《勞動合同法修正案》權威解讀與新法下企業(yè)用工法律風險控制操作實務高級研討班

開課地點：	海口
授課時間：	4天
授課顧問：	范戰(zhàn)江
開課時間：	2013-12-20
市場報價：	1800
購買價格：	1440
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   海南�？� 2013-12-20 4天
審核時間：	我要報名2013-12-02 11:30:33

　　

 

　　學習對象

　　各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監(jiān)、人事經理、勞資經理、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員

　　課程背景

　　備受勞資雙方關注的《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》也已于2013年7月1日起施行。同時最高人民法院公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行.

　　為幫助企業(yè)了解《勞動合同法》的最新修改內容，掌握勞動關系常見的問題處理，提高企業(yè)風險防范能力，擬定于2013年在全國各地舉辦“《勞動合同法修正案》權威解讀與新法規(guī)下企業(yè)用工法律風險控制操作實務”高級研討班。

　　課程內容

　　第一部分：《勞動合同法修改決定》與《勞務派遣行政許可實施辦法》重點內容解讀

　　1.新法對勞務派遣資質有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?

　　2.新法規(guī)定勞務派遣公司要通過行政許可才能經營，新法下派遣企業(yè)怎樣取得許可?

　　3. 勞務派遣能在哪些崗位上實施?現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法?

　　4. 新法對輔助性崗位是如何界定的? 如何通過簽訂專項集體合同確定崗位?

　　5. 新法規(guī)定哪種崗位屬于替代性崗位?替代結束時,用工方如何對派遣員工進行退換?

　　6. 新法對同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資?

　　7. 新法規(guī)定勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

　　8. 新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計?

　　9. 新法下派遣方面臨哪些風險? 用人單位與勞務派遣單位簽訂協(xié)議應注意哪些條款?

　　10.新法下勞務派遣中經濟補償金如何分攤?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任?

　　11.新法對用工單位法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險?

　　12.新法對用工單位與勞務派遣單位的連帶賠償責任有何新規(guī)定?在實踐中如何操作?

　　第二部分：《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》重點解析與勞動爭議風險預防

　　1. 勞動仲裁委員不予受理的勞動爭議案件，法院是否受理?

　　2. 勞資雙方達成的調解協(xié)議，是否必須向法院申請司法確認才有效?

　　3. 員工調入工齡是否連續(xù)計算?《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別?

　　4.那些情況屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

　　5. 非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作, 怎樣計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗?

　　6. 勞動合同只約定了競業(yè)限制條款,但未約定競業(yè)限制補償金,該競業(yè)限制條款是否無效?

　　7. 勞動者履行了競業(yè)限制義務，如果勞動合同沒有約定競業(yè)限制補償金的具體數(shù)額? 勞動者可按本司法解釋規(guī)定要求企業(yè)支付多少補償金?

　　8. 單位多長時間沒有支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以按本司法解釋規(guī)定解除競業(yè)限制約定?,

　　9. 用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者可否以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，司法解釋對此如何規(guī)定?企業(yè)在實踐當中如何操作?

　　10. 用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否需要支付勞動者經濟補償金?

　　第三部分：新法下企業(yè)勞動用工管理法律風險防范與應對策略

　　風險一：求職欺詐與就業(yè)歧視風險防范

　　1.招聘廣告隱含什么風險，如何規(guī)避?

　　2.如何避免就業(yè)歧視風險?

　　3.如何防止員工求職欺詐?

　　4.招聘時告知義務的履行與注意事項;

　　5.錄用通知書操作中的法律風險防范;

　　6.招聘時收取押金等的風險。

　　風險二：事實關系存續(xù)風險防范

　　1.什么時間為簽訂勞動合同的最佳時間?

　　2.員工拒簽合同如何處理?

　　3.單位因差錯未及時簽訂合同如何處理?

　　4.合同保管不善有何風險?如何規(guī)避?

　　5.事實勞動關系的雙倍工資保護有時效限制嗎?

　　風險三：勞務關系運用不當風險防范

　　1.勞動關系與勞務關系的法律區(qū)別何在?

　　2.勞務關系的主要表現(xiàn)形式;

　　3.如何判定單位與職工之間的關系是勞動關系還是勞務關系?

　　4.勞務關系使用中的常見風險;

　　5.退休返聘、在校學生工作當中受傷應如何處理?

　　6.使用內退、停薪留職、待崗員工會產生哪些風險?

　　風險四：試用期運用不當風險防范

　　1.試用期管理的常見誤區(qū);

　　2.如何界定員工在試用期內不符合錄用條件;

　　3.試用期表現(xiàn)一般的員工，如何依法解除處理?

　　4.試用期內，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么辦?

　　5.試用期內，女職工隱瞞懷孕能解除嗎?

　　6.如何依法延長或順延試用期的期限?

　　7.試用期與見習期的區(qū)別與運用。

　　8.用人單位違法約定試用期的情形及法律責任;

　　9.試用期內用人單位解除勞動合同的限制與程序;

　　風險五：勞動合同變更風險防范

　　1.勞動合同變更的主要情形;

　　2、合同變更應遵循的原則;

　　3.如何通過合同約定避免工作地點、工作內容與勞動報酬變更的風險;

　　4.客觀情況發(fā)生重大變化如何正確把握?

　　5.單位改制、機構調整能影響勞動合同履行嗎?

　　6.違法變更勞動合同將面臨的后果;

　　7.單位如何合法調整員工薪資?

　　風險六：勞動合同解除、終止不當風險防范

　　1.單位單方解除勞動合同的常見情形;

　　2.如何對不勝任員工實施調崗、降薪或解除合同：

　　3.員工泡病號，單位應如何應對?

　　4.如何掌握客觀情況發(fā)生重大變化?

　　5.協(xié)商解除合同，勞動者反悔怎么應對?

　　6.單位違法解除勞動合同的后果是什么?

　　師資力量

　　中國培訓網高級講師

　　范戰(zhàn)江　 原勞動部勞動關系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長、中國著名勞動法律法規(guī)專家

　　金英杰　 中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家

　　魯志峰　 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家

　　程延園　 中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師、著名員工關系專家

　　朱國豐　 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、勞動法專家

　　楊毅新　 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長　　 (授課專家從中選派,以實際到會為準)