應(yīng)6大模式

　　2、結(jié)尾五步驟

　　第六部分：異常情況的處理

　　一、培訓(xùn)中經(jīng)常遇到的五大問題

　　1、內(nèi)容錯漏

　　2、氣氛沉悶

　　3、課堂干擾

　　4、預(yù)防技巧

　　5、缺少互動

　　二、異常情況的處理及辦法

　　三、有效課堂培訓(xùn)的十大重點(diǎn)

　　四、課后評估：柯氏四級評估法

　　1、一級評估——反應(yīng)層評估

　　2、二級評估——學(xué)習(xí)層評估

　　3、三級評估——行為層評估

　　4、四級評估——結(jié)果層評估層評估

　　第七部分：培訓(xùn)師能量氣場修煉

　　一、 揭開“氣場”的神秘面紗

　　1、你感受過的氣場現(xiàn)象，案例：

　　2、你對氣場的感受能力測試

　　二、培訓(xùn)師氣場修煉

　　1、氣場=身體氣場×心靈氣場

　　2、能量氣場修煉——身體氣場

　　身體的姿勢

　　面部表情

　　語言的氣勢

　　眼神的力度

　　3、身體6大姿勢——保證強(qiáng)大的氣場

　　4、氣場修煉五大法

　　眼法

　　手法

　　步法

　　身法

　　音法

　　5、心靈氣場修煉—十大積極心態(tài)

　　決心

　　企圖

　　主動

　　熱情

　　愛心

　　學(xué)習(xí)

　　自信

　　自律

　　頑強(qiáng)

　　堅(jiān)持

　　師資力量

　　鄧?yán)蠋?/p>

 

　　特聘講師，PTT國際職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)師;國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(IPTA)會員;理財(cái)規(guī)劃師(CFP);2012中國千強(qiáng)講師;四季性格密碼系統(tǒng)創(chuàng)始人;涵生培訓(xùn)管理落地系統(tǒng)創(chuàng)始人;《民營企業(yè)家》雜志特約撰稿人、講師。18年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)：8年企業(yè)銷售、管理、培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及市場開拓管理經(jīng)驗(yàn);4年企業(yè)管理咨詢、系統(tǒng)建設(shè)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);6年職業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾任：蒙康科納米技全國大區(qū)經(jīng)理.首席培訓(xùn)師.深海電力設(shè)備全國大區(qū)經(jīng)理。PICC高級講師，理財(cái)規(guī)劃師。